2005年05月

2005年05月31日

名刺購入!

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先日大人気ブログ「社労士の情熱大陸プロジェクト」の石井孝治さんから名刺を購入しました!

とはいっても別に石井さんが名刺印刷業を行っているワケではありませんよ(笑)。

石井さんが今まで研究に研究を重ねて使用されていた名刺が不要になり必要な方に販売してくれる、とのことでしたので早速購入させて頂きました!(石井さんはこの6月1日から社労士法人を設立されるため、個人の社労士事務所用の名刺が不要となったんです。)

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2005年05月30日

偶然ではなく必然

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今この時期このタイミングでこの本を読んだことを、私は間違いなく「偶然ではなく必然」だと感じています。

その本とは超有名な経営コンサルタント神田昌典氏著「成功者の告白」(講談社)。

神田氏の本は以前から何冊か読んだことがありましたが、開業前後にマーケティングの勉強を…と再度改めて読み返していました。

この本は昨年発売されたものでしたが、本の存在は知っていたものの、今まで購入には至らなかったのです。

それがたまたま先日「ブックオフ」で目に留まり、以前から興味があったので購入して読み出したら…止まりませんでした。

少し内容について説明しますと…。

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2005年05月27日

元アパレルメーカーって…?!

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3日連続して真面目な記事の連載をしてしまったので、今日は全く社労士ともコーチングとも関係ない軽めの話題を…。

…とその前に1つ紹介させてください。

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私吉川が9年間の社労士事務所勤務経験を元にそのノウハウを定期的にお送りするメルマガ『誰も教えてくれなかった社労士実務ノウハウ』を発刊しています!

次回の第3号の発刊は平成17年5月30日(月)の予定です♪
(今まで木曜日に発行していましたが、諸事情で月曜日発行に変更させて頂きます…。ご了承下さいね。)

ご興味のある方はぜひ!こちらからご登録下さい!ありがとうございました。
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で、話しは戻りますが、吉川がアパレルメーカーで働いていたことはプロフィールにも記載しましました…。人気ブログランキングやこのブログのサブタイトルにも「元アパレル系OL」とかつけました…。

「アパレル」っていうと、皆さんきっと某大手の婦人服メーカー等をイメージされていると思いますが、実は吉川が勤務していたのは…
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2005年05月26日

えっ?定年延長しなければならないの?(3)

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「高年者雇用安定法の改正」について一昨日、昨日からの続きです。

…とその前に1つ紹介させてください。

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さて本題です。
法改正により実務的に考えると「継続雇用制度」の導入の措置をとられる企業が多くなるかと思います。(詳細は一昨日昨日の記事をご確認下さいね。)

この「継続雇用制度」導入については原則は対象者全員に適用しなければならないのですが、例外があり、きちんと労使で話しあって一定の基準を決めた場合は、「継続雇用制度を導入した」こととみなしてもらえるのです。

ところが労使の話し合いのポイントとなる対象労働者の「基準」について、当然企業側と従業員側とで折り合いがつかない可能性があります。
そうすると要件のひとつである「労使協定」が締結できないんですね。

さあ企業側は困ったー!と思いきや、実は経過措置があるんです。

それは…。
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2005年05月25日

えっ?定年延長しなければならないの?(2)

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昨日からの記事の続きです。

法改正により

…蠻の引き上げ
継続雇用制度の導入
D蠻の定めの廃止


のいずれかの対応をしなければならない!のが原則ですが、下記のような例外があるんですね…。

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2005年05月24日

えっ?定年延長しなければならないの?(1)

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「高年齢者雇用安定法」が改正されました。
平成18年4月1日から年金支給開始年齢の段階的引き上げにあわせて、65歳までの定年の引き上げ、継続雇用制度の導入等が事業主に義務づけられます。

具体的に企業は下記のような高年齢者の65才までの安定した雇用確保措置を取らなければなりません。

それは…。

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2005年05月23日

やっーーーーっと!!

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皆さま大変お待たせいたしました…。えっ?待ってないって(笑)。
メルマガ同様こちらも随分と時間がかかってしまいましたが、やっと!!!ホームページが一部完成!しました。

とりあえず基本サービスについては作成できたので、後は随時サービス内容を追加していきたいと思っています♪

今回自分でホームページを作成してみて、本当に勉強になりました。
自分で作成されている皆さん、ほんとうにスゴイです…。

あと…ハズカシながら自己紹介ページに写真を掲載しました!
いや、以前から感じていましたが、やはり写真がある場合とない場合とでは安心感が違うのかなーと…。

どうぞ皆さん、今後はこちらのホームページのほうも、ぜひ!ご覧くださいね。よろしくお願いいたしますーーー。

■労務顧問サービス

■コーチングサービス


■吉川直子プロフィール


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2005年05月22日

メールでタイムマネジメント?

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コーチ21の「Eコーチング・プログラム」を受講しています。
「Eコーチング・プログラム」は、60日間にわたり、毎日自分のメールボックス
に質問とヒントが届く、メールによるコーチングサービスです。

その内容は、といいますと…。
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syaroushi_coach at 12:54|この記事のURLComments(8)TrackBack(0)コーチング 

2005年05月20日

強みになりうる5つの資質!?

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ココ何日か続けて社労士マニアックネタが多かったので、今日は久しぶりにコーチングの話題を…。

「さあ!才能(じぶん)に目覚めよう(日本経済新聞社)」という本を読んでいます。
(本当はGW中に読み終わる予定だったのですが、他の本を優先して読んでしまい、今読みかけのままになってるんです…。最近そんな本ばっか(笑))

「強みを見つける」については以前記事にしたことがありますが、人間どちらかというと「弱み」に焦点を置き「弱み」を極力減らすことに力を注ぎがちです。

しかし…続きを読む

syaroushi_coach at 23:31|この記事のURLComments(5)TrackBack(0)コーチング 

2005年05月19日

2種類あります!?

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昨日テーマとして取り上げた労働基準監督署の調査パート2です。

調査のキッカケについては昨日の記事で取り上げましたが、当然法律違反をしていないか?をチェックして、違反があった場合は改善させよう!という目的でくるワケです…。
イメージとしては税務調査なんかと同じですね。

チェック後改善点について指摘されるのですが、この指摘のされ方が実は2種類あるってご存じですか??

それは…。

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