2005年05月
2005年05月18日
労働基準監督署の調査が入るきっかけ！?
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さて、人事労務担当者＆社労士の怖いものの一つに「労働基準監督署の調査」があります…。めったに入るものではないんですが、本当に突然やってきます（笑）。
では一体どのような基準で労働基準監督署が調査対象事業所を選択しているかといいますと…。
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さて、人事労務担当者＆社労士の怖いものの一つに「労働基準監督署の調査」があります…。めったに入るものではないんですが、本当に突然やってきます（笑）。
では一体どのような基準で労働基準監督署が調査対象事業所を選択しているかといいますと…。
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2005年05月16日
端数切捨ては違法！？
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さて、突然ですがココで労働時間についての問題です！
残業時間について、1日当たり5分や10分といった端数時間を切り捨てて給与計算を行った場合、法律上問題があるのでしょうか？
答えは…続きを読む
さて、突然ですがココで労働時間についての問題です！
残業時間について、1日当たり5分や10分といった端数時間を切り捨てて給与計算を行った場合、法律上問題があるのでしょうか？
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2005年05月15日
特定社会保険労務士って？？
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「特定社会保険労務士」
って聞いても「？」と思われる方も多いのではないでしょうか？（ただの社会保険労務士だってあまり認知度ないのに「特定」って一体…？ですよね。）
いつもコメントを下さる緒形亮介さんから質問がありましたので、記事として取り上げますね。
先般社会保険労務士法の一部を改正する法律案が平成１７年３月に閣議決定されました。これにより、社会保険労務士の業務が一部拡大されることになります。
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「特定社会保険労務士」
って聞いても「？」と思われる方も多いのではないでしょうか？（ただの社会保険労務士だってあまり認知度ないのに「特定」って一体…？ですよね。）
いつもコメントを下さる緒形亮介さんから質問がありましたので、記事として取り上げますね。
先般社会保険労務士法の一部を改正する法律案が平成１７年３月に閣議決定されました。これにより、社会保険労務士の業務が一部拡大されることになります。
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2005年05月14日
ブログお引越しのお手伝い
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昨日は美人社労士先生の事務所におじゃまさせて頂きました。先生がブログをライブドアブログにお引越しされたい！というので、そのお手伝いにいってきました♪
実は先生と私の事務所は３０分程で行き来できるくらいの距離しか離れておらず、ビックリ！！
こんな近くに大先輩がいらっしゃるなんて、本当に心強いです♪
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昨日は美人社労士先生の事務所におじゃまさせて頂きました。先生がブログをライブドアブログにお引越しされたい！というので、そのお手伝いにいってきました♪
実は先生と私の事務所は３０分程で行き来できるくらいの距離しか離れておらず、ビックリ！！
こんな近くに大先輩がいらっしゃるなんて、本当に心強いです♪
続きを読む2005年05月12日
サポーター１００実施中・・・
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以前記事で取り上げたサポーター１００を実施しています…。ちょっとずつですがちゃんとやってますよーー。
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2005年05月11日
『やっぱり』ブログってすごい。
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実はまたもやブログを通してすごい出会いがありましたーーー！！
私には独立後やりたい業務がいくつかあり、そのうちの1つの業務をやるには、どこにどうアプローチしたらいいのかわからず、悩んでいたのですが、プログ上で何度かやりとりをさせて頂いていた方に思い切ってメールで相談させていただいたんです。
何かヒントを頂けないかなーー？と思って。
そうしたら…
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実はまたもやブログを通してすごい出会いがありましたーーー！！
私には独立後やりたい業務がいくつかあり、そのうちの1つの業務をやるには、どこにどうアプローチしたらいいのかわからず、悩んでいたのですが、プログ上で何度かやりとりをさせて頂いていた方に思い切ってメールで相談させていただいたんです。
何かヒントを頂けないかなーー？と思って。
そうしたら…
続きを読む2005年05月10日
育児休業に支援金１００万円！？
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昨日夕刊を読んでいたら、下記の記事が目に飛び込んできました。
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
『厚労省、中小企業の育児休業に支援金・取得者出れば100万円』
厚生労働省は育児休業の取得実績のない従業員100人未満の中小企業を対象に、新たに育児休業を取得する社員が出てきた場合に100万円程度、2人目の取得社員に関しては70万円程度を助成する制度を設ける方針だ。
来年度から5年間の予定で、財政支援で取得促進を狙う。
現行法では、一定条件を満たす労働者に、最大で子供が1歳半まで育児休業の
取得を認めている。政府が目標とする取得率は女性80％、男性10％だが、実際はそれぞれ73.1％、0.44％にとどまる。（平成１７年５月９日の日経新聞の夕刊より抜粋）
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『厚労省、中小企業の育児休業に支援金・取得者出れば100万円』
厚生労働省は育児休業の取得実績のない従業員100人未満の中小企業を対象に、新たに育児休業を取得する社員が出てきた場合に100万円程度、2人目の取得社員に関しては70万円程度を助成する制度を設ける方針だ。
来年度から5年間の予定で、財政支援で取得促進を狙う。
現行法では、一定条件を満たす労働者に、最大で子供が1歳半まで育児休業の
取得を認めている。政府が目標とする取得率は女性80％、男性10％だが、実際はそれぞれ73.1％、0.44％にとどまる。（平成１７年５月９日の日経新聞の夕刊より抜粋）
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2005年05月09日
コーチ！コーチ！コーチ！
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5/7（土）は朝から晩まで「コーチング」三昧の１日でした。
日中はコーチ２１の主催するコーチングライブに参加。ひたすらコーチングデモの訓練をしました。
夜からはコーチ仲間の飲み会に参加しました♪
さすが皆さん「コーチ」ということで、着々と行動して目標を達成されており、とても刺激になりました。続きを読む
5/7（土）は朝から晩まで「コーチング」三昧の１日でした。
日中はコーチ２１の主催するコーチングライブに参加。ひたすらコーチングデモの訓練をしました。
夜からはコーチ仲間の飲み会に参加しました♪
さすが皆さん「コーチ」ということで、着々と行動して目標を達成されており、とても刺激になりました。続きを読む
2005年05月07日
メルマガ発刊！！
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あまりに遅くて皆さん忘れていたかもしれませんが、やっーーーーとメルマガ発行承認を頂きました！！
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2005年05月05日
企業には障害者の雇用義務があります！
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こんばんわ。いよいよ連休も終わりですねーー。よしかわはこの連休を使ってずーっとやろうと思っていてやっていなかったことが結構片付き、少しスッキリしました♪
ところで、今日のテーマですが、皆さん企業には障害者の雇用義務があるってご存知ですか？？
「障害者の雇用促進等に関する法律」では「障害者雇用率」が定められています。常時56人以上の労働者を雇用している一般企業の場合、常用雇用労働者数の1.8%以上の身体障害者または知的障害者を雇用しなければなりません。（なぜ56人以上かといいますと、55人以下の場合障害者雇用率の1.8％を掛けても1人未満となるからです。）
では万が一この雇用義務をはたしていない場合はどうなるかといいますと…。続きを読む
こんばんわ。いよいよ連休も終わりですねーー。よしかわはこの連休を使ってずーっとやろうと思っていてやっていなかったことが結構片付き、少しスッキリしました♪
ところで、今日のテーマですが、皆さん企業には障害者の雇用義務があるってご存知ですか？？
「障害者の雇用促進等に関する法律」では「障害者雇用率」が定められています。常時56人以上の労働者を雇用している一般企業の場合、常用雇用労働者数の1.8%以上の身体障害者または知的障害者を雇用しなければなりません。（なぜ56人以上かといいますと、55人以下の場合障害者雇用率の1.8％を掛けても1人未満となるからです。）
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