2008年05月08日
パートさん応援する本（仮題）の監修をすることになりました。
２００７年３月に出版しました私の初めての著書
「人ひとり雇うときに読む本」
の出版の際にお世話になりました中経出版さんから、今度２００８年６月に出版予定の、
「パートさんを応援する本」（仮題）
の監修をすることになりました。
前回は経営者向けの内容でしたが、今回は、主にパートタイマーで働く女性の方をターゲットとし、４月からのパートタイム労働法改正の内容を中心とした内容になっています。
５月のハードスケジュールの中での校正作業が予定されていますが（汗）、何とかがんばっていい本に仕上げたい！！！と思います。
また、詳細決まりましたら、このブログでもご紹介しますね（＾−＾）
2008年05月07日
決断し行動することで予定どおりの結果が手に入る！
ちょうど１年少し前から関与させていただいていた、ある会社さん。
社内にいろいろな問題を抱えながら、ずっと手をつけられず、何とかしたい、でもどうしたらいいのかわからない、といった悩みを抱えて、当事務所にご相談をいただいたことがきっかけでお付き合いが始まりました。
それから１年。
本当にありえないような出来事が、次から次へと起こりました。
ですが、
「２００８年の３月には、すべてのことに決着をつける」
という、社長さんと奥さんとのコミットメントがあり、ほぼこのタイミングで一通りの決着がつくことになりました。
まだまだ引き続き大変なことは多いのですが、今後は営業や社内体制構築といった、プラスのことに時間をかけていける、とおっしゃるお二人の笑顔が印象的でした。
もちろん私も影で法的なアドバイスや情報提供、その他のサポートをさせていただきましたが、実際に行動し、解決をしたのは、社長さんであり、奥さんです。
お二人が、
「このままではいけない。何とかしなければならない。」
と決断したからこその結果だったと思います。
当事務所も引き続きサポートさせていただきますが、やはり一貫して感じるのは
「決断し行動するのはクライアントさんご自身である」
ということ。
そして当事務所の役割は
「クライアントさんが決断しやすくするための法的、人的アドバイスや情報提供を行い、サポートする」
ということである、と改めて感じました。
社内にいろいろな問題を抱えながら、ずっと手をつけられず、何とかしたい、でもどうしたらいいのかわからない、といった悩みを抱えて、当事務所にご相談をいただいたことがきっかけでお付き合いが始まりました。
それから１年。
本当にありえないような出来事が、次から次へと起こりました。
ですが、
「２００８年の３月には、すべてのことに決着をつける」
という、社長さんと奥さんとのコミットメントがあり、ほぼこのタイミングで一通りの決着がつくことになりました。
まだまだ引き続き大変なことは多いのですが、今後は営業や社内体制構築といった、プラスのことに時間をかけていける、とおっしゃるお二人の笑顔が印象的でした。
もちろん私も影で法的なアドバイスや情報提供、その他のサポートをさせていただきましたが、実際に行動し、解決をしたのは、社長さんであり、奥さんです。
お二人が、
「このままではいけない。何とかしなければならない。」
と決断したからこその結果だったと思います。
当事務所も引き続きサポートさせていただきますが、やはり一貫して感じるのは
「決断し行動するのはクライアントさんご自身である」
ということ。
そして当事務所の役割は
「クライアントさんが決断しやすくするための法的、人的アドバイスや情報提供を行い、サポートする」
ということである、と改めて感じました。
2008年04月23日
【緊急募集】社会保険労務士法人求人のご案内です！！
突然ですが緊急告知です！
私が独立前に勤務していた事務所時代の関連法人であり、独立後の現在もパートナーとして大変お世話になっているＳＡＴＯ社会保険労務士法人さんで、現在業務拡大のため下記の職種につき人材を緊急募集しています。
主に３０００人以上の大規模クライアントさんを顧客とし、社会保険労働保険手続き全般のアウトソーシング業務を中心に行うお仕事です。
もしも、
□社会保険労務士の資格を生かして転職したい
□資格は取ったが実務経験がないので、社会保険労働保険の実務経験を積みたい
□これから資格を取りたいが、社会保険労働保険実務の仕事がどんな仕事か知りたい
□独立開業間もないが比較的時間があるので短期間の仕事を探している
□労働保険社会保険実務には興味があるが、フルタイム勤務が難しい
□一般事務職を探している
といった項目にあてはまる方にはおススメです。
私自身も独立前は、大手企業の社会保険労働保険手続き業務をメインに担当しておりましたので経験から申し上げますと、圧倒的に扱う書類の量が多く、また個別のレアケースも当然多くなりますので、かなり短期間でひととおりの実務経験を積むことができると思います。
社会保険労働保険の手続き業務の経験でいうならば、おそらく個人事務所勤務で経験する数倍の経験を得ることができると断言できます。
今回職種がいくつかありますので、もしも興味がある方はこの機会にぜひお問い合わせ＆応募してみてはいかがでしょうか…？
なお、お問い合わせの際は
「求人の件で、社会保険労務士の吉川直子のブログをみて問い合わせしている」
とおっしゃっていただけるとお話しがスムーズに進むと思います（＾＾）
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
【募集職種】
�＼疑Π�
期間：定め無し
勤務日：平日（土日祝日、年末年始休み)
勤務時間：9時〜18時(残業有り)
年収：300万円〜450万円(経験・年齢による、固定残業を含む)
交通費：上限35,000円で、1ヶ月定期代相当額を支給（大阪は交通費の上限が、25,000円）
勤務地：文京区本郷or港区南青山or大阪
社保：完備
業務内容：大手クライアント（社員3000名以上の会社中心)との業務打ち合わせ
初期セットアップ、業務監督、運用後の業務改善
主に1号2号業務が中心です。大手クライアントならではの業務を経験できます。
(大阪は労働社会保険実務、クライアント訪問等）
�⊆駄灰好織奪�
期間：2ヶ月→4ヶ月→6ヶ月・・・の契約更新
勤務日：平日（土日祝日、年末年始休み)
勤務時間：9時〜18時(残業有り)
時給：900円〜1100円(経験による)
交通費：上限30,000円で、1ヶ月定期代相当額を支給
勤務地：文京区本郷or港区南青山
社保：完備(3ヶ月目から)
業務内容：大手クライアント（社員3000名以上の会社中心)との業務打ち合わせ(同行)
議事録・資料等作成、労働社会保険業務一切、クライアント業務打ち合わせ
正職員登用制度あり(1年以上経過したスタッフ〜)
書類作成が中心となります。経験の少ない方でも短期間で実務を習得できます。
��パート
期間：2ヶ月→4ヶ月→6ヶ月・・・の契約更新
勤務日：平日のうち3日以上（土日祝日、年末年始休み)
勤務時間：9時〜18時の中で4時間以上
時給：900円〜1000円(経験による)
交通費：上限30,000円で、1ヶ月定期代相当額と往復交通費×稼働日数の安価な方を支給
勤務地：文京区本郷
社保：完備(3ヶ月目から)、契約によります。
業務内容：労働社会保険業務一切、各種発送、書類仕分け、ファイリング、庶務業務
書類作成と郵送関係業務が中心となります。残業はありません。
�っ惨�的業務
期間：半年以内（応相談)
勤務日：平日（土日祝日、年末年始休み)勤務日数は応相談
勤務時間：9時〜18時(残業有り)
時給：1000円〜1100円(経験による)
交通費：上限30,000円で、1ヶ月定期代相当額を支給
勤務地：文京区本郷or港区南青山
社保：完備(法定通り付保)
業務内容：大手クライアント（社員3000名以上の会社中心)との業務打ち合わせ
資料等作成、労働社会保険業務
算定業務、年度更新業務、ねんきん特別便対応等になります。
【問い合わせ先】
ＳＡＴＯ社会保険労務士法人
http://www.sato-group.com/sr/
ご担当：上道（うえみち）様 高橋（たかはし）様 六本木（ろっぽんぎ）様 関根（せきね）様
〒113-0033
東京都文京区本郷２丁目40-17
本郷若井ビル ６階
TEL：03-3868-5231
※お問い合わせはお電話にてお願いいたします。
※お問い合わせの際は「求人の件で、社会保険労務士の吉川直子のブログをみて問い合わせしている」とおっしゃっていただけるとお話しがスムーズに進むと思います。
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私が独立前に勤務していた事務所時代の関連法人であり、独立後の現在もパートナーとして大変お世話になっているＳＡＴＯ社会保険労務士法人さんで、現在業務拡大のため下記の職種につき人材を緊急募集しています。
主に３０００人以上の大規模クライアントさんを顧客とし、社会保険労働保険手続き全般のアウトソーシング業務を中心に行うお仕事です。
もしも、
□社会保険労務士の資格を生かして転職したい
□資格は取ったが実務経験がないので、社会保険労働保険の実務経験を積みたい
□これから資格を取りたいが、社会保険労働保険実務の仕事がどんな仕事か知りたい
□独立開業間もないが比較的時間があるので短期間の仕事を探している
□労働保険社会保険実務には興味があるが、フルタイム勤務が難しい
□一般事務職を探している
といった項目にあてはまる方にはおススメです。
私自身も独立前は、大手企業の社会保険労働保険手続き業務をメインに担当しておりましたので経験から申し上げますと、圧倒的に扱う書類の量が多く、また個別のレアケースも当然多くなりますので、かなり短期間でひととおりの実務経験を積むことができると思います。
社会保険労働保険の手続き業務の経験でいうならば、おそらく個人事務所勤務で経験する数倍の経験を得ることができると断言できます。
今回職種がいくつかありますので、もしも興味がある方はこの機会にぜひお問い合わせ＆応募してみてはいかがでしょうか…？
なお、お問い合わせの際は
「求人の件で、社会保険労務士の吉川直子のブログをみて問い合わせしている」
とおっしゃっていただけるとお話しがスムーズに進むと思います（＾＾）
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【募集職種】
�＼疑Π�
期間：定め無し
勤務日：平日（土日祝日、年末年始休み)
勤務時間：9時〜18時(残業有り)
年収：300万円〜450万円(経験・年齢による、固定残業を含む)
交通費：上限35,000円で、1ヶ月定期代相当額を支給（大阪は交通費の上限が、25,000円）
勤務地：文京区本郷or港区南青山or大阪
社保：完備
業務内容：大手クライアント（社員3000名以上の会社中心)との業務打ち合わせ
初期セットアップ、業務監督、運用後の業務改善
主に1号2号業務が中心です。大手クライアントならではの業務を経験できます。
(大阪は労働社会保険実務、クライアント訪問等）
�⊆駄灰好織奪�
期間：2ヶ月→4ヶ月→6ヶ月・・・の契約更新
勤務日：平日（土日祝日、年末年始休み)
勤務時間：9時〜18時(残業有り)
時給：900円〜1100円(経験による)
交通費：上限30,000円で、1ヶ月定期代相当額を支給
勤務地：文京区本郷or港区南青山
社保：完備(3ヶ月目から)
業務内容：大手クライアント（社員3000名以上の会社中心)との業務打ち合わせ(同行)
議事録・資料等作成、労働社会保険業務一切、クライアント業務打ち合わせ
正職員登用制度あり(1年以上経過したスタッフ〜)
書類作成が中心となります。経験の少ない方でも短期間で実務を習得できます。
��パート
期間：2ヶ月→4ヶ月→6ヶ月・・・の契約更新
勤務日：平日のうち3日以上（土日祝日、年末年始休み)
勤務時間：9時〜18時の中で4時間以上
時給：900円〜1000円(経験による)
交通費：上限30,000円で、1ヶ月定期代相当額と往復交通費×稼働日数の安価な方を支給
勤務地：文京区本郷
社保：完備(3ヶ月目から)、契約によります。
業務内容：労働社会保険業務一切、各種発送、書類仕分け、ファイリング、庶務業務
書類作成と郵送関係業務が中心となります。残業はありません。
�っ惨�的業務
期間：半年以内（応相談)
勤務日：平日（土日祝日、年末年始休み)勤務日数は応相談
勤務時間：9時〜18時(残業有り)
時給：1000円〜1100円(経験による)
交通費：上限30,000円で、1ヶ月定期代相当額を支給
勤務地：文京区本郷or港区南青山
社保：完備(法定通り付保)
業務内容：大手クライアント（社員3000名以上の会社中心)との業務打ち合わせ
資料等作成、労働社会保険業務
算定業務、年度更新業務、ねんきん特別便対応等になります。
【問い合わせ先】
ＳＡＴＯ社会保険労務士法人
http://www.sato-group.com/sr/
ご担当：上道（うえみち）様 高橋（たかはし）様 六本木（ろっぽんぎ）様 関根（せきね）様
〒113-0033
東京都文京区本郷２丁目40-17
本郷若井ビル ６階
TEL：03-3868-5231
※お問い合わせはお電話にてお願いいたします。
※お問い合わせの際は「求人の件で、社会保険労務士の吉川直子のブログをみて問い合わせしている」とおっしゃっていただけるとお話しがスムーズに進むと思います。
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2008年04月08日
募集要項とは違う内容の勤務明細・・・何の説明もなし？
さて、再び
SO-NET BLOG 「働くあなたのオンライン相談所」
にて「募集要項とは違う内容の勤務明細・・・何の説明もなし？」についてアドバイザーとして回答しております。
前回はコーチ的な回答でしたが、今回はバリバリ社会保険労務士的な回答です＾＾
それにしても、以前雑誌の取材に応じたときも感じましたが、こういった実際の読者さまからのご質問にこたえるとは大変勉強になります。感謝！です。
よかったら、ぜひのぞいてみてくださいね。
SO-NET BLOG 「働くあなたのオンライン相談所」
SO-NET BLOG 「働くあなたのオンライン相談所」
にて「募集要項とは違う内容の勤務明細・・・何の説明もなし？」についてアドバイザーとして回答しております。
前回はコーチ的な回答でしたが、今回はバリバリ社会保険労務士的な回答です＾＾
それにしても、以前雑誌の取材に応じたときも感じましたが、こういった実際の読者さまからのご質問にこたえるとは大変勉強になります。感謝！です。
よかったら、ぜひのぞいてみてくださいね。
SO-NET BLOG 「働くあなたのオンライン相談所」
2008年04月07日
メタボ健診について！
週末、突然鼻水とのどの痛みに加え、体がだるくなり、微熱がでてきたので、
「花粉症がひどいと、こんなに大変なのか…。」
と思いこんでいましたが、病院にいったところ、
「花粉症じゃそんなに熱は上がりませんよ。かぜでしょう。」
とあっさり言われてしまいました＾＾；
それにしてもこの鼻づまり、ひどすぎる…という感じですが、何とかがんばっていきたいと思います。
さて、この４月からメタボ健診【特定健康診査】【特定保健指導】が始まります！
テレビ番組などでも取り上げられていますが、簡単に記事にまとめたいと思います。
【特定健康診査】とは
→メタボリックシンドローム（内臓脂肪症候群）に着目した検診です。身体測定（身長、体重、BMI、腹囲）、検尿（尿糖、尿蛋白）、血圧測定、血液検査（脂質検査、血糖検査、肝機能検査）などを行います。
【特定保健指導】とは
→特定健康診査の結果から、生活習慣病の発症リスクが高く、生活習慣の改善による生活習慣病の予防効果が多く期待できる方に対して、生活習慣を見直すサポートをします。
具体的には「動機付け支援」と「積極的支援」があり、より生活習慣病の発症のリスクが高い場合は「動機付け支援」となります。
なお、この健診は、４０歳〜７４歳の方には、医療保険者が加入者（被保険者や被扶養者）に特定健康診査として実施することになります。また、７５歳以上の方には「後期高齢者医療広域連合」が健診を実施する予定です。
対象者は、４０歳〜７４歳となる毎年４月１日現在で医療保険に加入している者です。
このメタボ健診を受けるためには、医療保険者から、対象者に受診の案内が届きますので、届き次第医療保険者の案内する実施場所に行くことになります。
費用は主として医療保険者が負担しますが、医療保険者によっては費用の一部を自己負担として受診者に負担させることもあります。
※なお、詳しい内容を記載したパンフレットはこちらからダウンロードできます♪
しかし…今年も法改正は盛りだくさん！ですね。。
「花粉症がひどいと、こんなに大変なのか…。」
と思いこんでいましたが、病院にいったところ、
「花粉症じゃそんなに熱は上がりませんよ。かぜでしょう。」
とあっさり言われてしまいました＾＾；
それにしてもこの鼻づまり、ひどすぎる…という感じですが、何とかがんばっていきたいと思います。
さて、この４月からメタボ健診【特定健康診査】【特定保健指導】が始まります！
テレビ番組などでも取り上げられていますが、簡単に記事にまとめたいと思います。
【特定健康診査】とは
→メタボリックシンドローム（内臓脂肪症候群）に着目した検診です。身体測定（身長、体重、BMI、腹囲）、検尿（尿糖、尿蛋白）、血圧測定、血液検査（脂質検査、血糖検査、肝機能検査）などを行います。
【特定保健指導】とは
→特定健康診査の結果から、生活習慣病の発症リスクが高く、生活習慣の改善による生活習慣病の予防効果が多く期待できる方に対して、生活習慣を見直すサポートをします。
具体的には「動機付け支援」と「積極的支援」があり、より生活習慣病の発症のリスクが高い場合は「動機付け支援」となります。
なお、この健診は、４０歳〜７４歳の方には、医療保険者が加入者（被保険者や被扶養者）に特定健康診査として実施することになります。また、７５歳以上の方には「後期高齢者医療広域連合」が健診を実施する予定です。
対象者は、４０歳〜７４歳となる毎年４月１日現在で医療保険に加入している者です。
このメタボ健診を受けるためには、医療保険者から、対象者に受診の案内が届きますので、届き次第医療保険者の案内する実施場所に行くことになります。
費用は主として医療保険者が負担しますが、医療保険者によっては費用の一部を自己負担として受診者に負担させることもあります。
※なお、詳しい内容を記載したパンフレットはこちらからダウンロードできます♪
しかし…今年も法改正は盛りだくさん！ですね。。
2008年03月26日
息子にコーチング？！
１歳９か月になる息子くんが、ぼちぼち言葉を話すようになってきました（‐＾▽＾‐）
最近のお気に入りの言葉は
「きゅーきゅーちゃ！」←救急車
「あっち！」
「あか！」←赤
「おっぱぴー」←今さら（笑）
ですが、いまだに「ママ」とはいわないのです。。。
私「ママは？」
息子「パパ！」
私「（ちがうだろ〜）じゃ、ばあばは？」
息子「ばあば！」
私「（いえるじゃん）じいじも言える？」
息子「じいじ！」
私「（じょうす！じょうず！）パパは？」
息子「パーパ！」
私「で、ママは？」
息子「パパ！」
私「・・・・＾＾；(絶対わざとだ！）」
とこんなやりとりがここ数か月続いています。。。
どうもマ行がうまく言えないらしいので仕方がないのですが…。
それにしても子供の成長は本当に早いですね！日に日に成長していきます。
話せる言葉もどんどん増えてきました！今まではペットのような？かわいさでしたが、だんだん人間らしくなってきましたので、ますますオモシロイです(笑）
もう少しお話しができるようになってきたら、息子にコーチングも試してみたいな〜と思っています。
最近のお気に入りの言葉は
「きゅーきゅーちゃ！」←救急車
「あっち！」
「あか！」←赤
「おっぱぴー」←今さら（笑）
ですが、いまだに「ママ」とはいわないのです。。。
私「ママは？」
息子「パパ！」
私「（ちがうだろ〜）じゃ、ばあばは？」
息子「ばあば！」
私「（いえるじゃん）じいじも言える？」
息子「じいじ！」
私「（じょうす！じょうず！）パパは？」
息子「パーパ！」
私「で、ママは？」
息子「パパ！」
私「・・・・＾＾；(絶対わざとだ！）」
とこんなやりとりがここ数か月続いています。。。
どうもマ行がうまく言えないらしいので仕方がないのですが…。
それにしても子供の成長は本当に早いですね！日に日に成長していきます。
話せる言葉もどんどん増えてきました！今まではペットのような？かわいさでしたが、だんだん人間らしくなってきましたので、ますますオモシロイです(笑）
もう少しお話しができるようになってきたら、息子にコーチングも試してみたいな〜と思っています。
会社で自己中心的にふるまう同僚とのつきあいかた
さて、昨年１２月にも記事にしましたが、
SO-NET BLOG 「働くあなたのオンライン相談所」
にて「会社で自己中心的にふるまう同僚とのつきあいかた」についてアドバイザーとして回答しております。
前回はバリバリ社会保険労務士的な回答でしたが、今回はコーチ的な回答となっています。
よかったら、ぜひのぞいてみてくださいね。
SO-NET BLOG 「働くあなたのオンライン相談所」
2008年03月25日
モニター体験をして気づいたこと
先日あるお仕事の関係でモニター体験をしてきました。
アンケートに記載する代わりに、無料でとある商品を購入できる、という体験だったのですが、こういった機会がなければおそらく買わなかったモノでしたので、終始とても楽しく買い物をすることができました。（何を無料購入したか、はナイショ♪です）
ですが、実は私は、「モニター体験をしてアンケートに答える」というお役目とは別に、「そのお店のスタッフの接客マナーをチェックして感想をお伝えする」というお役目もいただいておりました。
というわけで、お店の方は私を単なる無料体験モニターだと思って接客をしていただきましたが、実は私はそのスタッフの方の接客マナーをチェックしていた覆面査定員？！だった…ということになります＾＾；
そのお店のスタッフの方の接客は、すばらしく、終始笑顔で対応してくださいました。
専門知識も豊富ですし、押し売りもしませんし、ていねいに私に接していただきました。
おそらく、このようなお役目を負っていなかったら、私は十分満足してお店を後にしたことだと思います。
しかし、マナーチェックを請け負っていた私の目からすると、完璧と思えたマナーでも、いくつか気になる点がありました。
それは、本当に些細なことだと思います。
例えば、２重敬語が何度も使われていて気になったり・・・
ちょっとした言い間違いであったり・・・
別に重箱の隅をつついたようなチェックをしているつもりはなかったのですが、あえて意識してみると、いろいろと気付くものなのですね。
私は個人的には、パーフェクトを目指すことは大事だと思っていますが、実際にパーフェクトにならないことも当然あると思っています。
ですが、今回このマナーチェックをするという経験を通して感じたのは、
おそらく一般のお客さまも、トタールの接客としては満足して気にならないことでも、ちょっとした違和感がいくつか重なることで、無意識にお店から離れていく・・・そんなことも起こりうるのではないか、
ということです。
これは、自分自身の立ち居振る舞いや仕事に関してもまったく同じだと感じました。
覆面査定員？！をした私のほうが、逆にいろいろと気付かされ勉強させていただき、かつ無料である品モノまで購入できてしまった！という、かなりお得な体験をさせていただきました。
アンケートに記載する代わりに、無料でとある商品を購入できる、という体験だったのですが、こういった機会がなければおそらく買わなかったモノでしたので、終始とても楽しく買い物をすることができました。（何を無料購入したか、はナイショ♪です）
ですが、実は私は、「モニター体験をしてアンケートに答える」というお役目とは別に、「そのお店のスタッフの接客マナーをチェックして感想をお伝えする」というお役目もいただいておりました。
というわけで、お店の方は私を単なる無料体験モニターだと思って接客をしていただきましたが、実は私はそのスタッフの方の接客マナーをチェックしていた覆面査定員？！だった…ということになります＾＾；
そのお店のスタッフの方の接客は、すばらしく、終始笑顔で対応してくださいました。
専門知識も豊富ですし、押し売りもしませんし、ていねいに私に接していただきました。
おそらく、このようなお役目を負っていなかったら、私は十分満足してお店を後にしたことだと思います。
しかし、マナーチェックを請け負っていた私の目からすると、完璧と思えたマナーでも、いくつか気になる点がありました。
それは、本当に些細なことだと思います。
例えば、２重敬語が何度も使われていて気になったり・・・
ちょっとした言い間違いであったり・・・
別に重箱の隅をつついたようなチェックをしているつもりはなかったのですが、あえて意識してみると、いろいろと気付くものなのですね。
私は個人的には、パーフェクトを目指すことは大事だと思っていますが、実際にパーフェクトにならないことも当然あると思っています。
ですが、今回このマナーチェックをするという経験を通して感じたのは、
おそらく一般のお客さまも、トタールの接客としては満足して気にならないことでも、ちょっとした違和感がいくつか重なることで、無意識にお店から離れていく・・・そんなことも起こりうるのではないか、
ということです。
これは、自分自身の立ち居振る舞いや仕事に関してもまったく同じだと感じました。
覆面査定員？！をした私のほうが、逆にいろいろと気付かされ勉強させていただき、かつ無料である品モノまで購入できてしまった！という、かなりお得な体験をさせていただきました。
2008年03月17日
中小企業子育て支援助成金
３月もあっという間に折り返し地点ですね！後半もがんばってまいりたいと思います＾＾
さて、今日は助成金のご案内です。実は先日新規のお客さまといろいろとお打合せをしていたら、どうやらこの
中小企業子育て支援助成金
にあてはまりそうだ、ということがわかりました。
この助成金は、現在期間限定で認定、支給が行われているもので、一定の要件に該当すれば育児休業の場合、
1人目→１００万円
2人目→６０万円
をもらえる可能性があります。
該当する場合はとてもおトクな助成金ですので、ぜひ、一度確認してみてください＾＾
【受給要件】
□常時雇用する労働者の数が１００名以下
□次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し、都道府県労働局へ届けている
□就業規則の整備
※育児休業、短時間勤務制度の規定があること
□平成18年4月1日以降にはじめて「育児休業取得者」または「短時間勤務適用者」が出たこと
□対象となる労働者が以下の要件を満たしていること
※育児休業の場合
・休業期間が６か月以上であること
・復職後６か月以上継続して雇用されていること
□対象労働者の雇用保険の被保険者資格が、以下に該当すること
※育児休業の場合
・育児休業取得者を子供の生まれた日まで雇用保険の被保険者として１年以上雇用していたこと
なお、受給手続きは育児休業の場合は該当者が復職後６か月を経過した日の翌日から起算して３か月以内となります。
また、以下の点については注意が必要です。
・次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し、都道府県労働局へ届けている必要があるため、「一般事業主行動計画」を作成する必要があります。
・就業規則の育児休業規程等に基づいて、育児休業を取得しているという要件が必要なため就業規則の整備が必要になります。
・「一般事業主行動計画」や「就業規則の整備」は実際は対象労働者が出産、育児休業に入る前に整備されていて、これらに基づいて休業するというのが望ましいですが、実態としてあとから整備する、ということでも対応は可です。（ただし、必ずしも助成金を受給できるというわけではありませんので、ご注意ください。）
2008年03月07日
最低賃金には気をつけるべし！
先日記事にしました確定申告ですが、無事！終了しました（＾＾）
毎年ギリギリに申告書を提出していた自分からすると、今年は余裕を持って提出できたのでよかったです♪
ありがたいことに、２月から引き続き３月もいろいろなところからお声がけいただき、あわただしい毎日を過ごしております。。昨年は執筆その他諸事情により引きこもっている時間も多くありましたが、今年はがんがん！外へ出ていろいろな方にお会いしていきたいと思っていますので、楽しんでいます＾＾
さて、今日は最低賃金について取り上げます！
最低賃金法とは、
経営者(使用者）の都合だけで給料が決定されてしまうことを防止するため、給料に関する最低基準などを定めた法律
のことをいいます。
この最低賃金は「職業の種類」または「地域」に応じて賃金の最低保証額を決めています。
毎年最低賃金の賃金額は変更されますが、平成１９年１０月１９日より変更になっており東京では現在
時給７３９円（地域別最低賃金）
以上の賃金の支払いが必要です。
また、大事なことですが、この最低賃金額には、以下の手当等は含まれません！
したがって、以下の手当を支払っている場合は、その「手当額を除いた額」が最低賃金額を上回っていないといけないことになりますので要注意！です。
【最低賃金から除外する賃金】
１．精皆勤手当、通勤手当および家族手当
２．臨時に支払われる賃金
３．１か月を超える期間ごとに支払われる賃金
４．所定時間外労働、所定休日労働、及び深夜労働に対して支払われる賃金（残業手当など）
特に「1．精皆勤手当、通勤手当および家族手当」は除外されますので、この手当を除いてきちんと最低賃金額が上回っているか、今一度確認してみてください。
また、鉄鋼業、出版業、商品小売業などの一部の業種については、別に定める「産業別最低賃金」が適用されますので、こちらも注意が必要です。
なお、最低賃金法は改正法が成立されており、生活保護との配慮や、違反の罰金金額の大幅アップなどが予定されています＾＾
ということで、今日はマジメ？な記事で失礼いたします…。
毎年ギリギリに申告書を提出していた自分からすると、今年は余裕を持って提出できたのでよかったです♪
ありがたいことに、２月から引き続き３月もいろいろなところからお声がけいただき、あわただしい毎日を過ごしております。。昨年は執筆その他諸事情により引きこもっている時間も多くありましたが、今年はがんがん！外へ出ていろいろな方にお会いしていきたいと思っていますので、楽しんでいます＾＾
さて、今日は最低賃金について取り上げます！
最低賃金法とは、
経営者(使用者）の都合だけで給料が決定されてしまうことを防止するため、給料に関する最低基準などを定めた法律
のことをいいます。
この最低賃金は「職業の種類」または「地域」に応じて賃金の最低保証額を決めています。
毎年最低賃金の賃金額は変更されますが、平成１９年１０月１９日より変更になっており東京では現在
時給７３９円（地域別最低賃金）
以上の賃金の支払いが必要です。
また、大事なことですが、この最低賃金額には、以下の手当等は含まれません！
したがって、以下の手当を支払っている場合は、その「手当額を除いた額」が最低賃金額を上回っていないといけないことになりますので要注意！です。
【最低賃金から除外する賃金】
１．精皆勤手当、通勤手当および家族手当
２．臨時に支払われる賃金
３．１か月を超える期間ごとに支払われる賃金
４．所定時間外労働、所定休日労働、及び深夜労働に対して支払われる賃金（残業手当など）
特に「1．精皆勤手当、通勤手当および家族手当」は除外されますので、この手当を除いてきちんと最低賃金額が上回っているか、今一度確認してみてください。
また、鉄鋼業、出版業、商品小売業などの一部の業種については、別に定める「産業別最低賃金」が適用されますので、こちらも注意が必要です。
なお、最低賃金法は改正法が成立されており、生活保護との配慮や、違反の罰金金額の大幅アップなどが予定されています＾＾
ということで、今日はマジメ？な記事で失礼いたします…。
2008年03月03日
確定申告にはコレです！
さて、いよいよ３月になりましたね〜！
３月といえば、確定申告！です。税理士の先生方もいつもにも増して、忙しい繁忙期に突入されていらっしゃいますね。
自分自身の確定申告といえば、毎年ギリギリで（汗）提出期限ギリギリの３月１５日に駆け込みで税務署に提出していました。
今年は・・・いつもよりは余裕を持って提出にいく予定です（＾＾；）
ところで、これから確定申告をされる方にオススメの書籍のご紹介です。
友人の税理士渡辺宏幸さん が、確定申告に関するご著書を監修・ご出版されました！
確定申告でもっと還付金を増やせる経費計上ハンドブック (図解はじめて)
タイトルがとっても魅力的ですよね〜〜！
還付金…ぜひとも増やしたい(笑）
中もとてもわかりやすく、シンプルに説明されていますので、税金のこと確定申告のことがわからない超初心者にもおススメの１冊です。
特に、巻頭に「索引」があって、
「お茶代(打ち合わせ）」
「カー用品代」
「かぜ薬代」
など、具体的な項目が、どの経費等にあてはまるのかが一発で確認できるので、とても便利です（＾−＾）
私もこの本で最終チェックをして、還付金のもらい忘れがないよう、確定申告を進めたいと思います。
３月といえば、確定申告！です。税理士の先生方もいつもにも増して、忙しい繁忙期に突入されていらっしゃいますね。
自分自身の確定申告といえば、毎年ギリギリで（汗）提出期限ギリギリの３月１５日に駆け込みで税務署に提出していました。
今年は・・・いつもよりは余裕を持って提出にいく予定です（＾＾；）
ところで、これから確定申告をされる方にオススメの書籍のご紹介です。
友人の税理士渡辺宏幸さん が、確定申告に関するご著書を監修・ご出版されました！
確定申告でもっと還付金を増やせる経費計上ハンドブック (図解はじめて)
タイトルがとっても魅力的ですよね〜〜！
還付金…ぜひとも増やしたい(笑）
中もとてもわかりやすく、シンプルに説明されていますので、税金のこと確定申告のことがわからない超初心者にもおススメの１冊です。
特に、巻頭に「索引」があって、
「お茶代(打ち合わせ）」
「カー用品代」
「かぜ薬代」
など、具体的な項目が、どの経費等にあてはまるのかが一発で確認できるので、とても便利です（＾−＾）
私もこの本で最終チェックをして、還付金のもらい忘れがないよう、確定申告を進めたいと思います。
2008年02月29日
執筆をするとコーヒーの量が増えるようです。。
２００６年１０月よりスタッフアドバイザーさん で連載をさせていただいている
「知っているようで知らない社会保険実務の手引き」
ですが、おかげさまで連載２年目に突入し、毎月月末はこちらの原稿の締切がありますので、今週は他の仕事や打合せなどと並行して執筆作業をしていました。
何とか無事に仕上げてほっとしています＾＾
ふと気付いたのですが、執筆作業のときは、どうやらコーヒーの量が増えるようです。。。
先般記事にした「コーヒーは１日２杯まで！」が見事に破られていました。。＾＾；
来週からまた、意識してコーヒーの量を減らしていきたいと思います。
ところで、この連載を読んでくださっている人がこのブログを見てくれているのかわかりませんが、実はこちらの執筆をする際には、ヘン？なところで時間がかかっています。
この連載は架空の
「株式会社エリミノ」
という会社を舞台に起こる事件？をもとに、毎月社長と総務担当者が会話形式で疑問を投げかけて、私（社会保険労務士）がその疑問に答える、という形式をとっています。
その中で、以前会話に出てきた社員の名前や背景との整合性を確認するのに、過去の掲載雑誌を引っ張ってきてチェックするという作業が発生しているのです(笑）
社員の名前や家族構成など、そのつど適当に設定していけばよいのですが、何だか気になるのですよね。。
ですから、本当にばかばかしいのですが、
「そういえば○月号ではＡさんという社員のお父さんが入院していることになっていたな…」
とか
「○月号で入社した社員に子供が生まれたことにしよう」
とか、本文と関係ない社内の人間関係にヘンに気をつかってしまい？余計な時間がかかっています(笑）
※編集部の方々すみません。。
でも、ストーリー性があると、書く私も楽しいので、いいかな？とも思いますが＾＾；
いっそのこと、この架空の会社「株式会社エリミノ」の社員名簿を作ってしまうか？！とか思いましたがさすがにやりすぎ？かと思い控えています。。
それにしても、書くことは嫌いではありませんが、やはり時間がかかりますので、改めて作家さんはすごいな〜〜思いマス。
もちろん本になったときの喜びはひとしおなんですけどね！（‐＾▽＾‐）
「知っているようで知らない社会保険実務の手引き」
ですが、おかげさまで連載２年目に突入し、毎月月末はこちらの原稿の締切がありますので、今週は他の仕事や打合せなどと並行して執筆作業をしていました。
何とか無事に仕上げてほっとしています＾＾
ふと気付いたのですが、執筆作業のときは、どうやらコーヒーの量が増えるようです。。。
先般記事にした「コーヒーは１日２杯まで！」が見事に破られていました。。＾＾；
来週からまた、意識してコーヒーの量を減らしていきたいと思います。
ところで、この連載を読んでくださっている人がこのブログを見てくれているのかわかりませんが、実はこちらの執筆をする際には、ヘン？なところで時間がかかっています。
この連載は架空の
「株式会社エリミノ」
という会社を舞台に起こる事件？をもとに、毎月社長と総務担当者が会話形式で疑問を投げかけて、私（社会保険労務士）がその疑問に答える、という形式をとっています。
その中で、以前会話に出てきた社員の名前や背景との整合性を確認するのに、過去の掲載雑誌を引っ張ってきてチェックするという作業が発生しているのです(笑）
社員の名前や家族構成など、そのつど適当に設定していけばよいのですが、何だか気になるのですよね。。
ですから、本当にばかばかしいのですが、
「そういえば○月号ではＡさんという社員のお父さんが入院していることになっていたな…」
とか
「○月号で入社した社員に子供が生まれたことにしよう」
とか、本文と関係ない社内の人間関係にヘンに気をつかってしまい？余計な時間がかかっています(笑）
※編集部の方々すみません。。
でも、ストーリー性があると、書く私も楽しいので、いいかな？とも思いますが＾＾；
いっそのこと、この架空の会社「株式会社エリミノ」の社員名簿を作ってしまうか？！とか思いましたがさすがにやりすぎ？かと思い控えています。。
それにしても、書くことは嫌いではありませんが、やはり時間がかかりますので、改めて作家さんはすごいな〜〜思いマス。
もちろん本になったときの喜びはひとしおなんですけどね！（‐＾▽＾‐）
2008年02月28日
士業最強集客セミナーのお知らせ
２月は本当にあっという間に過ぎてしまいますね…。今月は特にたくさんの新しい方たちとの出会いがあり、とても刺激をいただいた１か月となりました＾＾
やはり、各分野でがんばっていらっしゃる方たちとお会いしてお話しをすると、自分自身のモチベーションもアップしますので、楽しいですね（＾＾）
さて、モチベーションをアップさせたい！と思われている方におススメの士業むけセミナーをお知らせします！
士業の方に向けた集客セミナーを、３月２２日(土）にネクストサービスさんが開催されます。
講師はそれぞれの分野でご活躍の先生方「７名」！ですので、いろいろな視点で士業の集客について学べるお得なセミナーだと思います♪
講師をされる先生方のリストを拝見したら、すごいメンバーですよね。。。
これだけの先生方のお話を一度に聞けるチャンスはそうそうありませんので、興味を持たれた方はぜひ行ってみることをおススメします。
★お申し込み・詳細はこちらから…
http://www.next-s.net/kigyou/seminar26.html
---------------------------------------------
ネクストサービスPresents 「士業最強集客セミナー」
http://www.next-s.net/kigyou/seminar26.html
---------------------------------------------
3月22日（土） 10：00〜17:00 （受付開始 9：30）
会 場 河合塾ライセンススクール新宿校
定 員 50名 （先着順）
参加費 19,800円（税込）
講 師 7名
お申し込み・詳細はこちらから
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やはり、各分野でがんばっていらっしゃる方たちとお会いしてお話しをすると、自分自身のモチベーションもアップしますので、楽しいですね（＾＾）
さて、モチベーションをアップさせたい！と思われている方におススメの士業むけセミナーをお知らせします！
士業の方に向けた集客セミナーを、３月２２日(土）にネクストサービスさんが開催されます。
講師はそれぞれの分野でご活躍の先生方「７名」！ですので、いろいろな視点で士業の集客について学べるお得なセミナーだと思います♪
講師をされる先生方のリストを拝見したら、すごいメンバーですよね。。。
これだけの先生方のお話を一度に聞けるチャンスはそうそうありませんので、興味を持たれた方はぜひ行ってみることをおススメします。
★お申し込み・詳細はこちらから…
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ネクストサービスPresents 「士業最強集客セミナー」
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3月22日（土） 10：00〜17:00 （受付開始 9：30）
会 場 河合塾ライセンススクール新宿校
定 員 50名 （先着順）
参加費 19,800円（税込）
講 師 7名
お申し込み・詳細はこちらから
http://www.next-s.net/kigyou/seminar26.html
2008年02月25日
人材銀行とは？
最近立て続けに、人材についてのご相談を受けています。
どこも人手不足のようで、ほしい人材をなかなか獲得できない、、、とみなさん悩んでいるようです。
特に管理職の人材を探していて困っている、というご相談がありましたので、いくつか手段を探しました。
その中の一つに、「人材銀行」という無料で登録、紹介をしてくださる機関があるので、ご紹介しますね。
■東京人材銀行
http://www.tokyo-jingin.go.jp/
※原則として４０歳以上の実務経験者で下記の職種に限定してご紹介をしてもらえます。
１．管理職
例）経営管理者、総務・庶務管理者、人事・労務管理者、工場長、事務長など
２．技術職
例）機械技術者、電気技術者、研究開発、土木・建築技術者、ＳＥなど
３．専門職
例）薬剤師、翻訳・通訳、デザイナー、編集など
人材紹介会社などへお願いするのも一つの方法ですが、あわせてハローワークやこのような公共機関も利用してみてはいかがでしょうか…？
ご参考になれば幸いです（＾＾）
どこも人手不足のようで、ほしい人材をなかなか獲得できない、、、とみなさん悩んでいるようです。
特に管理職の人材を探していて困っている、というご相談がありましたので、いくつか手段を探しました。
その中の一つに、「人材銀行」という無料で登録、紹介をしてくださる機関があるので、ご紹介しますね。
■東京人材銀行
http://www.tokyo-jingin.go.jp/
※原則として４０歳以上の実務経験者で下記の職種に限定してご紹介をしてもらえます。
１．管理職
例）経営管理者、総務・庶務管理者、人事・労務管理者、工場長、事務長など
２．技術職
例）機械技術者、電気技術者、研究開発、土木・建築技術者、ＳＥなど
３．専門職
例）薬剤師、翻訳・通訳、デザイナー、編集など
人材紹介会社などへお願いするのも一つの方法ですが、あわせてハローワークやこのような公共機関も利用してみてはいかがでしょうか…？
ご参考になれば幸いです（＾＾）
2008年02月19日
始末書について
ここ最近立て続けに「始末書」についてのご相談をうけました。。
そもそも始末書とは、従業員が事故などを起こした場合に、事実の経緯・顛末を書いて上司に提出する文書のことです。
「懲戒としての始末書」は、謝罪の意の表明や再発防止のための誓約といった部分が多くなります。
始末書作成にはいくつかポイントがあります。
始末書は本来本人の自発的な反省に基づく書類のため、原則ひな形通りに書くように強要させることはできません。
もちろん的を得ない始末書を受け取っても会社は困りますので、始末書は「今後の改善に役立てる」といった趣旨をよく説明して記載させることが大事です。
以下、始末書を記載させる際のポイントになります。ご参考まで（＾＾）
【ポイント１】ひな形に合わせるような強要はしない
【ポイント２】会社が納得のいくような内容を何度も書き直しをさせたりしない
【ポイント３】無理やり書かせない。無理やり書かせたと意識させるような言動をとらない
【ポイント４】業務改善のために必要であることをよく説明する
就業規則には、きちんと始末書を書かせる…といった懲戒処分について決められていても、いざ、そのような事件がおこったときにどうやって対応したらいいのかわからない、ということも意外とあるようです。
いざ、というときにあわてないよう、まずは自社の就業規則をチェック！してみてくださいね。
そもそも始末書とは、従業員が事故などを起こした場合に、事実の経緯・顛末を書いて上司に提出する文書のことです。
「懲戒としての始末書」は、謝罪の意の表明や再発防止のための誓約といった部分が多くなります。
始末書作成にはいくつかポイントがあります。
始末書は本来本人の自発的な反省に基づく書類のため、原則ひな形通りに書くように強要させることはできません。
もちろん的を得ない始末書を受け取っても会社は困りますので、始末書は「今後の改善に役立てる」といった趣旨をよく説明して記載させることが大事です。
以下、始末書を記載させる際のポイントになります。ご参考まで（＾＾）
【ポイント１】ひな形に合わせるような強要はしない
【ポイント２】会社が納得のいくような内容を何度も書き直しをさせたりしない
【ポイント３】無理やり書かせない。無理やり書かせたと意識させるような言動をとらない
【ポイント４】業務改善のために必要であることをよく説明する
就業規則には、きちんと始末書を書かせる…といった懲戒処分について決められていても、いざ、そのような事件がおこったときにどうやって対応したらいいのかわからない、ということも意外とあるようです。
いざ、というときにあわてないよう、まずは自社の就業規則をチェック！してみてくださいね。
2008年02月16日
コーヒーとお酒
２００８年になってから実践していることがあります。
それは
「コーヒーは１日２杯まで！」
「お酒は原則金曜日と土曜日のみ！※ただし飲み会の日は除く」
の２点です。
実は私はパリパリのコーヒー党で、かつお酒好きでした。。
コーヒーは１日５〜６杯は飲んでいましたし、お酒は毎日缶ビールを１本（５００ミリリットル）は飲んでいました。
ところが、以前妊娠した際に、これらの嗜好品は飲んではいけないということでしたので、泣く泣く一時的に飲むのもやめていました。
ところが、もともとは自分の意思で「やめよう！」と思ってやめていたわけではありません。。。
したがって、出産後、授乳から解放されたとたん（←お酒を飲みたいから授乳を止めたという説も（＾＾；））にここぞとばかりにコーヒーとビールを飲むことを再開したのです(苦笑）
そんなこんなで妊娠前と同じように嗜好品をたしなんでいたのですが、ふと
「何で私は飲んでいるのだろう？」
と思うことがありました。
そう考えると、どうも単にコーヒーやビールを飲むことが習慣化していて、どこか惰性？で飲んでいるような気がしてきたのです。
特に、ビールを飲むと、当然眠くなり、夜の時間が有効に使えないよな〜〜ということをうすうす感じてはいました。
したがって、ためしに、ビールを飲む日を制限してみよう！と試したところ、最初はなかなか我慢が必要でしたが、２か月ほど過ぎてくると、あまり気にならなくなってきました。
妊娠のときにあれだけ大騒ぎして
「ビールが飲めない！」
と嘆いていた自分が信じられません（笑）
おかげで気になっていた夜の時間も、以前よりも有効に使えるようになってきました。
また、コーヒーですが、もともとのコーヒー好きに加えて、最近新しいコーヒーメーカーを購入したことも理由に、１日のコーヒーの量がｌ増えていました。
ところが、コーヒーってかなり胃に負担があるのですね。。。
なんだかコーヒーを大量に飲むと、胃が重いな〜と思っていたので、こちらも心を鬼にして、１日２杯！を合言葉に実践してみました。
すると・・・
胃の調子がかなりよくなってきた感じがします。
また、コーヒーの代わりにお茶や紅茶を飲むようになったのですが、今では私の胃がコーヒーよりも緑茶を欲するようになりました(笑）
やっと少しずつコーヒーやビールを飲まないことが習慣化されてきたようです（＾＾）
実践してみて、体調に明らかにイイ影響があったと感じていますので、これからも地道に続けていきたいと思います。
でも、完全な禁酒じゃないところが、自分らしいなあと思ったりして・・・（＾＾；
それは
「コーヒーは１日２杯まで！」
「お酒は原則金曜日と土曜日のみ！※ただし飲み会の日は除く」
の２点です。
実は私はパリパリのコーヒー党で、かつお酒好きでした。。
コーヒーは１日５〜６杯は飲んでいましたし、お酒は毎日缶ビールを１本（５００ミリリットル）は飲んでいました。
ところが、以前妊娠した際に、これらの嗜好品は飲んではいけないということでしたので、泣く泣く一時的に飲むのもやめていました。
ところが、もともとは自分の意思で「やめよう！」と思ってやめていたわけではありません。。。
したがって、出産後、授乳から解放されたとたん（←お酒を飲みたいから授乳を止めたという説も（＾＾；））にここぞとばかりにコーヒーとビールを飲むことを再開したのです(苦笑）
そんなこんなで妊娠前と同じように嗜好品をたしなんでいたのですが、ふと
「何で私は飲んでいるのだろう？」
と思うことがありました。
そう考えると、どうも単にコーヒーやビールを飲むことが習慣化していて、どこか惰性？で飲んでいるような気がしてきたのです。
特に、ビールを飲むと、当然眠くなり、夜の時間が有効に使えないよな〜〜ということをうすうす感じてはいました。
したがって、ためしに、ビールを飲む日を制限してみよう！と試したところ、最初はなかなか我慢が必要でしたが、２か月ほど過ぎてくると、あまり気にならなくなってきました。
妊娠のときにあれだけ大騒ぎして
「ビールが飲めない！」
と嘆いていた自分が信じられません（笑）
おかげで気になっていた夜の時間も、以前よりも有効に使えるようになってきました。
また、コーヒーですが、もともとのコーヒー好きに加えて、最近新しいコーヒーメーカーを購入したことも理由に、１日のコーヒーの量がｌ増えていました。
ところが、コーヒーってかなり胃に負担があるのですね。。。
なんだかコーヒーを大量に飲むと、胃が重いな〜と思っていたので、こちらも心を鬼にして、１日２杯！を合言葉に実践してみました。
すると・・・
胃の調子がかなりよくなってきた感じがします。
また、コーヒーの代わりにお茶や紅茶を飲むようになったのですが、今では私の胃がコーヒーよりも緑茶を欲するようになりました(笑）
やっと少しずつコーヒーやビールを飲まないことが習慣化されてきたようです（＾＾）
実践してみて、体調に明らかにイイ影響があったと感じていますので、これからも地道に続けていきたいと思います。
でも、完全な禁酒じゃないところが、自分らしいなあと思ったりして・・・（＾＾；
2008年02月15日
小さな会社の就業規則の作り方
友人の社会保険労務士 大谷雄二さんが
小さな会社の就業規則の作り方―社員1人からの
をご出版されましたのでご紹介します！
就業規則の本は数多くありますが、この本の特徴は、
「社員1人からの小さな会社」
をターゲットにしているところにあると思います。
就業規則は常時１０人以上の労働者を雇う場合は、法律上作成、届け出が義務づけられています。したがって、逆に１０人未満であれば、就業規則を作成しなくとも、法律上は問題はありません。
ところが…
私も実務を通して実感していますが、社員が１０人未満であるからといって、決して、社員にまつわるトラブルが少ないとは言い切れません。
たとえ社員が１０人未満の会社であっても、
「こんなときのルールはどうなっているのか？」
「社員がこのようなトラブルを起こしたときはどう対応すればいいのか？」
という相談は実際によく、あります。
また、この本は「社員１０人未満から作る就業規則はトク」と説いていますが、この部分に私もとも共感しました。
なぜなら社員１０人未満から作る就業規則には、次のようなメリットがあるからです。
・社員が多くなる前に、ルール化しておければ、いざ、何かおこったときにあわてずに対応することができる。
・社員が少ないうちのほうが、就業規則をスムーズに浸透させることできる。
・ルールが明確になることにより、社員の労働条件や制裁などによる不安がなくなり仕事に集中できる。
・就業規則に労働条件や経営者の経営理念を明記しておくことで、経営者の社員に対する思いを伝えることができる。
など
確かに就業規則を作成するには、一定の手間がかかりますが、たとえ手間がかかっても上記のようにプラスに働くことのほうが多いように感じます。
ぜひ少人数の会社の経営者の方々に読んでいただきたい、お薦めの１冊です！
小さな会社の就業規則の作り方―社員1人からの
をご出版されましたのでご紹介します！
就業規則の本は数多くありますが、この本の特徴は、
「社員1人からの小さな会社」
をターゲットにしているところにあると思います。
就業規則は常時１０人以上の労働者を雇う場合は、法律上作成、届け出が義務づけられています。したがって、逆に１０人未満であれば、就業規則を作成しなくとも、法律上は問題はありません。
ところが…
私も実務を通して実感していますが、社員が１０人未満であるからといって、決して、社員にまつわるトラブルが少ないとは言い切れません。
たとえ社員が１０人未満の会社であっても、
「こんなときのルールはどうなっているのか？」
「社員がこのようなトラブルを起こしたときはどう対応すればいいのか？」
という相談は実際によく、あります。
また、この本は「社員１０人未満から作る就業規則はトク」と説いていますが、この部分に私もとも共感しました。
なぜなら社員１０人未満から作る就業規則には、次のようなメリットがあるからです。
・社員が多くなる前に、ルール化しておければ、いざ、何かおこったときにあわてずに対応することができる。
・社員が少ないうちのほうが、就業規則をスムーズに浸透させることできる。
・ルールが明確になることにより、社員の労働条件や制裁などによる不安がなくなり仕事に集中できる。
・就業規則に労働条件や経営者の経営理念を明記しておくことで、経営者の社員に対する思いを伝えることができる。
など
確かに就業規則を作成するには、一定の手間がかかりますが、たとえ手間がかかっても上記のようにプラスに働くことのほうが多いように感じます。
ぜひ少人数の会社の経営者の方々に読んでいただきたい、お薦めの１冊です！
2008年02月07日
「見えること」が大事！
今、個人的にハマッているのが様々なことを「見える化」することです。
具体的には
「サービス内容」
「サービスの成果」
「サービスの段取り」
「問題や課題の中身」
「不安（！？）の中身」
などが該当します。これらのことが見えないと、思い違いがあったり、認識違いがあったりするのですよね。
ことの発端は、マイコーチとのセッションで、
「コーチングを受けての成果をきちんと見えるようにできるとプレゼンに強い」
という話をしたことから始まりました。
というのも、間違いなくコーチングを始めなかったらできなかったことも、成果としてはっきり見えていないと、それが
「コーチングの成果だ」
とクライアントさんに認識してもらえないという問題がある、ということなのです。
これはコーチとしては困ります（笑）
でも、確かに、難しいかもしれません。
例えば、あるクライアントさんが、自分から部下にあいさつをするようになって、社内のコミュニケーションがよくなった！という成果があったとしましょう。
もともとコーチングとは自発的な行動を促進するためのコミュニケーションですので、あくまでも行動決定はクライアントである本人がされるわけです。
ということは、自分で決めて、自分で行動したことで、効果があった、ということになるわけです。
これはもちろん間違っていませんし、すばらしいことなのですが、でも、これだと、コーチングを受けて自発的な行動が起こったときちんと認識をしてもらえず、「な〜んだ、自分でできるや」となる可能性があるわけなんですね。
もちろん、自分でできることはすばらしいことですし、無理に必要ない方にコーチを雇っていただく必要はないと考えていますが、でも、この成果の部分を見えるようにしておき、コーチングの成果だと認識していただかないと、コーチングが普及していかなくなってしまいます（＾＾；
というわけで、コーチングの成果を「見える化」する、というところを今コツコツやっています。そして、ここから波及して、他の分野の「見える化」もしていくことを決断しました。
一度見えるようにしておけば、あとの物事はスムーズに運びますので、最初は大変でも、がんばって「見える化」を実施していきたいと思います！
具体的には
「サービス内容」
「サービスの成果」
「サービスの段取り」
「問題や課題の中身」
「不安（！？）の中身」
などが該当します。これらのことが見えないと、思い違いがあったり、認識違いがあったりするのですよね。
ことの発端は、マイコーチとのセッションで、
「コーチングを受けての成果をきちんと見えるようにできるとプレゼンに強い」
という話をしたことから始まりました。
というのも、間違いなくコーチングを始めなかったらできなかったことも、成果としてはっきり見えていないと、それが
「コーチングの成果だ」
とクライアントさんに認識してもらえないという問題がある、ということなのです。
これはコーチとしては困ります（笑）
でも、確かに、難しいかもしれません。
例えば、あるクライアントさんが、自分から部下にあいさつをするようになって、社内のコミュニケーションがよくなった！という成果があったとしましょう。
もともとコーチングとは自発的な行動を促進するためのコミュニケーションですので、あくまでも行動決定はクライアントである本人がされるわけです。
ということは、自分で決めて、自分で行動したことで、効果があった、ということになるわけです。
これはもちろん間違っていませんし、すばらしいことなのですが、でも、これだと、コーチングを受けて自発的な行動が起こったときちんと認識をしてもらえず、「な〜んだ、自分でできるや」となる可能性があるわけなんですね。
もちろん、自分でできることはすばらしいことですし、無理に必要ない方にコーチを雇っていただく必要はないと考えていますが、でも、この成果の部分を見えるようにしておき、コーチングの成果だと認識していただかないと、コーチングが普及していかなくなってしまいます（＾＾；
というわけで、コーチングの成果を「見える化」する、というところを今コツコツやっています。そして、ここから波及して、他の分野の「見える化」もしていくことを決断しました。
一度見えるようにしておけば、あとの物事はスムーズに運びますので、最初は大変でも、がんばって「見える化」を実施していきたいと思います！
2008年02月01日
労働契約法！の個人的感想？
平成２０年３月１日から新しい法律「労働契約法」が施行となります！
私は今度この「労働契約法」について社員の皆さんへ説明するという、セミナー講師のお仕事をすることになっています。
というわけで、労働契約法をわかりやすく伝えるために・・・といろいろと勉強しましたが、その上で私がこの法律の印象を一言でまとめさせていただくと、
今までは判例で決まっていた「見えないルール」がこの労働契約法ができたことできちんと法律として「見えるルール」となった
これにつきると思います。
今までは「判例」が根拠となって判断していたことが、今後は「労働契約法」の条文を根拠として判断されるようになる、ということでしょうか。
もちろん、くわしーく説明したらもっと奥深いですし、いろいろとありますが、私のこの法律の第一印象は↑コレなんです（＾＾；
きちんと法律としてルール化されたことで、無用なトラブルも減ると思いますし、もしもトラブルになったとしても、結論が出やすくなる、という点はメリットだと思います！
法律の詳しい特徴や内容については、また別途機会に記事にしたいと思います（＾＾）
私は今度この「労働契約法」について社員の皆さんへ説明するという、セミナー講師のお仕事をすることになっています。
というわけで、労働契約法をわかりやすく伝えるために・・・といろいろと勉強しましたが、その上で私がこの法律の印象を一言でまとめさせていただくと、
今までは判例で決まっていた「見えないルール」がこの労働契約法ができたことできちんと法律として「見えるルール」となった
これにつきると思います。
今までは「判例」が根拠となって判断していたことが、今後は「労働契約法」の条文を根拠として判断されるようになる、ということでしょうか。
もちろん、くわしーく説明したらもっと奥深いですし、いろいろとありますが、私のこの法律の第一印象は↑コレなんです（＾＾；
きちんと法律としてルール化されたことで、無用なトラブルも減ると思いますし、もしもトラブルになったとしても、結論が出やすくなる、という点はメリットだと思います！
法律の詳しい特徴や内容については、また別途機会に記事にしたいと思います（＾＾）
2008年01月31日
だまされずにお金を増やす本当のルール
突然ですが、吉川のオットの専門は「金融」です。
よく、
「ご主人も同じお仕事（社会保険労務士もしくはコーチ）をされているのですか？」
と聞かれますが、全く、違います！！！
そして私は恥ずかしながら「金融」はどちらかというと苦手な分野です＾＾；さらに、今まではあまり興味もなく？！したがって、今までオットが具体的にどんな仕事をしているのか、あんまり知らなかったのですが…。
さすがに最近はこのあたりの分野も、多少は知識をつけておかなければな〜〜と感じていました。
そんな私にもぴったりの本を、ファイナンシャルプランナーの佐瀬貴之さんがこのたび出版されましたのでご紹介します！
だまされずにお金をふやす本当のルール
すごくインパクトのあるタイトルですよね！
いきなり資産運用の金融商品を選ぶよりも前にするべきことがある…と、これから投資や資産運用をしようとする一般人に向けて、知っておくべき最低限のお金のルールを、やさしい言葉でわかりやすく解説されています。
１月３１日のみのアマゾンキャンペーンも実施するようで、オンライン書店アマゾンで購入すると、以下の内容に関する具体的ガイドブックももらえるそうです。
・「初心者のための資産運用ガイドブック」
・「住宅購入を検討中の方に 住宅ローンガイドブック」
・「保険見直しを検討中の方に 保険見直しガイドブック」
詳しくは、以下をクリック！
http://www.sasetakayuki.com/amazon/
どちらかというと「保険」とか「資産運用」とかのキーワードだけでもアレルギーが出てしまう感じなのですが、私もこの本でシッカリと勉強します！！
よく、
「ご主人も同じお仕事（社会保険労務士もしくはコーチ）をされているのですか？」
と聞かれますが、全く、違います！！！
そして私は恥ずかしながら「金融」はどちらかというと苦手な分野です＾＾；さらに、今まではあまり興味もなく？！したがって、今までオットが具体的にどんな仕事をしているのか、あんまり知らなかったのですが…。
さすがに最近はこのあたりの分野も、多少は知識をつけておかなければな〜〜と感じていました。
そんな私にもぴったりの本を、ファイナンシャルプランナーの佐瀬貴之さんがこのたび出版されましたのでご紹介します！
だまされずにお金をふやす本当のルール
すごくインパクトのあるタイトルですよね！
いきなり資産運用の金融商品を選ぶよりも前にするべきことがある…と、これから投資や資産運用をしようとする一般人に向けて、知っておくべき最低限のお金のルールを、やさしい言葉でわかりやすく解説されています。
１月３１日のみのアマゾンキャンペーンも実施するようで、オンライン書店アマゾンで購入すると、以下の内容に関する具体的ガイドブックももらえるそうです。
・「初心者のための資産運用ガイドブック」
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どちらかというと「保険」とか「資産運用」とかのキーワードだけでもアレルギーが出てしまう感じなのですが、私もこの本でシッカリと勉強します！！
