2005年07月

2005年07月30日

元OL社労士の事件簿〜労災が発生した!(5)〜

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昨日と今日は日本法令主催の就業規則勉強会がありました。

なんとその場でブログ「もうかる会社の組織とは?人事コンサル屋の叫び!」の社会保険労務士 内海正人さんと、私が以前勤務していた事務所でお世話になった社会保険労務士 松岡充臣さんと偶然お会いしました!

ちょっとうれしい再会でした♪

さて、何とか続けている「元OL社労士の事件簿」。いよいよ最終回です!

【前回までのお話】
顧問先のB社社長から、社員が通勤の途中でケガをした、と連絡があった。B社からの報告書をみると、「労災」に該当しそうだが、現在治療費は健康保険を使用しているらしい。病院に確認したところ、「健康保険→労災保険」への切替の手続きがスムーズにできるようなので、「わたし」は労災申請用紙の作成にとりかかった…。

次の日。

「わたし」は朝一番で、B社へ訪問した。

B社社長:
「あ、先生どうもこのたびはお手数おかけします!」


わたし:
「いえいえこちらこそ。昨日簡単にお電話でもお話ししましたが、まだ月末前だったので、N病院で『健康保険→労災保険』へ切替してくれるとのことでした。

今日はそれにあたっての労災申請用紙をお持ちしましたので…」


B社社長:
「はい、確かに。…あれっ?同じ用紙が2枚あるようですが…」


わたし:
「あ、先日の報告書を確認したら、病院のほかに薬局で薬ももらっているようでしたので…。

こちらの薬局にも確認したら、労災指定薬局だということだったので、それぞれ1部ずつ病院と薬局とに提出してくださいね。」


B社社長:
「あ、はい。わかりました。…じゃここに会社の印を押して、あとは本人に記入させて病院に持っていってもらえばいいんですね?」


わたし:
「あ、こちらに持参が必要なもの一覧が記載されてますので、この申請用紙とあわせて病院、薬局にお持ちください。」



B社社長は労災申請用紙と必要な書類一式の書かれた紙を受け取った。


B社社長:
「…ところで、さっき先生は月末前だったので病院にてスムーズに「健康保険→労災保険」への切替ができたといいましたけど、もしこれが来月になっていたら、どうなっちゃってたんですか??」


わたし:
「病院によって対応は異なるんですが…。


場合によっては、今回みたいにスムーズに切替ができないで、いったん本人が治療費を100%自己負担して、その後労災へ請求するっていう面倒な手続きになることが多いですねー。」


B社社長:
「いったん治療費を全額自己負担??でもちゃんともどってくるんですよね?」


わたし:
「もどってきますが、申請してから2ヶ月くらいかかるんですよ。」


B社社長:
「あーそうなんですか!じゃ、早めに先生に相談してよかったなー。やっぱり勝手に自分で判断しちゃだめだな!

今後も何かあったらスグ連絡しますよ!!」

わたし:
「あ、は、はい…(^ ^;)。」



「わたし」はB社の玄関を出た。外は真夏の太陽がまぶしい!


わたし:
「さーて。今日は飲み会だからさくっと仕事終わらせようっと♪」


「わたし」は早足で駅に向かった。

(おわり)

【編集後記】

いやー終わった終わった!!

以前の連載よりは今回の連載の方がスムーズにことが運びました…。やっぱり書くテーマはきちんと選定しないといけませんねー。

しかし、「労基法」「労災」ときたので、次は何にしよう…?(←もう勝手にシリーズ化しようとしている(笑))。


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2005年07月29日

元OL社労士の事件簿〜労災が発生した!(4)〜

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さてさて連載ものの「元OL社労士の事件簿」。またまた書き始めてからマニアックなネタ(健康保険→労災保険切替ネタ)をテーマにしてしまったことを少し後悔しています…(^ ^;)


なんとか無事に最終回が迎えられますように…。


【前回のお話】
顧問先のB社社長から、社員が通勤の途中でケガをした、と連絡があった。B社からの報告書をみると、「労災」に該当しそうだが、現在治療費は健康保険を使用しているらしい。「健康保険→労災保険」への切替の手続きが発生するため、「わたし」は病院に電話をした…。


「わたし」はN病院の医事課労災担当者に、今回の通勤災害の治療の件について説明した。そこで問題の治療費について、思い切って切り出した。

わたし:
「〜というわけなんですね。それで、そちらの病院は『労災指定病院』ですよね?」

N病院労災担当者:
「はい、そうです。労災指定病院です。」

わたし:
「それで確認していただけるとわかると思うのですが、今お話しした方の治療費について、恐らく健康保険を使用していると思うんですよ。

それで、今からこれを『労災保険』へ切り替えるに当たってのご相談なのですが…」

N病院労災担当者:
「あーはい。わかりました。ではちょっと調べてみますね。」


受話器から保留音が鳴った。調べてくれているみたい…。


とりあえずN病院が『労災指定病院』だということが確認できてよかった!!


通常労災事故にあった方が『労災指定病院』で治療を受ける場合、『労災指定病院用の労災申請用紙』を病院に提出することで、自己負担なく治療が受けられるんだけど、問題はN病院がいまからこの『労災指定病院用の労災申請用紙』を提出して、受領してくれるかどうかなんだよね…。


今日は7月21日。


病院のレセプトの締め切りは毎月月末。今いったん健康保険を使用して治療を受けているが、病院がこの治療費について健康保険の保険者へ請求を上げるのは、月単位。


…ということは、月が変わる前である今であれば、病院のほうで「健康保険→労災保険」への切替の手続きが間に合うハズなんだけど…。


N病院労災担当者:
「…お待たせしました。確かにおっしゃるとおり、健康保険を使用してますね。

では今のお話しから労災に切り替えるということですので、労災指定病院用の労災申請書類をご用意の上、月末までに当病院までお持ちください。


労災申請書類をご提出いただいたときに、今いったんお支払いいただいている健康保険の自己負担分(3割負担分)の治療費はお返ししますよ。


それにあたって下記のものが必要になりますので、忘れずに持ってきてくださいね。


■健康保険で治療をうけた際に支払った自己負担分(3割負担分)の領収書

■印鑑

■労災申請用紙(通勤災害用)」


わたし:
「じゃ、今からN病院のほうで、『健康保険→労災保険』への切替の手続きをやっていただいて、こちらでは労災申請用紙を用意すれば、今後は労災で治療が受けられるんですね!

了解しました。ご指定のものを準備して、月末までにそちらへ提出します。

どうもお手数をお掛けしました!」



「わたし」はほっとしながら電話の受話器を置いた。


よかった!!!「健康保険→労災保険」への切替の手続きはなんとかスムーズにいきそう…。


「わたし」は書類ケースから通勤災害用の労災申請用紙を取り出して、書類作成に取り掛かった…。

(つづく)

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2005年07月27日

元OL社労士の事件簿〜労災が発生した!(3)〜

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さてさて連載ものの「元OL社労士の事件簿」。そろそろ連続投稿が危うくなってきました…。(^ ^;)


【前回のお話】
顧問先のB社社長から、社員が通勤の途中でケガをした、と連絡があった。話しを聞く限りでは、「労災」に該当しそうだが、詳細はB社からの報告を待つことになった…。


B社から送信された「労災事故発生報告書」の内容を確認してみる。


■事故発生日

平成17年7月11日(月)


■事故概要

朝9時から会社が始業のため、通常どおり朝8時に自宅を出て、自宅最寄り駅から東急東横線のT駅から電車に乗り、渋谷駅でJR山の手線に乗り換えようと駅ホーム階段をおりていたところ、人ごみにのまれて足をすべらし、右足にケガをした。


■病院

N病院

東京都渋谷区○○町2-5-1
電話03-5111-××××


■現在の状況

事故当日は病院によってから出社。その後とくに会社を休んではいない。


■現在の治療費の支払い状況

病院では特に通勤途上の災害だとは言わなかったため、携帯していた自分の「健康保険証」を使用して治療を受けた。

■その他

N病院そばのY薬局にて塗り薬をもらった。


わたし:「うーん…。なーるほど!」


ちなみに私は独り言が多い(苦笑)。


報告書からは、まず通勤災害は間違いない…。ということは、労災保険で治療を受けることになるのだが、やっかいなことに、今は健康保険で治療を受けているとのこと。


ということは、まずはN病院に


■N病院は労災指定病院か否か?
■労災指定病院の場合は、今から健康保険→労災保険への切替手続きが可能か?


の2点を確認しなければいけない。


N病院はわりと有名な大病院なので、恐らく労災指定病院だと思うけど…。
ま、念のため確認するとして、問題は今から健康保険→労災保険への切替が可能かどうか?という点なのよね。



「わたし」はふとカレンダーをみて、今日の日付を確認した。



わたし:「今日は7月21日か…。」


何で日付なんか確認したのか??きっと皆さんは不思議に思うよね。
でも意外とこの日付は結構重要なポイント。


特に「健康保険→労災保険」の切替に関しては…。手続きが簡単になるか面倒になるかの境目、といってもいいかもしれない!!


…というわけで、「わたし」は電話の受話器をとり、N病院に電話をした。


わたし:「あ、私(わたくし)社会保険労務士の○○と申します。いつもお世話になっておりますー。えっーーと。

治療費の労災保険のからみでお電話したので、医事課の労災のご担当の方をお願いしたいのですが…」


(つづく)

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2005年07月25日

労働安全衛生法が苦手な方へ・・・

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こんにちは!今日も暑いですがこのあと台風がくるみたいですねー。これから外出するんですが、大丈夫かしら…??とちょっと心配です。


さて、今日は安全衛生法がらみのお話しを…。


受験生時代からそうでしたが、私はどちらかというと「労働安全衛生法」は好きではありません!!もちろんきちんと受験勉強にあたって暗記はしましたが(苦笑)。


ところが、試験だけですむのならいいのですが、もちろん社労士の実務でも使います。


労働基準監督署の調査が入った時などは、間違いなくこの安全衛生管理体制はチェック項目の一つですし…。


では、実務上、いままで一体どのように対応していたかといいますと、ある程度人数やら規模やら覚えているんですが、その都度参考書をひっぱりだしてきて確認していました。


もちろん社労士たるもの暗記しておけ!とも思うのですが、やっぱり間違いがあってはいけませんので…。


ところが、このたびこれを解消してくれる小冊子を私の友人で労働法ブログの社会保険労務士 福永鉄也さんが作成してくれました!!


小冊子「3分で簡単にわかる!安全衛生管理体制」


この小冊子の使いやすいところは、「業種別、人数別」にチャート式で整理されていて検索がしやすい、という点です。


しかも該当する業種、人数規模ごとに、パターン図が記載されており、ひと目でどのような安全管理体制が必要かを把握できるのがとてもわかりやすく使いやすい!と感じました。


私のような面倒くさがりには、本当にこの小冊子は重宝します!今後は安全衛生管理体制についての問い合わせにも迅速に対応できそうです♪


発売は8月8日の予定ですが、現在先行予約受付中です。サンプルページもありますので、ご興味のある方は下記から詳細をご覧下さい。

なお、お申し込みの際に、「社労士の吉川の紹介」という欄をぽちっとおしていただけるとうれしいです!


小冊子「3分で簡単にわかる!安全衛生管理体制」
価格:980円(税込、送料込)
小冊子の発売日
8月8日の発売予定です。現在先行予約受付中!




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2005年07月23日

【資料無料プレゼント実施中です】『コーチング』をもっと知りたいヒトに!

■この記事は告知記事となっています。最新の記事はこの1つ下↓の記事からご覧下さい♪

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続きを読む

『ペイフォワード』みました。

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さて、今日は休日らしく、雑談を。

実は『ペイフォワード』という映画を見ました。


先日『「シェア」する』という記事を書きましたがその考えの元となるような映画です。


そもそもこの映画のことは私は全く知りませんでした。


しかし、この映画のことを、私が大変お世話になっている方お二人(それぞれ業界も接点もない二人です)が、それぞれ、


「ビジネスは『ペイフォワード』の精神だよ!!」


とおっしゃっていたので、これはぜひ見てみないと…!と思い早速借りてきたのです。


「もし君たちが世界を変えたいと思ったら、なにをする?」


そんな社会科の先生の問いかけに、主人公の少年が出した答え。


「ボクが誰か3人の人を助ける。その3人の人がまた3人を助ける。それを続けていけば、世界は変わる」


自分がした善意を、自分に返してもらうのではなく、その善意の心を他人に渡してほしい…『次へ渡せ』をキーワードに、物語は進んでいきます。


勇気を出せば誰もがすぐ実行できる、簡単なこと。



ところが母親をはじめ、大人たちはなかなかそれを行うことができません。しかし少年も知らないところで、このアイデアに、本当に世界を変えるかもしれない可能性が出てきたのです…。



印象的だったのは、主人公の少年のラストのセリフです。


「変化が怖いんだ。

だけど日々の暮らしに慣れきった人たちは
よくないこともなかなか変えられない。

だからあきらめる。

でもあきらめたら負けなんだ。

周りの人がもっとどういう状況かもっと
よくみる努力をしなきゃ。


守ってあげるために。
心の声を聞くんだ。


直してあげるチャンスだ。
人を立ちなおさせる…。」



人間ってちょっとの変化を恐れてなかなか行動ができない。
でも1人1人がちょっと変化すれば、世界的には大きな変化になる!


そう確信した映画でした。


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2005年07月22日

元OL社労士の事件簿〜労災が発生した!(2)〜

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今日は午後から埼玉方面へ外出する予定です!!ちなみに吉川は極度の方向音痴です…。いつも初めていく場所は不安です。ちゃんと目的地にたどりつけるのかどうか…。


今日も無事にたどり着けることを祈りながら(?)ちょっと早めに事務所を出ようと思います。


さて、新シリーズの元OL社労士の事件簿。

まだ序章だから連続投稿できました(笑)。ではさっそくどうぞ!!


【前回のお話】
顧問先のB社社長から、社員が通勤の途中でケガをした、と連絡があった。話しを聞く限りでは、「労災」に該当しそうだが、詳細はB社からの報告を待つことになった…。

詳しくは「元OL社労士の事件簿〜労災が発生した!(1)〜」をご覧ください!


とりあえず詳細はB社からくる報告書の連絡を待って把握するとして、その間におそらく対応しなければならないことをピックアップしてみようっと。


それにしても…。


B社に限らないけど、本当に『労災』保険の認知度って低いんだよねー…。


『労災』って言葉は知っているかもしれないけど、治療の段階では、必ずといっていいほど『健康保険証』を提示して健康保険で治療を受けているケースが、本当に多い!!


「健康保険」は「業務上外の傷病」でないと使用できないっていうは、やっぱりあまり認識がないんだろーなあ…。


などと頭の中でつぶやきながらも、ひとつひとつやることを箇条書きにしてみた。(「わたし」は何でも箇条書きにするのが好き(笑)。)


【やること・確認することリスト】

□通勤経路は外れてないか?

□今回のケガで第三者の他人がからんでないか?

□病院での治療費の精算方法(健康保険を使用?)

□治療を受けている病院は労災指定病院か?

□労災指定病院の場合は、治療費を今から「健康保険→労災」へ切り替えてもらえるか?

□薬局を利用していないか?

□このケガにより会社を休業していないか?

etc…


…とここまで書いたとき、事務所の電話が鳴った。


わたし:「はい!○○○事務所…あっ。B社社長ですか?」


B社社長:「あ、先生?さっきの通勤途上のケガの件ですが、本人に確認したら、本人も急いで人ごみをかきわけて階段を下りていたみたいで、特に誰か特定の人がからんでいるわけではないようですよ。」


わたし:「そうですか!わかりました。ちなみに…その従業員の方のケガの様子はいかがです?」


B社社長:「ああ、軽く足をひねったみたいで、後はかすり傷が少しみたいなので、あと2〜3回の通院で治療も終わるみたいだよ。

それと、今回の事故の概要について、本人に所定のフォーマットに詳細を記載させたから、このあとFAXで送るよ。」


わたし:「おケガも軽くてよかった!ではそのFAXお待ちしてますね。」

電話を切ったところ、FAXの受信が始まったようだ。

(つづく)


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2005年07月21日

元OL社労士の事件簿〜労災が発生した!(1)〜

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先日告知させていただいた「コーチング資料プレゼント」ですが、7月20日までにお申し込み頂いた方には昨夜配信しました。


もし、自分は申し込んだのに配信されていない!という方がいらっしゃいましたら、メールが私に届いていない可能性がありますので、、直接こちらからメールでお問い合わせください。

さて、懲りずに「元OL社労士の事件簿」の新シリーズです(笑)。えっそれなに?と思う方前回のシリーズをのぞいてみてください。


では早速どうぞ!!


夏の暑い昼下がり、1本の電話がなった。


TRRRRR…。


私は開業○年目の女性社会保険労務士。何かあるときの電話って、絶対予感がするから不思議なんだよね。


わたし:「はい!○○○事務所です!」


B社社長:「あ、先生?!B社の佐藤だけど…」


わたし:「ああ、佐藤社長?どうしました?!」



電話の向こうのB社社長の声から、なんかあったなー…という雰囲気がただよってきた。


B社社長:「いや、実はさ、先週うちの従業員が通勤途上で事故にあったみたいで、今病院に通院しているんだよ。


以前通勤途上のケガの際は労災がおりたことがあったので、一応先生に聞いてみようと思って…。とりあえず今治療費は健康保険を使っているみたいなんだけどね。」



通勤途上で事故にあった、といま社長は言った…。とりあえずいったん事故の状況を確認しないとなんともいえないけど…。


わたし:「社長、ちょっとその事故の状況をもっと詳しく聞かせてもらっていいですか?」


B社社長:「うん、先週の月曜日にうちの社員が、駅の階段で足をすべらせて転んだらしいんだ。」


わたし:「その駅っていうのは、通常その社員の方が通勤で使われている駅なんですよね?」


B社社長:「ああ、そうらしい。どうやら人ごみに押されて、階段から足をすべらせたようだよ。」



むむむ…。


間違いなく通勤災害…。ということは、今健康保険を使って治療を受けていると社長は言っていたが、これを労災保険へ切り替える手続きが発生する。


それと…。


わたし:「あと、念のためにおうかがいしますが、誰か特定の方に突き飛ばされた、とか、そういったことではないですよね?」


B社社長:「えっ?それは確認してみないとわからないけど、そんなこと確認必要なの?」


わたし:「えっーと。もし誰か第三者がからんでいる場合は、また別の手続きが必要になったりするんで、ちょっと確認させてもらったんですよ。

ではお手数なんですが、そこはいったん確認してもらっていいですか?」

B社社長:「あ、はい、わかりました。…で、労災には該当するんですか?先生」


わたし:「今のお話しを聞く限りでは、その方が寄り道などしないで、会社に出勤途中の利用駅でのおケガなので、通勤災害に該当すると思います。


そうすると労災保険を使うことになるので、こちらの準備を進めますね。


あと、今健康保険を使って治療を受けられているとのことでしたので、健康保険から労災保険への切替の手続きも発生しますね。


のちほど事故詳細についての報告を所定のフォーマットに記載してご報告いただいてもいいですか?」


B社社長:「あ、わかりました。では、ちょっと本人に確認して、事故報告書を作成してご連絡します。

いやー労災とか通勤災害ってあんまり起こらないので、正直どうしたらいいか、よくわかんないんですよね…。すみませんが、よろしくお願いします!」



「わたし」はいったんB社社長との電話を切った。


「労災」がらみの話しは、事故によっては手続きが煩雑になることが多い。
「わたし」はまず確認することをリストアップすることから始めることにした…。

(つづく)

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2005年07月20日

コーチング資料無料プレゼントのご連絡

事務連絡になりますが…


先日から告知をさせていただいていた「コーチング資料無料プレゼント」の配信を本日7月20日(水)の夜より開始させていただきます!!


現在で20名ほどのお申し込みをいただいています!ありがとうございます♪
お申し込みいただいた皆様、ただいま準備中ですので、今しばらくお待ちくださいますようお願いいたします!


2005年07月19日

初対面だけど初対面じゃない?

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世間では3連休だったのですが、私の中では最近は曜日の感覚がなくなってしまい、あまり連休という認識がありませんでした…。


間違いなく時間の使い方について見直す必要があるようです(^ ^;)


さて、先日プロフィールをリニューアルして、中学、高校時代のことも追加しました。


最近初対面のお客さまなどと打ち合わせをする機会が多いのですが、その際、事前にプロフィールをみてくださっている方が多いようですね。


正直私は事前にプロフィールを読んでいてくれるとは思っていないので、ちょっと緊張して出かけるのですが、お会いして、プロフィールを読んでいただいていることをお話しいただけると、お互いスムーズに会話が進みます。


やはり事前に相手の情報がわかっていると、安心感が違うみたいですね!!!最近になってプロフィールを公開することの意味がちょっとずつわかってきました。


この金曜日・土曜日にコーチング研修サポート役をやらせていただきましたが、その研修で、コーチが自己紹介のポイントとして、


『できるだけ共通点をみつけられるような自己紹介をすると、相手が興味をもってくれて、そこについて話しかけてもらえるようになる』


とおっしゃっていたことが印象に残りました。


『相手との共通点』


キーワードだと感じます。共通点があると、とたんに距離が縮まりますよね。


共通点をみつけてもらえるような、他に何か追加する事項があるかなーと考えましたが…意外と何をいったらいいのかわからないものですね。


・家族は夫と2人家族

・小中高校時代は漫画好き
(よく読んだ漫画は「ガラスの仮面」「王家の紋章」「ぼくの地球を守って」「キャプテン翼」「聖闘士星矢」「美味しんぼ」etc…)

・高校時代はマンドリン部の部長だった!

・大学時代は旅行サークル他に入っていた!

・B’Zのファンクラブに入っている!

・家事は掃除洗濯は好きだけど料理は手抜き(苦笑)。

↑↑何か共通点あります??


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