2005年08月
2005年08月31日
元ＯＬ社労士の事件簿〜就業規則のチェックを依頼される！（4）〜
人気ブログランキングに参加しています！再びラキング下降気味です…。応援よろしくお願いいたします！！ありがとうございます♪
最初に私が提供している「パーソナルコーチングサービス」についてのちょっとしたお知らせです。
実は大変ありがたいことに、この８月に多くの方からのお申し込みを頂きました。以前から私の中では、自分の「パーソナルコーチングサービス」の人数に基準を決めていましたが、このたびこの枠がいっぱいになりましたので、ご連絡します。
本当にお申し込みいただいたクライアントさんには感謝の気持ちでいっぱいです！！ありがとうございます！！
また、再びクライアント人数枠に余裕ができましたら、ブログとホームページにて案内をさせていただきます。もちろんお問い合わせは随時受け付けていますので、お気軽にメールください！！
…では連載中の「元ＯＬ社労士の事件簿」の続きです！早速どうぞ！
【今までのお話し】
就業規則のチェックを依頼された「わたし」は、その場でさらっとその就業規則をみたところ、何点か気になる箇所がみつかった。Ｃ社人事担当者 横田氏に簡単にその箇所について説明してほしい、と依頼され、「わたし」は最近あった法改正等について説明することになった…。
Ｃ社担当横田氏：「解雇については詳細を見直すっていうことでよくわかりました。…でそのほかにも変更する点あるんですか？」
わたし：「えーと。あとはこの平成１７年４月に大規模な法改正がされた『育児、介護休業規定』の変更が必要となりますね。」
そうなのだ。この平成１７年４月には育児・介護休業法が大幅に改正された！！
これにより追加したり変更したりする作業が発生する…。
Ｃ社担当横田氏：「ああ！そうですよね。この４月に法改正が行われるっていうんで、役所主催の法改正説明会に出席しようと思っていたんですよ。ちょっと日程が合わなくて参加していませんでした。
そのまま法改正のことなんか忘れていましたよー。いや、いけませんね。
うちの会社はそんなに人数も多くないし、あまり該当者いないと思うんですけど、やっぱり変更しないとダメですよね…？？」
横田氏が申し訳なさそうに「わたし」に話しかける。
わたし：「もちろん、変更しないとダメですよー。横田さん！」
Ｃ社横田氏：「…わかりました（苦笑）。で、具体的にはどんな風に変更しないといけないんですか？」
わたし：「改正のポイントとしては、下記の点ですね…。具体的に言うと…
�＾藥�休業、介護休業の取得できる社員の範囲に一定の期間雇用者が認められるようになったこと
��一定の場合は子が１歳６ヶ月に達するまで育児休業ができるようになったこと
�２雜邉拔箸砲弔�、対象家族１人につき、常時介護を必要とする状態に至るごとに１回の介護休業ができるようになったこと
�ぞ�学校就学前の子を養育する社員は、１年に５日まで、病気、ケガをした子の看護のために、休暇を取得できるようになったこと
この法改正にあわせて、今の就業規則の育児介護休業規定を変更訂正する必要がでてきますよ。」
Ｃ社横田氏：「うわー。結構あるもんですね。２年前に作成したばかりだから、そんなに訂正や変更する箇所があるとは思っていませんでしたよ…。」
わたし：「ええ、そうですね。でもちょっと待ってください。これで訂正する箇所は終わってないですよ。まだありますから…！」
Ｃ社横田氏：「ええっ！！まだあるんですか？そんなに法改正ありましたっけ…？」
「わたし」は就業規則の「育児介護休業規定」の箇所に付箋をはり、次に「服務規律」のページを開いた…。
■ポイント２■平成１７年４月１日に改正された「育児介護休業法」の変更に伴い、就業規則の「育児介護休業規定（規程）」の変更が必要となります！！
（つづく）
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（平成17年月8月30日現在発行部数188部）
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【今までのお話し】
就業規則のチェックを依頼された「わたし」は、その場でさらっとその就業規則をみたところ、何点か気になる箇所がみつかった。Ｃ社人事担当者 横田氏に簡単にその箇所について説明してほしい、と依頼され、「わたし」は最近あった法改正等について説明することになった…。
Ｃ社担当横田氏：「解雇については詳細を見直すっていうことでよくわかりました。…でそのほかにも変更する点あるんですか？」
わたし：「えーと。あとはこの平成１７年４月に大規模な法改正がされた『育児、介護休業規定』の変更が必要となりますね。」
そうなのだ。この平成１７年４月には育児・介護休業法が大幅に改正された！！
これにより追加したり変更したりする作業が発生する…。
Ｃ社担当横田氏：「ああ！そうですよね。この４月に法改正が行われるっていうんで、役所主催の法改正説明会に出席しようと思っていたんですよ。ちょっと日程が合わなくて参加していませんでした。
そのまま法改正のことなんか忘れていましたよー。いや、いけませんね。
うちの会社はそんなに人数も多くないし、あまり該当者いないと思うんですけど、やっぱり変更しないとダメですよね…？？」
横田氏が申し訳なさそうに「わたし」に話しかける。
わたし：「もちろん、変更しないとダメですよー。横田さん！」
Ｃ社横田氏：「…わかりました（苦笑）。で、具体的にはどんな風に変更しないといけないんですか？」
わたし：「改正のポイントとしては、下記の点ですね…。具体的に言うと…
�＾藥�休業、介護休業の取得できる社員の範囲に一定の期間雇用者が認められるようになったこと
��一定の場合は子が１歳６ヶ月に達するまで育児休業ができるようになったこと
�２雜邉拔箸砲弔�、対象家族１人につき、常時介護を必要とする状態に至るごとに１回の介護休業ができるようになったこと
�ぞ�学校就学前の子を養育する社員は、１年に５日まで、病気、ケガをした子の看護のために、休暇を取得できるようになったこと
この法改正にあわせて、今の就業規則の育児介護休業規定を変更訂正する必要がでてきますよ。」
Ｃ社横田氏：「うわー。結構あるもんですね。２年前に作成したばかりだから、そんなに訂正や変更する箇所があるとは思っていませんでしたよ…。」
わたし：「ええ、そうですね。でもちょっと待ってください。これで訂正する箇所は終わってないですよ。まだありますから…！」
Ｃ社横田氏：「ええっ！！まだあるんですか？そんなに法改正ありましたっけ…？」
「わたし」は就業規則の「育児介護休業規定」の箇所に付箋をはり、次に「服務規律」のページを開いた…。
■ポイント２■平成１７年４月１日に改正された「育児介護休業法」の変更に伴い、就業規則の「育児介護休業規定（規程）」の変更が必要となります！！
（つづく）
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2005年08月30日
元ＯＬ社労士の事件簿〜就業規則のチェックを依頼される！（3）〜
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日曜日は社労士試験監督官をやってきました！！
いやー久しぶり（７年ぶり？）に試験の雰囲気を味わいました。とっても緊張しました（笑）。受験生のみなさんはもっと緊張したんだと思いますが…。
それにしても長時間でしたね。受験生のみなさんお疲れさまでした！
さて、しばらく間があいてしまった「元ＯＬ社労士の事件簿」就業規則チェック編第３話です！！
【今までのお話し】
就業規則のチェックを依頼された「わたし」は、その場でさらっとその就業規則をみたところ、何点か気になる箇所がみつかった。Ｃ社人事担当者 横田氏に簡単にその箇所について説明してほしい、と依頼され、「わたし」は最近あった法改正等について説明することになった…。
★第１話と第２話はこちらからご確認ください！
では早速どうぞ！
わたし：「まず…ココなんですが」
「わたし」は就業規則の「解雇」の条文を指差した。
わたし：「平成１６年１月に労働基準法の改正が行われたのはご存じですか？」
Ｃ社横田氏：「あー。そういえば新聞でちらっとみた覚えがありますが…。」
わたし：「その改正の中で、解雇をめぐるトラブルの防止、解決のために『解雇』に関する規定を整備することが法制化されたんですね…。
これにより、就業規則に『解雇の事由』を記載することが法律上明確に義務付けられたんですよ。」
Ｃ社横田氏：「なるほどー。…でも今の就業規則も解雇については記載があると思うのですがこれではダメなんですか？」
横田氏は「わたし」の顔を見てから、就業規則の解雇の条文をざっと読んでいる。
----------------------------------------------------------
解雇
【第○条】社員が次の各号の一に該当するときは解雇する。
�〇醉儡�間中もしくは試用期間が満了し、社員に本採用しないとき。
�⊆勸�が身体又は精神の障害により、業務に耐えられないと認められるとき。
��社員の就業状況が著しく不良で、就業に適しないと認められるとき
�づ刑卉亙僉∋�業の縮小、その他やむをえない事由のため事業の継続が不可能となったとき。
�ヂ茵�条の懲戒解雇の適用をうけたとき。
----------------------------------------------------------
わたし：「確かに記載はあるんですが、この規定だけだとまず圧倒的に項目が少ないですね。。
そもそもこの規定ができたのは、社員側と会社側の間において、『解雇』について事前に予測できるようにし、実際の『解雇』が行われる場面での解雇理由に関してのトラブルを未然に防止することを目的としているんですよ。
だから具体的にどういった場合に解雇になるのか、というのがわかりやすくなっていないといけないですし、またココに記載されていない事由が発生した場合は、原則解雇できないっていう裁判例が多いので、会社側にもその点は不利になりますよね…。」
Ｃ社横田氏：「えっ…ということは、ココに定められていない理由では解雇しちゃいけないんですか？」
わたし：「簡単に言うとそういうことになるんですけど…。
もちろん、そうはいっても、該当事項全部を就業規則に全部記載するのはまず無理ですから、最後に包括条項をつけて対応するケースが一般的ですね。
『その他前各号に準じるやむを得ない事情があったとき』
といった感じで…。」
Ｃ社横田氏：「うーん、では単純に『その他前各号に準じるやむを得ない事情があったとき』の一文を追加すればいいってことなんですか？」
「わたし」は横田氏の言葉に思わず苦笑した。横田氏がそう言うのもわからなくはないのだが…。
わたし：「…いえ、この包括条項の規定をおくことはやむをえないことですが、解雇に際しての労使間のトラブルを防ぐことからは、他の解雇事由を出来る限り明確に網羅的に規定して、この包括条項が適用される範囲をより限定することが必要なんですよ。」
Ｃ社横田氏：「うーん。なるほど！よくわかりました。では『解雇』に関してはもう少し詳細を定める必要があるんですね。」
わたし：「あ、あと、そのほかにも『懲戒解雇』についても内容を確認する必要がありますね。
それとこの法改正に付随して、「解雇理由証明書」の作成についても変更があったので、このことも追加しないとー。」
「わたし」は就業規則の「解雇」の部分に付箋をつけた。こうするとのちほど再度チェックをする際に便利なので…。
■ポイント■平成１６年１月の労基法改正の一つの解雇ルールの記載が就業規則で対応されているかチェックしましょう！！
（つづく）
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日曜日は社労士試験監督官をやってきました！！
いやー久しぶり（７年ぶり？）に試験の雰囲気を味わいました。とっても緊張しました（笑）。受験生のみなさんはもっと緊張したんだと思いますが…。
それにしても長時間でしたね。受験生のみなさんお疲れさまでした！
さて、しばらく間があいてしまった「元ＯＬ社労士の事件簿」就業規則チェック編第３話です！！
【今までのお話し】
就業規則のチェックを依頼された「わたし」は、その場でさらっとその就業規則をみたところ、何点か気になる箇所がみつかった。Ｃ社人事担当者 横田氏に簡単にその箇所について説明してほしい、と依頼され、「わたし」は最近あった法改正等について説明することになった…。
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わたし：「まず…ココなんですが」
「わたし」は就業規則の「解雇」の条文を指差した。
わたし：「平成１６年１月に労働基準法の改正が行われたのはご存じですか？」
Ｃ社横田氏：「あー。そういえば新聞でちらっとみた覚えがありますが…。」
わたし：「その改正の中で、解雇をめぐるトラブルの防止、解決のために『解雇』に関する規定を整備することが法制化されたんですね…。
これにより、就業規則に『解雇の事由』を記載することが法律上明確に義務付けられたんですよ。」
Ｃ社横田氏：「なるほどー。…でも今の就業規則も解雇については記載があると思うのですがこれではダメなんですか？」
横田氏は「わたし」の顔を見てから、就業規則の解雇の条文をざっと読んでいる。
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解雇
【第○条】社員が次の各号の一に該当するときは解雇する。
�〇醉儡�間中もしくは試用期間が満了し、社員に本採用しないとき。
�⊆勸�が身体又は精神の障害により、業務に耐えられないと認められるとき。
��社員の就業状況が著しく不良で、就業に適しないと認められるとき
�づ刑卉亙僉∋�業の縮小、その他やむをえない事由のため事業の継続が不可能となったとき。
�ヂ茵�条の懲戒解雇の適用をうけたとき。
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わたし：「確かに記載はあるんですが、この規定だけだとまず圧倒的に項目が少ないですね。。
そもそもこの規定ができたのは、社員側と会社側の間において、『解雇』について事前に予測できるようにし、実際の『解雇』が行われる場面での解雇理由に関してのトラブルを未然に防止することを目的としているんですよ。
だから具体的にどういった場合に解雇になるのか、というのがわかりやすくなっていないといけないですし、またココに記載されていない事由が発生した場合は、原則解雇できないっていう裁判例が多いので、会社側にもその点は不利になりますよね…。」
Ｃ社横田氏：「えっ…ということは、ココに定められていない理由では解雇しちゃいけないんですか？」
わたし：「簡単に言うとそういうことになるんですけど…。
もちろん、そうはいっても、該当事項全部を就業規則に全部記載するのはまず無理ですから、最後に包括条項をつけて対応するケースが一般的ですね。
『その他前各号に準じるやむを得ない事情があったとき』
といった感じで…。」
Ｃ社横田氏：「うーん、では単純に『その他前各号に準じるやむを得ない事情があったとき』の一文を追加すればいいってことなんですか？」
「わたし」は横田氏の言葉に思わず苦笑した。横田氏がそう言うのもわからなくはないのだが…。
わたし：「…いえ、この包括条項の規定をおくことはやむをえないことですが、解雇に際しての労使間のトラブルを防ぐことからは、他の解雇事由を出来る限り明確に網羅的に規定して、この包括条項が適用される範囲をより限定することが必要なんですよ。」
Ｃ社横田氏：「うーん。なるほど！よくわかりました。では『解雇』に関してはもう少し詳細を定める必要があるんですね。」
わたし：「あ、あと、そのほかにも『懲戒解雇』についても内容を確認する必要がありますね。
それとこの法改正に付随して、「解雇理由証明書」の作成についても変更があったので、このことも追加しないとー。」
「わたし」は就業規則の「解雇」の部分に付箋をつけた。こうするとのちほど再度チェックをする際に便利なので…。
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syaroushi_coach at 11:45｜この記事のURL
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│元ＯＬ社労士の事件簿〜就業規則のチェックを依頼される！〜
| 元ＯＬ社労士の事件簿〜就業規則のチェックを依頼される！〜
2005年08月27日
いよいよ明日！
人気ブログランキングに参加しています！再びラキング下降気味です…。応援よろしくお願いいたします！！ありがとうございます♪
まず最初にあやまります！ごめんなさい！！！
お恥ずかしいですが、すっかり記事更新が滞っています…。「元ＯＬ社労士の事件簿」も連載途中ですっかり止まっていますが、来週には新作を記事にする予定です！
また、今回の連載が終了したら、今まで過去記事にした「元ＯＬ社労士の事件簿」合計３話分（全１５話くらい）をまとめたレポートを、無料でご希望者に配布するキャンペーンをやる予定です！！
…というわけで、もうしばらくお待ちくださいねーー！！
…さて、話しは変わりますが、明日はいよいよ社会保険労務士の試験の日です。
メルマガではお話ししましたが、吉川は実は今年初めて試験監督官を行います！！
…でメルマガでは
「吉川をみかけたら声かけてねー！」
と広告したところ、その後参加した社労士試験説明会では私語厳禁とのこと（当たり前ですが…）。
というわけで、もし試験会場で吉川をみかけたら、
「心（ココロ）の中で声をかけてねー！」
に訂正します（笑）。
受験生のみなさん、ここまできたら後は今までの力をどれだけ本番で発揮できるかどうか？にかかっていると思います。
今までシッカリ勉強してきたあなた！！
大丈夫です。自分を信じて試験に臨みましょう！！！
試験の敵は他の受験生ではなく「自信をもてない自分」です。（根拠ない励ましでスミマセン…）
明日は私も試験監督官をしながら、みなさんの合格をお祈りしています！！！
こちらを「ぽちっ」とクリックしていただけるとうれしいです！人気ブログランキングへ１０ポイント加算されます。応援ありがとうございました♪
-------------------
無料メルマガ 「コーチング」で目指せ！社労士合格！
現役女性社労士コーチが、毎回社労士受験の目的や進捗状況などを明確にする「質問」を投げかけます！セルフコーチングにより現在の勉強状況を客観的に見つめなおし、「自発的な行動」をサポート！！
★ご登録とサンプルはこちらから！！
（平成17年月8月22日現在発行部数189部）
----------------
無料メルマガ「社労士ナシでもできる社会保険実務のノウハウ」
人事・総務担当者＆社労士実務未経験者必見！！社労士経験９年の吉川が、意外と多い社会保険・労働保険の実務上の「？」について毎回読みきりサイズでそのノウハウをご紹介します！！
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（平成17年月8月22日現在発行部数856部）
まず最初にあやまります！ごめんなさい！！！
お恥ずかしいですが、すっかり記事更新が滞っています…。「元ＯＬ社労士の事件簿」も連載途中ですっかり止まっていますが、来週には新作を記事にする予定です！
また、今回の連載が終了したら、今まで過去記事にした「元ＯＬ社労士の事件簿」合計３話分（全１５話くらい）をまとめたレポートを、無料でご希望者に配布するキャンペーンをやる予定です！！
…というわけで、もうしばらくお待ちくださいねーー！！
…さて、話しは変わりますが、明日はいよいよ社会保険労務士の試験の日です。
メルマガではお話ししましたが、吉川は実は今年初めて試験監督官を行います！！
…でメルマガでは
「吉川をみかけたら声かけてねー！」
と広告したところ、その後参加した社労士試験説明会では私語厳禁とのこと（当たり前ですが…）。
というわけで、もし試験会場で吉川をみかけたら、
「心（ココロ）の中で声をかけてねー！」
に訂正します（笑）。
受験生のみなさん、ここまできたら後は今までの力をどれだけ本番で発揮できるかどうか？にかかっていると思います。
今までシッカリ勉強してきたあなた！！
大丈夫です。自分を信じて試験に臨みましょう！！！
試験の敵は他の受験生ではなく「自信をもてない自分」です。（根拠ない励ましでスミマセン…）
明日は私も試験監督官をしながら、みなさんの合格をお祈りしています！！！
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2005年08月23日
コーチングに使用するアセスメント
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さて、お気づきの方もいるかもしれませんが、左側のサイドバーに新しい項目が増えています。
『セルフチェックテスト』です。
これは「コーチング」を始めるときや、コーチング期間の途中に行う、現在の状況を棚卸するための「チェックテスト」なんです。以前も少しご紹介したことがありましたが、「コーチ２１」の「セルフチェックテスト」サイトから、無料でテストを受けることができます！
（メールアドレスと簡単なアンケートに対応する必要がありますが…）
「テスト」といっても、これは「評価」をするためのものではありません。
あくまでも現状をとらえ、棚卸しするためのものです。
したがって、アセスメントの結果は「未来に向かって何ができるか」を考える指標として活用します。
もしご興味がある方はこちらから試してみてください。無料ですので…。
意外と自分の今の状況を客観的に知ることで、気づかなかったことに気づく可能性もありますよー。
それと…。
同じく左側サイドバーで告知して、５０名様限定でプレゼントをしていました、コーチング資料
「なりたい自分になるためのコーチング」
ですが、おかげさまでこのたびご応募人数が５０名を達成しました！ご応募いただいた皆様本当にありがとうございます！！
これをもちましてプレゼントは終了させていただきますが、この記事をみて「申し込みしたい！」と思ってくださった方には、
平成１７年８月２５日（木）中
にご応募いただければ資料をお送りさせていただきます！
→ご応募はこちらから…。
どうぞよろしくお願いいたします！
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さて、お気づきの方もいるかもしれませんが、左側のサイドバーに新しい項目が増えています。
『セルフチェックテスト』です。
これは「コーチング」を始めるときや、コーチング期間の途中に行う、現在の状況を棚卸するための「チェックテスト」なんです。以前も少しご紹介したことがありましたが、「コーチ２１」の「セルフチェックテスト」サイトから、無料でテストを受けることができます！
（メールアドレスと簡単なアンケートに対応する必要がありますが…）
「テスト」といっても、これは「評価」をするためのものではありません。
あくまでも現状をとらえ、棚卸しするためのものです。
したがって、アセスメントの結果は「未来に向かって何ができるか」を考える指標として活用します。
もしご興味がある方はこちらから試してみてください。無料ですので…。
意外と自分の今の状況を客観的に知ることで、気づかなかったことに気づく可能性もありますよー。
それと…。
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2005年08月21日
■幸せ論 士-２■
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さて、前回の「プロ論」に続く「ブログの輪（和）」第２弾がついに本日8月21日に開催されます！
今回のお題は「幸せ論」です！士業（社会保険労務士）という業種、視点からみた私が考える「幸せ論」とは…。
「自分の持つ専門知識と経験がお客さまのトラブル解決に役立ったとき！」
この一言につきると思います！！
「幸せ」ってかなり幅広いテーマですよね。どういうときに生きていて幸せだなーと感じるかな？特に仕事をしているときに…と色々と考えた結果、この一文に集約されました。
もともと吉川は、
「人の役に立つ」
ということに価値を置いているので、自分が仕事を介して「人の役に立つ」ということを感じることができる時に「幸せだな〜」と思います。
もちろん自己満足になってはいけませんが…。
ですので、お客さまから「ありがとうございます！！」といわれた時こそ幸せを感じる一瞬なのかもしれません。
以上簡単ですが、私の「幸せ論」でした！
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さて、前回の「プロ論」に続く「ブログの輪（和）」第２弾がついに本日8月21日に開催されます！
今回のお題は「幸せ論」です！士業（社会保険労務士）という業種、視点からみた私が考える「幸せ論」とは…。
「自分の持つ専門知識と経験がお客さまのトラブル解決に役立ったとき！」
この一言につきると思います！！
「幸せ」ってかなり幅広いテーマですよね。どういうときに生きていて幸せだなーと感じるかな？特に仕事をしているときに…と色々と考えた結果、この一文に集約されました。
もともと吉川は、
「人の役に立つ」
ということに価値を置いているので、自分が仕事を介して「人の役に立つ」ということを感じることができる時に「幸せだな〜」と思います。
もちろん自己満足になってはいけませんが…。
ですので、お客さまから「ありがとうございます！！」といわれた時こそ幸せを感じる一瞬なのかもしれません。
以上簡単ですが、私の「幸せ論」でした！
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2005年08月19日
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さて、先日記事にさせていただいた、私がインタビュアーとしてデビューしたＣＤがついに発売されました！！
「ビジネスノウハウ大学」の内田拓男さんビジネスパーソンＣＤゼミナール
「普通のビジネスパーソンでもなれる！！資産家への道」
です！
このＣＤは内田さんご自身が現在行っている投資方法を中心に、皆様のお金を効率よく増やし、がっちり守るやり方を述べさせていただいてます。
私は金融については本当に素人なので、内田さんのお話しを聞く中で、よくわからない点は何度も確認させていただきました（笑）。
したがって素人の方が聞いてもわかりやすい内容になったと思います！
しかも内田さんは現在は保険の販売もしておらず、先日ファイナンシャルプランナーの協会も辞め、「まったくの金融の素人」に晴れてなった方です。「金融の素人」だからこそ言える本音トークが満載！！
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私は金融については本当に素人なので、内田さんのお話しを聞く中で、よくわからない点は何度も確認させていただきました（笑）。
したがって素人の方が聞いてもわかりやすい内容になったと思います！
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2005年08月17日
目指せ！セミナー講師
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昨日は「超小予算ダイレクトマーケティングの考え方」の松尾昭仁先生(写真左）と「ビジネスノウハウ大学」の内田拓男さん（写真中央）と吉川（写真右）の３人でお会いする機会がありました。
そもそも松尾先生とは今年の２月、３月に開催された「ビジネスブログ勉強会」に私が参加してお会いしたことがありましたが、最近とあるキッカケで再会する機会がありました。
そこから話しがトントン拍子？に進み、私がいつも大変お世話になっている内田拓男さんと今度３人でお会いしましょう！ということになり、昨日の会が実現したんです♪
…私からするとお二人個々人とも、すごくエネルギーが高く又モチベーションが高い方なので、同時にお二方とお会いできて、超！お得な時間を過ごすことができました！！
近々３人（←２人？）でのジョイントセミナーも近いかも…？？
松尾先生、内田さんありがとうございました！
さて、この松尾先生が主催されている「第２回 人生を劇的に変化させたい起業家のためのセミナー講師＆主催者 戦略セミナー 〜士業・コンサル編〜」が今週末８月２０日（土）に開催されます！
私はちょっと都合が悪く出席できませんが、今回は「士業」をテーマとしていますので、このブログを見ている方々の中でセミナー講師を目指されている方にはオススメの内容かと思います。
私は第１回目のセミナーのＤＶＤを購入し拝見しましたが、他ではない、とても実践的かつ具体的で短期間で実績を上げた松尾先生ご自身のノウハウが満載な内容で、とても勉強になりました！！
ご興味のあるかたはぜひ！下記から詳細を確認してみてくださいね！
…………………………………………………………………………
【第２回 人生を劇的に変化させたい起業家のための
セミナー講師＆主催者 戦略セミナー 〜士業・コンサル編〜】
「スーパー行政書士・丸山学先生にズハリ聴きます！
儲かる士業・コンサルのための戦略的セミナー活用術」
http://www.next-s.net/semina8.html
残り席 あと６です！
※なおお申し込みをいただく場合は、申し込みフォームの
【問合せ欄】に『吉川のブログを見た』と書いてくださいね！
…………………………………………………………………………
それにしても昨日の会は、改めて「ヒトとヒトとの出会いってご縁だな〜。」と感じた会でした。
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2005年08月16日
元ＯＬ社労士の事件簿〜就業規則のチェックを依頼される！（２）〜
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さて、ちょっと間があいてしまいました『元ＯＬ社労士の事件簿』。連載を始めると普段より緊張感がでますね（笑）。
前回のお話し詳細は「元ＯＬ社労士の事件簿〜就業規則のチェックを依頼される（１）〜」をご確認ください！
では早速どうぞ！
「わたし」は手渡された就業規則を1ページめくってみた…。
就業規則のチェックポイントはいくつかある。
「わたし」はまず「必要記載事項」が記載されているかをチェックしてみた。
就業規則作成にあたっては、就業規則に必ず記載する必要がある「必要記載事項」が定められている。
この「必要記載事項」には
� 崟簑佚�必要記載事項（いかなる場合にも必ず定めて記載しなければならない項目）」
始業、終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、就業時転換に関する事項、賃金の決定、計算、支払いの方法、賃金の締め切り、支払時期、昇給に関する事項、退職に関する事項etc…
�◆崛蠡佚�記載事項（定めをする場合には記載しなければならない項目）」
退職手当、臨時の賃金、安全衛生、表彰および制裁に関する事項etc…
とにわかれている。
特に�，�「絶対的必要記載事項」にもれがあってはいけない。私は渡された就業規則全体をぱらぱらっとめくってみた。
あわせて全体的に現在の法律に抵触していないか、法改正の内容が反映しているかを簡単にチェックする。
うん。「必要記載事項」に関しては問題なさそう…。法改正についてはちょっと対応できていないところもありそうだけど…。
あとはこの就業規則の「適用範囲」とその他トラブルが起こりやすい「休職」や「退職」に関する事項の定め方が問題がないか、という点が気になるけど…。
…とそのとき、しばらくの沈黙に耐え切れなくなったＣ社横田氏が口を開いた。
Ｃ社横田氏：「先生…ど、どうですかね？」
横田氏が不安そうに「わたし」の顔を覗き込む。「わたし」はにっこり笑って答える。
わたし：「作られたのは２年前ですよね。今さらっと拝見したところ、その後の法改正が反映されていないのは別として、それ以外の法律にはきちんと抵触しないで作成されているようですね。
就業規則を作成するにあたって必要な「必要記載事項」もきちんと記載されていますし…。それと…。」
Ｃ社の横田氏は半分ほっとし、半分不安げに「わたし」に質問した。
Ｃ社横田氏：「そうですか！…でもやっぱり訂正や変更の箇所があるということですよね。
さしつかえなければ今の段階で先生が気がつかれた問題点を、具体的に教えて欲しいのですが…」
横田氏の質問に「わたし」は一瞬どのように答えようか迷った。
なぜなら単に法律に抵触していない就業規則を作ることを目的としているのなら、わりと指摘はスムーズにできるが、昨今の労使トラブルを防止するための就業規則を作るとなると、いろいろと複雑である。
わたし：「…そうですね。では最近あった法改正についてと、その他確認が必要な点について簡単にお話ししましょうか？？」
「わたし」は手にもっていた就業規則を机の上におき、横田氏に向けて説明を始めた…。
（つづく）
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さて、ちょっと間があいてしまいました『元ＯＬ社労士の事件簿』。連載を始めると普段より緊張感がでますね（笑）。
前回のお話し詳細は「元ＯＬ社労士の事件簿〜就業規則のチェックを依頼される（１）〜」をご確認ください！
では早速どうぞ！
「わたし」は手渡された就業規則を1ページめくってみた…。
就業規則のチェックポイントはいくつかある。
「わたし」はまず「必要記載事項」が記載されているかをチェックしてみた。
就業規則作成にあたっては、就業規則に必ず記載する必要がある「必要記載事項」が定められている。
この「必要記載事項」には
� 崟簑佚�必要記載事項（いかなる場合にも必ず定めて記載しなければならない項目）」
始業、終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、就業時転換に関する事項、賃金の決定、計算、支払いの方法、賃金の締め切り、支払時期、昇給に関する事項、退職に関する事項etc…
�◆崛蠡佚�記載事項（定めをする場合には記載しなければならない項目）」
退職手当、臨時の賃金、安全衛生、表彰および制裁に関する事項etc…
とにわかれている。
特に�，�「絶対的必要記載事項」にもれがあってはいけない。私は渡された就業規則全体をぱらぱらっとめくってみた。
あわせて全体的に現在の法律に抵触していないか、法改正の内容が反映しているかを簡単にチェックする。
うん。「必要記載事項」に関しては問題なさそう…。法改正についてはちょっと対応できていないところもありそうだけど…。
あとはこの就業規則の「適用範囲」とその他トラブルが起こりやすい「休職」や「退職」に関する事項の定め方が問題がないか、という点が気になるけど…。
…とそのとき、しばらくの沈黙に耐え切れなくなったＣ社横田氏が口を開いた。
Ｃ社横田氏：「先生…ど、どうですかね？」
横田氏が不安そうに「わたし」の顔を覗き込む。「わたし」はにっこり笑って答える。
わたし：「作られたのは２年前ですよね。今さらっと拝見したところ、その後の法改正が反映されていないのは別として、それ以外の法律にはきちんと抵触しないで作成されているようですね。
就業規則を作成するにあたって必要な「必要記載事項」もきちんと記載されていますし…。それと…。」
Ｃ社の横田氏は半分ほっとし、半分不安げに「わたし」に質問した。
Ｃ社横田氏：「そうですか！…でもやっぱり訂正や変更の箇所があるということですよね。
さしつかえなければ今の段階で先生が気がつかれた問題点を、具体的に教えて欲しいのですが…」
横田氏の質問に「わたし」は一瞬どのように答えようか迷った。
なぜなら単に法律に抵触していない就業規則を作ることを目的としているのなら、わりと指摘はスムーズにできるが、昨今の労使トラブルを防止するための就業規則を作るとなると、いろいろと複雑である。
わたし：「…そうですね。では最近あった法改正についてと、その他確認が必要な点について簡単にお話ししましょうか？？」
「わたし」は手にもっていた就業規則を机の上におき、横田氏に向けて説明を始めた…。
（つづく）
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2005年08月13日
栢野克己さんと接近戦！
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昨日は、いつも大変お世話になっている行政書士横須賀てるひささんと税理士渡辺宏幸さんにご紹介いただき、あの
「小さな会社儲けのルール」著者の栢野克己さん
を囲む飲み会に参加させていただきました！
「小さな会社儲けのルール」は何度もジックリと読み返している本の１つですが、その著者の栢野さんにお会いできてとても感激しました。
栢野さんは飲み会に参加された1人1人と、きちんと向き合ってお話しをされており、その気さくなお人柄にとても感動しました！！
また、参加されていたみなさんもエネルギーの高い方ばかりで、私自身のモチベーションもとてもアップしました！
栢野さん、みなさん昨日は本当にありがとうございました！
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2005年08月12日
見た目27歳を目指す？！
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世間ではお盆休みですねー。。今日からお休みのところが多いんでしょうか？
…というところで今日のテーマは雑談を。
実は先日とある方とお会いした時に、吉川は年齢を聞かれました。
自分では「ずうずうしい？？」と思いながらも、
『いえ、見た目２７歳を目指してるんです！』
とのたまってしまいました。。（相手は苦笑してましたが。）
本当に２７歳を目指すかどうかは別として、やっぱりエイジレスな女性を目指したいなーと思っていたところ、タイミングよく出会ったのが8月5日に発売されたばかりの本「水美肌」（水野ももさん著）。
水で美肌になる方法がメインテーマ。
魔法の水“イオン活性水”を化粧水や乳液、クリームなどに混ぜで使い、お肌に水を取り込むことで、キメ、ハリ、ツヤが復活して高級化粧品以上の効果があるとのこと。
お金も時間もかからず、手軽にはじめられる…なんてナイス！
早速本を片手にこれからジックリ勉強します！！
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2005年08月11日
元ＯＬ社労士の事件簿〜就業規則のチェックを依頼される！（１）〜
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す、すみません…ここ3日ほど全くコメントも返せず、コメントを差し上げることも出来ず、ブログの記事も2日ほどお休みしてしまいました。。
（悲しいかな夏休みではありません！！）
さて、勝手にシリーズ化している『元ＯＬ社労士の事件簿』新シリーズです！今度は就業規則のチェックを依頼された「わたし」を通して就業規則変更のチェックポイントをお伝えします！
では早速どうぞ！
毎日暑いです。。「わたし」は開業○年目の女性社会保険労務士。夏真っ盛りの今日も、午前中から午後にかけて外回りをして事務所にもどってきたところだ。
…とそのとき事務所の扉を叩く音がした。
わたし：「…はい！どうぞ？！」
ガチャッ…。扉を開ける。
Ｃ社人事担当者横田氏：
「あ、どうも先生！ご無沙汰してます。Ｃ社の横田です。すみませんお忙しいところお時間をいただいて…」
わたし：「あーどうも横田さん！お待ちしてましたよ、さあどうぞ。」
今日は2時からＣ社の横田さんが、以前作成した就業規則がだいぶ古くなり、また法改正などの対応もできていないので、一度現状の就業規則の訂正、変更点を指摘して欲しい…という依頼を受けていた。
今日はその第1回目の打ち合わせなのだ。
Ｃ社横田氏：「いやーすみません。実はお電話でお話ししたとおりなのですが、以前の当社の担当者が就業規則の雛形をもとに作成した就業規則が今の当社の就業規則なのですが、なにせ約２年前に作成したものなので、情報が古いと思いまして…。
そこで先生に誤っているところや、訂正したほうがいいところなどご指摘頂きたいと思って今日お伺いした次第です。」
わたし：「あ、はい、了解しました。ではちょっとその現在の就業規則をみせて頂いていいですか？」
Ｃ社横田氏は持ってきたかばんから就業規則一式を取り出し、「わたし」に手渡した。
…就業規則のチェック。これは私たち社会保険労務士の超専門的な仕事の一つである。（個人的に私は就業規則がらみの仕事は好きだ！）
ただ、昨今労使トラブルが増える中で、就業規則の定め方ひとつで対応が異なってくることがある。
今までのような単に「法律に抵触しない」就業規則では、何かあったときに会社側に負担が生じるケースも多々あるのだ。
Ｃ社がどのあたりまでの就業規則の変更を望んでいるのかによるが、そのあたりも頭にいれて「わたし」は渡された就業規則を１ページめくった…。
（つづく）
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す、すみません…ここ3日ほど全くコメントも返せず、コメントを差し上げることも出来ず、ブログの記事も2日ほどお休みしてしまいました。。
（悲しいかな夏休みではありません！！）
さて、勝手にシリーズ化している『元ＯＬ社労士の事件簿』新シリーズです！今度は就業規則のチェックを依頼された「わたし」を通して就業規則変更のチェックポイントをお伝えします！
では早速どうぞ！
毎日暑いです。。「わたし」は開業○年目の女性社会保険労務士。夏真っ盛りの今日も、午前中から午後にかけて外回りをして事務所にもどってきたところだ。
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わたし：「…はい！どうぞ？！」
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「あ、どうも先生！ご無沙汰してます。Ｃ社の横田です。すみませんお忙しいところお時間をいただいて…」
わたし：「あーどうも横田さん！お待ちしてましたよ、さあどうぞ。」
今日は2時からＣ社の横田さんが、以前作成した就業規則がだいぶ古くなり、また法改正などの対応もできていないので、一度現状の就業規則の訂正、変更点を指摘して欲しい…という依頼を受けていた。
今日はその第1回目の打ち合わせなのだ。
Ｃ社横田氏：「いやーすみません。実はお電話でお話ししたとおりなのですが、以前の当社の担当者が就業規則の雛形をもとに作成した就業規則が今の当社の就業規則なのですが、なにせ約２年前に作成したものなので、情報が古いと思いまして…。
そこで先生に誤っているところや、訂正したほうがいいところなどご指摘頂きたいと思って今日お伺いした次第です。」
わたし：「あ、はい、了解しました。ではちょっとその現在の就業規則をみせて頂いていいですか？」
Ｃ社横田氏は持ってきたかばんから就業規則一式を取り出し、「わたし」に手渡した。
…就業規則のチェック。これは私たち社会保険労務士の超専門的な仕事の一つである。（個人的に私は就業規則がらみの仕事は好きだ！）
ただ、昨今労使トラブルが増える中で、就業規則の定め方ひとつで対応が異なってくることがある。
今までのような単に「法律に抵触しない」就業規則では、何かあったときに会社側に負担が生じるケースも多々あるのだ。
Ｃ社がどのあたりまでの就業規則の変更を望んでいるのかによるが、そのあたりも頭にいれて「わたし」は渡された就業規則を１ページめくった…。
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2005年08月08日
CDデビュー？！
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ここでひとつ重大な発表があります！？
ついに私吉川はＣＤデビューをすることに…！！
…と大げさに言ってみましたが、いつも大変お世話になっているビジネスノウハウ大学の内田拓男さんが語る金融ＣＤゼミナールのインタビュアーとして、このたびデビューさせていただきました！
詳細はまた改めてブログに掲載しますが、いやーちょっと緊張しました（笑）。
私は金融の知識は全く！といっていいほどナイので、そういった意味では金融ど素人の私がわかるように内田さんにいろいろと説明していただき、『誰でもわかる』ＣＤゼミナールになったと思います！！
もちろん以前記事にしたホームページコンサルティングも、いつもするどい内田さんの指摘に多少へこみながらも（？）、スピードは遅いですが、一歩一歩改善していますよー！
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2005年08月06日
餃子がいっぱい
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今日は休日らしく雑談です！
ほぼ１年半くらい前から定期的に月１回飲み会を開催している飲み仲間がいます。今月は吉川家で『手作り餃子パーティ』でした！！
餃子の種類も沢山あって、ノーマル餃子、しいたけ餃子、えび餃子、チーズベーコン餃子etc…。
写真をみていただくとわかりますが、とにかく餃子がてんこもりです（笑）。
ビール片手にひたすら餃子をつまみながら、「渡辺美里」「プリンセスプリンセス」「BOOWY」など昔なつかしの音楽を聴きながら、何故か少女漫画『ガラスの仮面』の話しに花がさきました。
それにしても、ひたすら餃子だけつまみに飲むってどうよ？と思っていましたが、意外となんとかなるもんですねー。
もちろん全部は食べ切れなかったので、当分の間は吉川家の夕飯として餃子が登場しそうです…（笑）。
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2005年08月05日
問題は別のところにあった！（2）
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昨日は「似合う色・ＣＯＭ」の１級カラーコーディネーター保坂めぐみさんに「カラー診断」をしていただきました。診断の結果、私が好きだった色は、すべて！！「似合わない色」だったことが判明？！
かなりショックでしたが、早めに知ることができてよかったです…。でもこれで今後は自信を持って似合う色を着ることができます！！保坂さんありがとうございました。
では、コーチング初の連載ものの続きです！早速どうぞ！
→前回のお話しはこちらから…。
コーチ：「それはタイムマネジメントの問題というより、私にはＡさんとＡさんの奥さんとの『コミュニケーションの未完了』の問題という感じがします。」
Ａさん：「『コミュニケーションの未完了』？なんですかそれは？」
コーチ：「『未完了』とは、「やろうと思っていながらやっていないこと。」「やめようと思っていながらやめていないこと。」をいいます。
この『未完了』がたまっていくと、「気がかり」となって人のエネルギーを奪います。『未完了』が増えれば増えるほど、人は重たくなり行動を起しにくくなるんです。
例えばコップに水を入れることを思い浮かべてください。
コップに穴があいていなければ、水はどんどんたまりますよね？
でもコップがひびがわれていると、コップに水を入れようと思っても、ひびをふさがない限り、いつまでたっても水は漏れてしまい、たまりません。
このコップの話しと人の行動の話しを比較すると、
「水」＝「エネルギー」
「コップのひびわれ」＝「未完了」
となります。
つまり、この『未完了』を『完了』させることでエネルギーを上げ、人が行動を起すことができるようになるんですよ。」
Ａさん：「『未完了』については何となくわかりました。でもそれと私のタイムマネジメントとどう関係してくるのかがわからないのですが…」
コーチ：「Ａさんの中では奥さんとコミュニケーションをとりたい、と思っていながらもそれを後回しにしていますよね。
ずっと気に掛けているわけです。
これがいわばＡさんの中で「未完了」となってＡさんの行動を抑制しているように私には見えます。」
Ａさんはビックリしましたが、改めて思い返してみると思い当たることがありました。
Ａさん：「…言われてみるとなんとなく思い当たることがあります。そもそもタイムマネジメントを何とかしたい、と思い始めたのは、妻とのコミュニケーションがきちんととれないことが気になっていたことが始まりです。
仕事を効率よくやって、時間を作って妻との時間をきちんと確保したい、と思っているので…」
Ａさんは自分の時間の使い方がうまくいかない、だからタイムマネジメントを何とかしないといけないと思っていました。
しかし、一番の問題は、奥さんとのコミュニケーションの『未完了』が、Ａさんの気がかりとなって、知らぬ間にＡさんの仕事の効率に影響を及ぼしていたのです。
この後Ａさんは奥さんとのコミュニケーションを完了させるために一定のルールを自分で決めて行動を始めることをコーチに宣言しました。
…Ａさんのお話しはここまでにします。
今回のお話しは、「タイムマネジメント」というテーマがメインでコーチングセッションを始めたところ、実は本来の問題は「奥さんとのコミュニケーションの未完了」が大きな問題だったということに気がついたケースです。
クライアントさんが気づいていない視点を与えることもコーチの役割のひとつです。
この記事でちょっとでもコーチングがイメージできた！と思ってもらえた方、こちらを「ぽちっ」とクリックしていただけるとうれしいです！人気ブログランキングへ１０ポイント加算されます。応援ありがとうございました♪
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昨日は「似合う色・ＣＯＭ」の１級カラーコーディネーター保坂めぐみさんに「カラー診断」をしていただきました。診断の結果、私が好きだった色は、すべて！！「似合わない色」だったことが判明？！
かなりショックでしたが、早めに知ることができてよかったです…。でもこれで今後は自信を持って似合う色を着ることができます！！保坂さんありがとうございました。
では、コーチング初の連載ものの続きです！早速どうぞ！
→前回のお話しはこちらから…。
コーチ：「それはタイムマネジメントの問題というより、私にはＡさんとＡさんの奥さんとの『コミュニケーションの未完了』の問題という感じがします。」
Ａさん：「『コミュニケーションの未完了』？なんですかそれは？」
コーチ：「『未完了』とは、「やろうと思っていながらやっていないこと。」「やめようと思っていながらやめていないこと。」をいいます。
この『未完了』がたまっていくと、「気がかり」となって人のエネルギーを奪います。『未完了』が増えれば増えるほど、人は重たくなり行動を起しにくくなるんです。
例えばコップに水を入れることを思い浮かべてください。
コップに穴があいていなければ、水はどんどんたまりますよね？
でもコップがひびがわれていると、コップに水を入れようと思っても、ひびをふさがない限り、いつまでたっても水は漏れてしまい、たまりません。
このコップの話しと人の行動の話しを比較すると、
「水」＝「エネルギー」
「コップのひびわれ」＝「未完了」
となります。
つまり、この『未完了』を『完了』させることでエネルギーを上げ、人が行動を起すことができるようになるんですよ。」
Ａさん：「『未完了』については何となくわかりました。でもそれと私のタイムマネジメントとどう関係してくるのかがわからないのですが…」
コーチ：「Ａさんの中では奥さんとコミュニケーションをとりたい、と思っていながらもそれを後回しにしていますよね。
ずっと気に掛けているわけです。
これがいわばＡさんの中で「未完了」となってＡさんの行動を抑制しているように私には見えます。」
Ａさんはビックリしましたが、改めて思い返してみると思い当たることがありました。
Ａさん：「…言われてみるとなんとなく思い当たることがあります。そもそもタイムマネジメントを何とかしたい、と思い始めたのは、妻とのコミュニケーションがきちんととれないことが気になっていたことが始まりです。
仕事を効率よくやって、時間を作って妻との時間をきちんと確保したい、と思っているので…」
Ａさんは自分の時間の使い方がうまくいかない、だからタイムマネジメントを何とかしないといけないと思っていました。
しかし、一番の問題は、奥さんとのコミュニケーションの『未完了』が、Ａさんの気がかりとなって、知らぬ間にＡさんの仕事の効率に影響を及ぼしていたのです。
この後Ａさんは奥さんとのコミュニケーションを完了させるために一定のルールを自分で決めて行動を始めることをコーチに宣言しました。
…Ａさんのお話しはここまでにします。
今回のお話しは、「タイムマネジメント」というテーマがメインでコーチングセッションを始めたところ、実は本来の問題は「奥さんとのコミュニケーションの未完了」が大きな問題だったということに気がついたケースです。
クライアントさんが気づいていない視点を与えることもコーチの役割のひとつです。
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2005年08月03日
問題は別のところにあった！（１）
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今日はコーチングのケーススタディのお話しです。実際よくあるのですが、クライアントさんがご自身で「問題だ」と認識していたこととは別のところに本当の問題があった！というケースです。
では早速どうぞ！
外資系人事部に勤務するＡさんは、奥さんと二人暮らし。仲のよいご夫婦です。Ａさんはこの４月にマネージャーに昇進しました。仕事量も増えましたが
やりがいのある仕事で充実した毎日を送っています。
ただ１つ問題がでてきました。仕事量が多くなったため、残業が圧倒的に増えました。夜は毎日遅くまで残業し、土日も出社が増えてきました。
Ａさんは奥さんのことを非常に大事に思っていながらも、どうしても仕事を優先してしまい、心の中ではいつも「悪いな」と思いながらも奥さんのことは後回しになっていました。
そんなＡさんとＡさんの奥さんは最近コミュニケーションが少なくなってきました。Ａさんの奥さんが話しかけても、Ａさんはどこか上の空。
話しもかみ合わなくなりました。
Ａさんの奥さんも最初は「忙しいから…」と理解を示していましたが、Ａさんの仕事優先の態度に徐々にストレスがたまっていきました。
Ａさんもどこかストレスを感じています。仕事をしている時間はとても長いのですが、思うようになかなか仕事がはかどりません。
Ａさん：「仕事をしている時間は長いのに、仕事がはかどらないってことは、もしかしたら自分の時間の使い方に問題があるのかなあ？？」
Ａさんは自分の時間管理に問題があると思い、思い切ってこの日のコーチングのテーマを「タイムマネジメント」にしました。
コーチ：「今日は何のテーマについて話しますか？」
Ａさん：「いえ、どうも時間がうまく使えていないみたいなんですよ。もちろん仕事量も増えたので、以前よりももっと効率よく仕事をこなしていかなければならないとは思うんですが、どうしてもはかどらなくて…」
Ａさんは淡々と話し続けます。
Ａさん：「あと、最近妻とのコミュニケーションがうまくいっていなくて…。
いつも妻には悪いなあと感じてますし、言葉にもしているんですが、どうも彼女は私の態度が気にいらないようなんですよね。
もちろん私も彼女と話しをしたいと思っているのですが、彼女が私のことを気に入らない…といった態度をとっているのがこちらもムカツクので、うまく話せないんですよね…。」
Ａさんの話しをひとしきり聞いたところで、コーチはＡさんに言いました。
コーチ：「Ａさん、今の話しを聞いて私が感じたことをお話ししていいですか…？」
（つづく）
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外資系人事部に勤務するＡさんは、奥さんと二人暮らし。仲のよいご夫婦です。Ａさんはこの４月にマネージャーに昇進しました。仕事量も増えましたが
やりがいのある仕事で充実した毎日を送っています。
ただ１つ問題がでてきました。仕事量が多くなったため、残業が圧倒的に増えました。夜は毎日遅くまで残業し、土日も出社が増えてきました。
Ａさんは奥さんのことを非常に大事に思っていながらも、どうしても仕事を優先してしまい、心の中ではいつも「悪いな」と思いながらも奥さんのことは後回しになっていました。
そんなＡさんとＡさんの奥さんは最近コミュニケーションが少なくなってきました。Ａさんの奥さんが話しかけても、Ａさんはどこか上の空。
話しもかみ合わなくなりました。
Ａさんの奥さんも最初は「忙しいから…」と理解を示していましたが、Ａさんの仕事優先の態度に徐々にストレスがたまっていきました。
Ａさんもどこかストレスを感じています。仕事をしている時間はとても長いのですが、思うようになかなか仕事がはかどりません。
Ａさん：「仕事をしている時間は長いのに、仕事がはかどらないってことは、もしかしたら自分の時間の使い方に問題があるのかなあ？？」
Ａさんは自分の時間管理に問題があると思い、思い切ってこの日のコーチングのテーマを「タイムマネジメント」にしました。
コーチ：「今日は何のテーマについて話しますか？」
Ａさん：「いえ、どうも時間がうまく使えていないみたいなんですよ。もちろん仕事量も増えたので、以前よりももっと効率よく仕事をこなしていかなければならないとは思うんですが、どうしてもはかどらなくて…」
Ａさんは淡々と話し続けます。
Ａさん：「あと、最近妻とのコミュニケーションがうまくいっていなくて…。
いつも妻には悪いなあと感じてますし、言葉にもしているんですが、どうも彼女は私の態度が気にいらないようなんですよね。
もちろん私も彼女と話しをしたいと思っているのですが、彼女が私のことを気に入らない…といった態度をとっているのがこちらもムカツクので、うまく話せないんですよね…。」
Ａさんの話しをひとしきり聞いたところで、コーチはＡさんに言いました。
コーチ：「Ａさん、今の話しを聞いて私が感じたことをお話ししていいですか…？」
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2005年08月02日
第３者行為災害は複雑
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えーと。労災がらみのお話しを書いていた関係で、一気に労災ネタが噴出してきました。
今日は慣れないとちょっと手続きが面倒な労災保険の「第三者行為災害届」について取り上げます。
「第三者行為災害届」これには何度となく泣かされました…。いやグチいってもしょうがありません。
★労災保険の「第三者行為災害」って何？？→詳しくはこちらから
一般的なのは「交通事故」です。「交通事故」が起こると、自賠責保険とのからみが出てきますので、ケガの状況や、相手側との過失割合、相手側の任意保険加入状況…などなど、状況によって対応が異なってくるので、とても慎重に対応する必要があります。
(コレについてはまた別の機会に記事にしたいと思いますが…）
では「交通事故以外」の第三者行為災害ってみなさんご存じですか？？
今まで私がかかわった中であった例を取り上げますと…。
�，�客さんが飼っている猫にひっかかれてケガをした。
→猫が第三者。
��駅ホームなどで誰かに突き飛ばされて、ケガをした。
→誰かは不明だが、その誰かが第三者。
��スポーツクラブのプールの塩素の配合を係員がまちがえて、有毒ガスが発生し、同じビルの会社に空気管をとおってガスの影響で気分が悪くなった。
→スポーツクラブが第三者。
上記のような場合でも「第三者行為災害届」の提出が必要でした。
どれも結局は相手方に請求できないのに、それでも提出するのっ？？と不思議でしたが…。
他にもまだまだあったような気がします。
労災は特にイレギュラーな案件が多い感じがしますね。。
少しでも参考になりましたでしょうか？？よかったら！こちらを「ぽちっ」とクリックしていただけるとうれしいです！人気ブログランキングへ１０ポイント加算されます。応援ありがとうございました♪
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えーと。労災がらみのお話しを書いていた関係で、一気に労災ネタが噴出してきました。
今日は慣れないとちょっと手続きが面倒な労災保険の「第三者行為災害届」について取り上げます。
「第三者行為災害届」これには何度となく泣かされました…。いやグチいってもしょうがありません。
★労災保険の「第三者行為災害」って何？？→詳しくはこちらから
一般的なのは「交通事故」です。「交通事故」が起こると、自賠責保険とのからみが出てきますので、ケガの状況や、相手側との過失割合、相手側の任意保険加入状況…などなど、状況によって対応が異なってくるので、とても慎重に対応する必要があります。
(コレについてはまた別の機会に記事にしたいと思いますが…）
では「交通事故以外」の第三者行為災害ってみなさんご存じですか？？
今まで私がかかわった中であった例を取り上げますと…。
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→猫が第三者。
��駅ホームなどで誰かに突き飛ばされて、ケガをした。
→誰かは不明だが、その誰かが第三者。
��スポーツクラブのプールの塩素の配合を係員がまちがえて、有毒ガスが発生し、同じビルの会社に空気管をとおってガスの影響で気分が悪くなった。
→スポーツクラブが第三者。
上記のような場合でも「第三者行為災害届」の提出が必要でした。
どれも結局は相手方に請求できないのに、それでも提出するのっ？？と不思議でしたが…。
他にもまだまだあったような気がします。
労災は特にイレギュラーな案件が多い感じがしますね。。
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2005年08月01日
元ＯＬ社労士の事件簿〜その舞台裏〜
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いやー！おかげさまでなんとか連載終わりましたー！！
よく考えてみれば、先にきちんと文章構成作っておけばいいのに、行き当たりバッタリだからいけないんですよね（汗）
今日は実務上ありがちな「健康保険→労災保険」切替についてのポイントを、連載の中では語れなかった部分があるので、補足します。
Ｂ社社長：
「…ところで、さっき先生は月末前だったので病院にてスムーズに「健康保険→労災保険」への切替ができたといいましたけど、もしこれが来月になっていたら、どうなっちゃってたんですか？？」
という質問がありました。
わたし：
「病院によって対応は異なるのですが…」
と「わたし」は答えてます。
連載の中では「月が替わると全額自己負担してめんどくさい手続きになる」としていますが、細かくいうと、
治療を受けた病院によって対応が異なります。
つまり、病院によっては、何ヶ月たとうが、半年前だろうが、わざわざ遡及して病院にて「健康保険→労災」へ切り替える手続きをやってくれる…そんな良心的？な病院も実際にあるのです。
↑上記のような手続きを病院にしてもらえると、こちら側（被災労働者側）はとてもスムーズに手続きが進むので（自己負担もしなくていいですので）、
本当にその病院が神様みたいに見えてきます（笑）。
でも病院側としては↑上記のような手続きをするのは、結構面倒なんです。
■過去すでに健康保険で治療を受けているので、健康保険の保険者（政府もしくは健康保険組合）へ、治療費の７０％分について、支払ってもらっている。
■今から「健康保険→労災保険」へ切り替えるには、いったん健康保険の保険者と精算した治療費について、白紙にもどす必要がある。
（病院と保険者で連絡をとりあって、保険者が病院から上がってきた該当者のレセプトをいったん病院へ返還する。
そして病院はすでに支払ってもらった治療費７０％を、保険者へ返金する。）
■いったん健康保険で精算がすんでいた治療費を白紙の状態にもどしたので、改めて新規で「労災保険」での治療費請求に切り替える。
この場合の手続きは連載で説明したとおり、「労災申請用紙」を病院へ提出することで完了します。
■その月の月末にて病院でレセプトを締めて、労災保険保険者（政府）へ治療費を請求する。
…結構面倒な作業だと思いませんか？？？
実務経験浅かりしころ、このあたりの仕組みをよくわかっていなかった私は、なんで病院によってこう対応が違うんだろう？？と不思議でした。
でも、↑のようなひじょーに面倒な手続きがあるんだと分かったとき、
「こんな面倒な手続きなのに、何ヶ月も前の治療費切替を病院で対応してくれるなんて、本当にありがとう！！！」
という気持ちになりました…。
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いやー！おかげさまでなんとか連載終わりましたー！！
よく考えてみれば、先にきちんと文章構成作っておけばいいのに、行き当たりバッタリだからいけないんですよね（汗）
今日は実務上ありがちな「健康保険→労災保険」切替についてのポイントを、連載の中では語れなかった部分があるので、補足します。
Ｂ社社長：
「…ところで、さっき先生は月末前だったので病院にてスムーズに「健康保険→労災保険」への切替ができたといいましたけど、もしこれが来月になっていたら、どうなっちゃってたんですか？？」
という質問がありました。
わたし：
「病院によって対応は異なるのですが…」
と「わたし」は答えてます。
連載の中では「月が替わると全額自己負担してめんどくさい手続きになる」としていますが、細かくいうと、
治療を受けた病院によって対応が異なります。
つまり、病院によっては、何ヶ月たとうが、半年前だろうが、わざわざ遡及して病院にて「健康保険→労災」へ切り替える手続きをやってくれる…そんな良心的？な病院も実際にあるのです。
↑上記のような手続きを病院にしてもらえると、こちら側（被災労働者側）はとてもスムーズに手続きが進むので（自己負担もしなくていいですので）、
本当にその病院が神様みたいに見えてきます（笑）。
でも病院側としては↑上記のような手続きをするのは、結構面倒なんです。
■過去すでに健康保険で治療を受けているので、健康保険の保険者（政府もしくは健康保険組合）へ、治療費の７０％分について、支払ってもらっている。
■今から「健康保険→労災保険」へ切り替えるには、いったん健康保険の保険者と精算した治療費について、白紙にもどす必要がある。
（病院と保険者で連絡をとりあって、保険者が病院から上がってきた該当者のレセプトをいったん病院へ返還する。
そして病院はすでに支払ってもらった治療費７０％を、保険者へ返金する。）
■いったん健康保険で精算がすんでいた治療費を白紙の状態にもどしたので、改めて新規で「労災保険」での治療費請求に切り替える。
この場合の手続きは連載で説明したとおり、「労災申請用紙」を病院へ提出することで完了します。
■その月の月末にて病院でレセプトを締めて、労災保険保険者（政府）へ治療費を請求する。
…結構面倒な作業だと思いませんか？？？
実務経験浅かりしころ、このあたりの仕組みをよくわかっていなかった私は、なんで病院によってこう対応が違うんだろう？？と不思議でした。
でも、↑のようなひじょーに面倒な手続きがあるんだと分かったとき、
「こんな面倒な手続きなのに、何ヶ月も前の治療費切替を病院で対応してくれるなんて、本当にありがとう！！！」
という気持ちになりました…。
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