2005年08月

2005年08月31日

元OL社労士の事件簿〜就業規則のチェックを依頼される!(4)〜

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最初に私が提供している「パーソナルコーチングサービス」についてのちょっとしたお知らせです。


実は大変ありがたいことに、この8月に多くの方からのお申し込みを頂きました。以前から私の中では、自分の「パーソナルコーチングサービス」の人数に基準を決めていましたが、このたびこの枠がいっぱいになりましたので、ご連絡します。


本当にお申し込みいただいたクライアントさんには感謝の気持ちでいっぱいです!!ありがとうございます!!


また、再びクライアント人数枠に余裕ができましたら、ブログとホームページにて案内をさせていただきます。もちろんお問い合わせは随時受け付けていますので、お気軽にメールください!!


…では連載中の「元OL社労士の事件簿」の続きです!早速どうぞ!


【今までのお話し】
就業規則のチェックを依頼された「わたし」は、その場でさらっとその就業規則をみたところ、何点か気になる箇所がみつかった。C社人事担当者 横田氏に簡単にその箇所について説明してほしい、と依頼され、「わたし」は最近あった法改正等について説明することになった…。


C社担当横田氏:「解雇については詳細を見直すっていうことでよくわかりました。…でそのほかにも変更する点あるんですか?」


わたし:「えーと。あとはこの平成17年4月に大規模な法改正がされた『育児、介護休業規定』の変更が必要となりますね。」



そうなのだ。この平成17年4月には育児・介護休業法が大幅に改正された!!
これにより追加したり変更したりする作業が発生する…。


C社担当横田氏:「ああ!そうですよね。この4月に法改正が行われるっていうんで、役所主催の法改正説明会に出席しようと思っていたんですよ。ちょっと日程が合わなくて参加していませんでした。


そのまま法改正のことなんか忘れていましたよー。いや、いけませんね。


うちの会社はそんなに人数も多くないし、あまり該当者いないと思うんですけど、やっぱり変更しないとダメですよね…??」



横田氏が申し訳なさそうに「わたし」に話しかける。


わたし:「もちろん、変更しないとダメですよー。横田さん!」


C社横田氏:「…わかりました(苦笑)。で、具体的にはどんな風に変更しないといけないんですか?」


わたし:「改正のポイントとしては、下記の点ですね…。具体的に言うと…

^藥休業、介護休業の取得できる社員の範囲に一定の期間雇用者が認められるようになったこと
一定の場合は子が1歳6ヶ月に達するまで育児休業ができるようになったこと
2雜邉拔箸砲弔、対象家族1人につき、常時介護を必要とする状態に至るごとに1回の介護休業ができるようになったこと
ぞ学校就学前の子を養育する社員は、1年に5日まで、病気、ケガをした子の看護のために、休暇を取得できるようになったこと

この法改正にあわせて、今の就業規則の育児介護休業規定を変更訂正する必要がでてきますよ。」


C社横田氏:「うわー。結構あるもんですね。2年前に作成したばかりだから、そんなに訂正や変更する箇所があるとは思っていませんでしたよ…。」


わたし:「ええ、そうですね。でもちょっと待ってください。これで訂正する箇所は終わってないですよ。まだありますから…!」


C社横田氏:「ええっ!!まだあるんですか?そんなに法改正ありましたっけ…?」



「わたし」は就業規則の「育児介護休業規定」の箇所に付箋をはり、次に「服務規律」のページを開いた…。


■ポイント2■平成17年4月1日に改正された「育児介護休業法」の変更に伴い、就業規則の「育児介護休業規定(規程)」の変更が必要となります!!

(つづく)

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syaroushi_coach at 08:22|この記事のURLComments(9)TrackBack(3)

2005年08月30日

元OL社労士の事件簿〜就業規則のチェックを依頼される!(3)〜

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日曜日は社労士試験監督官をやってきました!!


いやー久しぶり(7年ぶり?)に試験の雰囲気を味わいました。とっても緊張しました(笑)。受験生のみなさんはもっと緊張したんだと思いますが…。


それにしても長時間でしたね。受験生のみなさんお疲れさまでした!


さて、しばらく間があいてしまった「元OL社労士の事件簿」就業規則チェック編第3話です!!

【今までのお話し】
就業規則のチェックを依頼された「わたし」は、その場でさらっとその就業規則をみたところ、何点か気になる箇所がみつかった。C社人事担当者 横田氏に簡単にその箇所について説明してほしい、と依頼され、「わたし」は最近あった法改正等について説明することになった…。

第1話第2話はこちらからご確認ください!


では早速どうぞ!


わたし:「まず…ココなんですが」


「わたし」は就業規則の「解雇」の条文を指差した。


わたし:「平成16年1月に労働基準法の改正が行われたのはご存じですか?」


C社横田氏:「あー。そういえば新聞でちらっとみた覚えがありますが…。」


わたし:「その改正の中で、解雇をめぐるトラブルの防止、解決のために『解雇』に関する規定を整備することが法制化されたんですね…。


これにより、就業規則に『解雇の事由』を記載することが法律上明確に義務付けられたんですよ。」


C社横田氏:「なるほどー。…でも今の就業規則も解雇については記載があると思うのですがこれではダメなんですか?」


横田氏は「わたし」の顔を見てから、就業規則の解雇の条文をざっと読んでいる。
----------------------------------------------------------
解雇
【第○条】社員が次の各号の一に該当するときは解雇する。

〇醉儡間中もしくは試用期間が満了し、社員に本採用しないとき。
⊆勸が身体又は精神の障害により、業務に耐えられないと認められるとき。
社員の就業状況が著しく不良で、就業に適しないと認められるとき
づ刑卉亙僉∋業の縮小、その他やむをえない事由のため事業の継続が不可能となったとき。
ヂ茵条の懲戒解雇の適用をうけたとき。

----------------------------------------------------------

わたし:「確かに記載はあるんですが、この規定だけだとまず圧倒的に項目が少ないですね。。


そもそもこの規定ができたのは、社員側と会社側の間において、『解雇』について事前に予測できるようにし、実際の『解雇』が行われる場面での解雇理由に関してのトラブルを未然に防止することを目的としているんですよ。


だから具体的にどういった場合に解雇になるのか、というのがわかりやすくなっていないといけないですし、またココに記載されていない事由が発生した場合は、原則解雇できないっていう裁判例が多いので、会社側にもその点は不利になりますよね…。」


C社横田氏:「えっ…ということは、ココに定められていない理由では解雇しちゃいけないんですか?」


わたし:「簡単に言うとそういうことになるんですけど…。

もちろん、そうはいっても、該当事項全部を就業規則に全部記載するのはまず無理ですから、最後に包括条項をつけて対応するケースが一般的ですね。


『その他前各号に準じるやむを得ない事情があったとき』


といった感じで…。」



C社横田氏:「うーん、では単純に『その他前各号に準じるやむを得ない事情があったとき』の一文を追加すればいいってことなんですか?」



「わたし」は横田氏の言葉に思わず苦笑した。横田氏がそう言うのもわからなくはないのだが…。



わたし:「…いえ、この包括条項の規定をおくことはやむをえないことですが、解雇に際しての労使間のトラブルを防ぐことからは、他の解雇事由を出来る限り明確に網羅的に規定して、この包括条項が適用される範囲をより限定することが必要なんですよ。」



C社横田氏:「うーん。なるほど!よくわかりました。では『解雇』に関してはもう少し詳細を定める必要があるんですね。」



わたし:「あ、あと、そのほかにも『懲戒解雇』についても内容を確認する必要がありますね。


それとこの法改正に付随して、「解雇理由証明書」の作成についても変更があったので、このことも追加しないとー。」



「わたし」は就業規則の「解雇」の部分に付箋をつけた。こうするとのちほど再度チェックをする際に便利なので…。


■ポイント■平成16年1月の労基法改正の一つの解雇ルールの記載が就業規則で対応されているかチェックしましょう!!
(つづく)

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2005年08月27日

いよいよ明日!

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まず最初にあやまります!ごめんなさい!!!


お恥ずかしいですが、すっかり記事更新が滞っています…。「元OL社労士の事件簿」も連載途中ですっかり止まっていますが、来週には新作を記事にする予定です!


また、今回の連載が終了したら、今まで過去記事にした「元OL社労士の事件簿」合計3話分(全15話くらい)をまとめたレポートを、無料でご希望者に配布するキャンペーンをやる予定です!!


…というわけで、もうしばらくお待ちくださいねーー!!


…さて、話しは変わりますが、明日はいよいよ社会保険労務士の試験の日です。


メルマガではお話ししましたが、吉川は実は今年初めて試験監督官を行います!!



…でメルマガでは


「吉川をみかけたら声かけてねー!」

と広告したところ、その後参加した社労士試験説明会では私語厳禁とのこと(当たり前ですが…)。


というわけで、もし試験会場で吉川をみかけたら、


「心(ココロ)の中で声をかけてねー!」


に訂正します(笑)。


受験生のみなさん、ここまできたら後は今までの力をどれだけ本番で発揮できるかどうか?にかかっていると思います。


今までシッカリ勉強してきたあなた!!


大丈夫です。自分を信じて試験に臨みましょう!!!


試験の敵は他の受験生ではなく「自信をもてない自分」です。(根拠ない励ましでスミマセン…)


明日は私も試験監督官をしながら、みなさんの合格をお祈りしています!!!


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2005年08月23日

コーチングに使用するアセスメント

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さて、お気づきの方もいるかもしれませんが、左側のサイドバーに新しい項目が増えています。


『セルフチェックテスト』です。


これは「コーチング」を始めるときや、コーチング期間の途中に行う、現在の状況を棚卸するための「チェックテスト」なんです。以前も少しご紹介したことがありましたが、「コーチ21」の「セルフチェックテスト」サイトから、無料でテストを受けることができます!
(メールアドレスと簡単なアンケートに対応する必要がありますが…)


「テスト」といっても、これは「評価」をするためのものではありません。
あくまでも現状をとらえ、棚卸しするためのものです。


したがって、アセスメントの結果は「未来に向かって何ができるか」を考える指標として活用します。


もしご興味がある方はこちらから試してみてください。無料ですので…。
意外と自分の今の状況を客観的に知ることで、気づかなかったことに気づく可能性もありますよー。


それと…。


同じく左側サイドバーで告知して、50名様限定でプレゼントをしていました、コーチング資料


「なりたい自分になるためのコーチング」


ですが、おかげさまでこのたびご応募人数が50名を達成しました!ご応募いただいた皆様本当にありがとうございます!!


これをもちましてプレゼントは終了させていただきますが、この記事をみて「申し込みしたい!」と思ってくださった方には、


平成17年8月25日(木)中


にご応募いただければ資料をお送りさせていただきます!


→ご応募はこちらから…。


どうぞよろしくお願いいたします!

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2005年08月21日

■幸せ論 士-2■

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さて、前回の「プロ論」に続く「ブログの輪(和)」第2弾がついに本日8月21日に開催されます!
今回のお題は「幸せ論」です!士業(社会保険労務士)という業種、視点からみた私が考える「幸せ論」とは…。



「自分の持つ専門知識と経験がお客さまのトラブル解決に役立ったとき!」


この一言につきると思います!!


「幸せ」ってかなり幅広いテーマですよね。どういうときに生きていて幸せだなーと感じるかな?特に仕事をしているときに…と色々と考えた結果、この一文に集約されました。


もともと吉川は、


「人の役に立つ」


ということに価値を置いているので、自分が仕事を介して「人の役に立つ」ということを感じることができる時に「幸せだな〜」と思います。


もちろん自己満足になってはいけませんが…。


ですので、お客さまから「ありがとうございます!!」といわれた時こそ幸せを感じる一瞬なのかもしれません。


以上簡単ですが、私の「幸せ論」でした!



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2005年08月19日

CD発売されます!!

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CDゼミナール


さて、先日記事にさせていただいた、私がインタビュアーとしてデビューしたCDがついに発売されました!!


「ビジネスノウハウ大学」の内田拓男さんビジネスパーソンCDゼミナール


「普通のビジネスパーソンでもなれる!!資産家への道」



です!

このCDは内田さんご自身が現在行っている投資方法を中心に、皆様のお金を効率よく増やし、がっちり守るやり方を述べさせていただいてます。


私は金融については本当に素人なので、内田さんのお話しを聞く中で、よくわからない点は何度も確認させていただきました(笑)。


したがって素人の方が聞いてもわかりやすい内容になったと思います!


しかも内田さんは現在は保険の販売もしておらず、先日ファイナンシャルプランナーの協会も辞め、「まったくの金融の素人」に晴れてなった方です。「金融の素人」だからこそ言える本音トークが満載!!


お申し込み・詳細はこちらからご覧下さいね…!
     ↓
http://www.1eye.co.jp/keiei/shisanka.html


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2005年08月17日

目指せ!セミナー講師

2005.8.16

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昨日は「超小予算ダイレクトマーケティングの考え方」の松尾昭仁先生(写真左)「ビジネスノウハウ大学」の内田拓男さん(写真中央)と吉川(写真右)の3人でお会いする機会がありました。


そもそも松尾先生とは今年の2月、3月に開催された「ビジネスブログ勉強会」に私が参加してお会いしたことがありましたが、最近とあるキッカケで再会する機会がありました。


そこから話しがトントン拍子?に進み、私がいつも大変お世話になっている内田拓男さんと今度3人でお会いしましょう!ということになり、昨日の会が実現したんです♪


…私からするとお二人個々人とも、すごくエネルギーが高く又モチベーションが高い方なので、同時にお二方とお会いできて、超!お得な時間を過ごすことができました!!


近々3人(←2人?)でのジョイントセミナーも近いかも…??


松尾先生、内田さんありがとうございました!


さて、この松尾先生が主催されている「第2回 人生を劇的に変化させたい起業家のためのセミナー講師&主催者 戦略セミナー  〜士業・コンサル編〜」が今週末8月20日(土)に開催されます!


私はちょっと都合が悪く出席できませんが、今回は「士業」をテーマとしていますので、このブログを見ている方々の中でセミナー講師を目指されている方にはオススメの内容かと思います。


私は第1回目のセミナーのDVDを購入し拝見しましたが、他ではない、とても実践的かつ具体的で短期間で実績を上げた松尾先生ご自身のノウハウが満載な内容で、とても勉強になりました!!


ご興味のあるかたはぜひ!下記から詳細を確認してみてくださいね!

…………………………………………………………………………
【第2回 人生を劇的に変化させたい起業家のための
セミナー講師&主催者 戦略セミナー  〜士業・コンサル編〜】

「スーパー行政書士・丸山学先生にズハリ聴きます!
儲かる士業・コンサルのための戦略的セミナー活用術」
http://www.next-s.net/semina8.html

残り席 あと6です!

※なおお申し込みをいただく場合は、申し込みフォームの
【問合せ欄】に『吉川のブログを見た』と書いてくださいね!

…………………………………………………………………………

それにしても昨日の会は、改めて「ヒトとヒトとの出会いってご縁だな〜。」と感じた会でした。


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2005年08月16日

元OL社労士の事件簿〜就業規則のチェックを依頼される!(2)〜

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さて、ちょっと間があいてしまいました『元OL社労士の事件簿』。連載を始めると普段より緊張感がでますね(笑)。


前回のお話し詳細は「元OL社労士の事件簿〜就業規則のチェックを依頼される(1)〜」をご確認ください!


では早速どうぞ!


「わたし」は手渡された就業規則を1ページめくってみた…。


就業規則のチェックポイントはいくつかある。


「わたし」はまず「必要記載事項」が記載されているかをチェックしてみた。


就業規則作成にあたっては、就業規則に必ず記載する必要がある「必要記載事項」が定められている。


この「必要記載事項」には


 崟簑佚必要記載事項(いかなる場合にも必ず定めて記載しなければならない項目)」

始業、終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、就業時転換に関する事項、賃金の決定、計算、支払いの方法、賃金の締め切り、支払時期、昇給に関する事項、退職に関する事項etc…


◆崛蠡佚記載事項(定めをする場合には記載しなければならない項目)」


退職手当、臨時の賃金、安全衛生、表彰および制裁に関する事項etc…


とにわかれている。


特に,「絶対的必要記載事項」にもれがあってはいけない。私は渡された就業規則全体をぱらぱらっとめくってみた。


あわせて全体的に現在の法律に抵触していないか、法改正の内容が反映しているかを簡単にチェックする。


うん。「必要記載事項」に関しては問題なさそう…。法改正についてはちょっと対応できていないところもありそうだけど…。


あとはこの就業規則の「適用範囲」とその他トラブルが起こりやすい「休職」や「退職」に関する事項の定め方が問題がないか、という点が気になるけど…。


…とそのとき、しばらくの沈黙に耐え切れなくなったC社横田氏が口を開いた。


C社横田氏:「先生…ど、どうですかね?」


横田氏が不安そうに「わたし」の顔を覗き込む。「わたし」はにっこり笑って答える。


わたし:「作られたのは2年前ですよね。今さらっと拝見したところ、その後の法改正が反映されていないのは別として、それ以外の法律にはきちんと抵触しないで作成されているようですね。


就業規則を作成するにあたって必要な「必要記載事項」もきちんと記載されていますし…。それと…。」



C社の横田氏は半分ほっとし、半分不安げに「わたし」に質問した。


C社横田氏:「そうですか!…でもやっぱり訂正や変更の箇所があるということですよね。

さしつかえなければ今の段階で先生が気がつかれた問題点を、具体的に教えて欲しいのですが…」



横田氏の質問に「わたし」は一瞬どのように答えようか迷った。


なぜなら単に法律に抵触していない就業規則を作ることを目的としているのなら、わりと指摘はスムーズにできるが、昨今の労使トラブルを防止するための就業規則を作るとなると、いろいろと複雑である。


わたし:「…そうですね。では最近あった法改正についてと、その他確認が必要な点について簡単にお話ししましょうか??」


「わたし」は手にもっていた就業規則を机の上におき、横田氏に向けて説明を始めた…。


(つづく)

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2005年08月13日

栢野克己さんと接近戦!

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みなさん1みなさん2








昨日は、いつも大変お世話になっている行政書士横須賀てるひささん税理士渡辺宏幸さんにご紹介いただき、あの



「小さな会社儲けのルール」著者の栢野克己さん



を囲む飲み会に参加させていただきました!


「小さな会社儲けのルール」は何度もジックリと読み返している本の1つですが、その著者の栢野さんにお会いできてとても感激しました。


栢野さんは飲み会に参加された1人1人と、きちんと向き合ってお話しをされており、その気さくなお人柄にとても感動しました!!


かやのさん


また、参加されていたみなさんもエネルギーの高い方ばかりで、私自身のモチベーションもとてもアップしました!



栢野さん、みなさん昨日は本当にありがとうございました!



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2005年08月12日

見た目27歳を目指す?!

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世間ではお盆休みですねー。。今日からお休みのところが多いんでしょうか?
…というところで今日のテーマは雑談を。


実は先日とある方とお会いした時に、吉川は年齢を聞かれました。
自分では「ずうずうしい??」と思いながらも、


『いえ、見た目27歳を目指してるんです!』


とのたまってしまいました。。(相手は苦笑してましたが。)


本当に27歳を目指すかどうかは別として、やっぱりエイジレスな女性を目指したいなーと思っていたところ、タイミングよく出会ったのが8月5日に発売されたばかりの本「水美肌」(水野ももさん著)。


水で美肌になる方法がメインテーマ。


魔法の水“イオン活性水”を化粧水や乳液、クリームなどに混ぜで使い、お肌に水を取り込むことで、キメ、ハリ、ツヤが復活して高級化粧品以上の効果があるとのこと。


お金も時間もかからず、手軽にはじめられる…なんてナイス!


早速本を片手にこれからジックリ勉強します!!


27歳がんばれー?と思ってくださった方、こちらを「ぽちっ」とクリックしていただけるとうれしいです!人気ブログランキングへ10ポイント加算されます。応援ありがとうございました♪

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