2005年11月

2005年11月29日

ポイントは労使協定の基準!?

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無事に2日連続のセミナー講師のお仕事が終わりましたー!


今回は島根までいってきました。松江と浜田でそれぞれ1講演ずつ行いました。セミナー講師のお仕事も、人前で話すこともずいぶん慣れてきたように感じます。



さて、私がセミナーのテーマにしている


「改正高年齢者雇用安定法」


ですが、以前ブログの記事にも取り上げたように、平成18年4月1日から改正法が施行されます。


ぱっと見、


「定年延長しなければならないのーーー!?」


と思いがちですが、必ずしもそうではなく、きちんと対応すれば、一定の基準を満たした従業員のみを対象として雇用確保措置をとることが認められています。



簡単にこの法改正の内容をまとめますと…


■対象企業■

全企業が対象。したがって中小企業だから…とか、うちは当分60歳になる従業員がいないから…とかの理由で対象外とはなりません!!


来年4月1日までに、必ず全企業が、「雇用確保措置」をとる必要があります!


※雇用確保措置とは、「定年延長」、「継続雇用制度の導入」、「定年の定めの廃止」のことをいいます。


■引き上げ対象年齢■

年金支給開始年齢の引き上げスケジュールにあわせて、平成25年4月1日までに段階的に引き上げられます。最終的には65歳まで引き上げる必要があります。


※ちなみに平成18年4月1日〜は62歳まで引き上げる必要があります。


■対象者■


【原則】

会社は、定年に達した従業員が希望する場合は、その希望するもの全員について「雇用確保措置」を行わなければなりません。

【例外】

ただし、「労使協定」にて、雇用確保措置の中の継続雇用制度の対象となる高年齢者にかかる基準を決めた場合は、その基準に達した従業員のみを対象として雇用確保措置を行うことで、法改正に対応したことと認めてもらえます。


【例外の例外】

さらに、もしも「労使協定」が締結できない場合は、期間限定で(大企業3年中小企業5年)就業規則にてこの基準を定めることができます。


※詳しくは過去のブログをご覧ください。

■えっ?定年延長しなければならないの?(1)


■えっ?定年延長しなければならないの?(2)


■えっ?定年延長しなければならないの?(3)


実際セミナーを行って、かなり沢山の質問をいただきました。


なるほど、そういう点が現場の中小企業の経営者の方、もしくは人事担当者の方々の知りたいことなのかー!と改めて感じました。


ちなみに、大きなポイントとなるのは、


「労使協定」で定める対象者の基準をどのように決めるのか?


という点だと思います。


この基準は、もちろんなんでも勝手に基準を定めていいわけではなく、「具体性」があって「客観性」があることが求められています。


例えば


「会社が特に認めたもの」


という基準は、「具体性」「客観性」とも満たしていない基準なので、不適切ということになります。


さらに…この複合型で、


「過去3年以内の社内評価C以上のものでかつ会社が特に認めたもの」


という基準は適切なのかどうか?というと…


答えは基準としては不適切となるんです。


なぜかというと、前半は特に具体性、客観性については問題ないのですが、「『かつ』会社が特に認めたものと限る」の部分が、「具体性」「客観性」とも満たしていない基準なので、不適切ということになるんですね


実は私はセミナーの中で、ひととおり講義を終えたところで、おさらいの意味を含めて参加者のみなさんに○×クイズをだしました。


7〜8問に答えていただき、そのほとんどは皆さんきちんと理解されていて、正しい答えを選択されているのですが、この



「過去3年以内の社内評価C以上のものでかつ会社が特に認めたもの」



の基準については、やはりわからなかったようで、誤った解答をされていた方が多かったようです。


この「基準」は各企業ごとに労使で話しあって決定することができますが、お互いが納得した、わかりやすい基準とすることが必要かと思います。


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2005年11月24日

またまた遠方へ出張中・・・

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…実は今とあるホテルからブログを更新しています…。


そうです、本日と明日2日連続でセミナー講師(高年齢者雇用安定法改正)のお仕事のため、とある場所まで泊りがけで出張しています!!


本日のセミナーは、とあるホテルの宴会場で開催され、約90名の中小企業事業主の方々、労務担当者の方々が参加してくださいました。


セミナーが終わったあとで、主催者の方々とお話ししたところ、今日のこのセミナーは、事前に地元の新聞にて「記事」として、取り上げられたていたとか…!!!


というわけで、当初のセミナー参加の申し込みは、なんと110名ほどだったとのことです。(ビックリ。。)


実は…セミナーの最初に、とても立派なカメラマンの方が、撮影をしてくださいました。


私自身は、あまり気に留めずにいたのですが、後々聞いてみると、どうやら新聞記者の方だったようです(汗)。


今日のこのセミナーの様子は、新聞に掲載される予定…と教えていただきました。。(またまたビックリです。)


とはいえ、実際いつ掲載されるのかもわかりませんので、ちょっとドキドキしてます。。


それにしても、この「高年齢者雇用安定法」の改正、来年の平成18年4月1日施行に向けてもう時間がない!!ということで、参加されている皆さんの意識もとても高く、質疑応答の時間もあっーーーーーという間に過ぎました。


事前に主催者の方々と打ち合わせをした際には、


「質疑応答はあまりでないと思うので、そんなに時間をとらなくても大丈夫かと思いますよ。。」


とのことでしたので、前回、前々回よりも少し長めに講義をしたのですが、私も、主催者の方も驚くほど、質問が活発にでました。


それだけ、皆さん真剣に聞いていただいた、ということで大変ありがたく、また感動しました!


…というわけで、また明日も少し移動して、別の場所にてセミナーを行う予定です。


これから再度内容を見直して、明日のセミナーに備えたいと思います〜。


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2005年11月21日

無料レポートの効果!?

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先日記事にもした「労災労務監査レポート」の配布を始めて約1ヶ月が経ちました。


もちろん色々と考えるところがあって、レポートを配布しているのですが、思いのほか今まで気づかなかったことに気づくことがあります!


例えば…まず最初に、


どうやら私のメルマガの読者さんは「濃い」?読者さんが多いらしい!ということ。


今私が発行しているメルマガ「社労士なしでもできる社会保険実務のノウハウ」の発行部数は1027部


約1000部のメルマガで、この無料レポートを告知したところ、レポートの請求をしてくれた読者の方は、すでに250人を超えています。(現在引き続きご請求をいただいてます。)


ということは…読者の方の約20%以上が請求してくださっているのです。


これって請求率がいい方らしい?のです。


↑とはいえ、実はこの数字、自分ではあまり意識していませんでした。。ところが、先日ある方の無料レポート請求の告知をメルマガでさせていただいたところ…


「ビックリするくらい、驚異的な反応率だった!」


との感想をいただきました。


その方いわく、発行部数13,000部のメルマガで告知した際の反応率よりも、私の1,000部発行のメルマガでの告知のほうがよく、実際の請求率も10%弱あった、とのこと。


もちろん読者層がカブッていたから…などの理由はあると思いますが、このお話しを聞いて改めて認識しました。


次に、内容が「労災労務監査レポート」なため、「労災」に詳しいと思っていただけている、という点です。


いえ、確かに事実、今まで労災事故は多く扱ってきた方だと思います。


特に第三者行為災害は、交通事故もそうですが、それ以外(全く知り合いでない他人の暴行や、取引先の会社社員の不手際による事故など…)の災害もありました。


また、精神疾患の労災認定も、対応したことがあります…(色々と複雑で大変でしたが)。


以前の記事にもしましたが、通常一般企業では、あまり労災は発生しないので、細かい点は意外と知られていないことが多いようです。したがって、このように思っていただけるのかもしれませんね!!


そして、最後に何よりも、


読者のみなさんとのやりとりをするキッカケになった、という点です!


今まではメルマガ読者さんの「顔」が見えていませんでしたが、いろいろとやりとりさせていただくようになり、


「ちゃんと読者さんがいてくれるんだな〜。」


と思えるようになりました。


メルマガ読者さんのおかげで、一時期サボリがち(汗)だったメルマガも、再び継続して発行することができています!


また、同業者その他の方々ともこのレポートを機に、情報交換などもさせていただくようになりました。


…というわけで、思いのほかこの無料レポート請求は私が考えていた当初の目的以上にいろいろと効果がありました!!


やっぱり、やってみると、いろいろと見えてくること、たくさんあるんですね〜!!


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2005年11月17日

考え方をチェンジするタイミング!

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昨日の夜オンリーワンプロデューサーの中野てるひこさん主催のオンリーワンフォーラムオフ会に参加しました。


それにしても、さすがは「オンリーワン」を語る方々が集まるだけあって、みなさんとても個性的で、本当に刺激をいただいた2時間でした。


実は、中野てるひこさんはオンリーワンプロデューサーでありながら、日本初のブログコンサルタントでもあります。


中野さんの著著「ブログではじめる超速起業入門」は、ちょうど1年前に私が、


「社会保険労務士で独立しよう!!」


と思ったときに、読ませていただき、今年の1月からこのブログをはじめるキッカケになった本です。


ブログをはじめたことで、1年前には想像もできなかった自分が今あります。そのキッカケとなった中野さんにお会いできてとてもうれしく思いました。


そして肝心のオンリーワン肩書きですが…。


おかげさまで、オフ会に参加したことで、オンリーワン肩書き作成のためのヒントを沢山いただくことができました!!


特に友人の世界初セルフコーチングコンサルタントの早川優子さんにうかがった、ご自身のオンリーワン肩書き作成までのお話しはとても印象的でした。


今の私がいろいろと感じていることを、早川さんご自身もかって感じていらした中でオンリーワン肩書きをつけられたとのこと。その後の早川さんは、最近ではラジオ出演もされる!と他方面においてご活躍中です!


久しぶりにお会いした早川さんは、以前にも増して本当にイキイキとされていました!!


オフ会に参加して、早川さん、参加された皆さんの影響を受け、今日の午後、オフ会参加で仕入れたヒントをもとに色々と考えをまとめていました。


そんなときに、これまたすごいタイミングで、いつもお世話になっている行政書士の横須賀てるひささんから電話が…。


毎度(!?)のことですがメインの仕事のお話し以外でビジネスのヒントをレクチャーいただいたのですが(コンサル料払うとしたらいくらになるんでしょう(汗))、横須賀さんのお話しと昨日参加したオフ会で持ち帰ったヒントが、私の中で確実にリンクしたのです。


おそらく、今、自分の考え方をチェンジするタイミングが来ているのだと感じました。


このチャンスをぜひとも生かしていきたいと思います!


…そのためにもオンリーワン肩書き作成、がんばるぞー。


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2005年11月16日

セミナーに連続で参加します〜。(2)

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今日は来週2日間連続で行う講演会のレジメ作成をしています。


すでに「高齢者雇用安定法」の講演は2回やっていますので、前回講演したときに質問されたことや感じたことを再度組み込んで、作成したいと思います。


それと…夜はオンリーワンフォーラムのオフ会に参加してきます!オフ会の様子についてはまた別途記事にしますね。


さて、今日も吉川が次回参加するセミナーのご案内です。


今日のセミナーは昨日ご紹介したセミナーの翌日、12月4日(日)に行われる


「新人社労士のための【本気で営業支援セミナー】」


です!!!


こちらのセミナーでは、吉川は司会として参加させていただきます〜!!


講師は友人の社会保険労務士内海正人さんです。


当初内海さんからこの企画を聞いたとき、かなりの高額セミナーになるというお話しでした。(十○万とか…)


ところが色々と検討した結果、今回


「14,800円」


のお値段に落ち着いた、とのことです!!これはかなりオトクです。


ちなみに、こちらのセミナーもお申し込みの際に「吉川のブログをみた」とご記載いただくと、2000円が割引となります!!!


しかも限定18名様のセミナーです。新人社労士の方で、売上が上がらず営業に悩まれている方にはオススメです。



■新人社労士のための【本気で営業支援セミナー】


日時:平成17年12月4日(日)東京

特典:

1.通常1時間2万円の講師内海正人さんの個別面談が無料で受けられます!

2.「吉川のブログを見て申し込みました」という記述がありましたら、

     受講料14,800円→12,800円(2,000円引き)となります。


セミナー内容、詳しくは、こちら

             ↓
             ↓
             ↓

http://eroumu.com/seminar.html



今までさすがに2日連続でセミナーに参加したことはありません(笑)。


でもそれだけ、両日とも濃い内容のセミナーです!セミナーの内容も楽しみですが、セミナーに参加される方とお会いしてお話しするのも、とても楽しみです♪



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2005年11月15日

セミナーに連続で参加します〜。(1)

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毎週火曜日はコーチング三昧の1日です。


一番早くは、朝6時30分から始まります。


■午前6時30分〜(社労士受験生の方)

■午前9時00分〜(経営者の方)

■午前11時00分〜(コーチ21のCTPクラスでトレーニング)

■午後8時00分〜(会社勤務の方)

■午後9時00分〜(起業予定の方)

■午後10時00分〜(経営者の方)

■午後11時00分〜(吉川がクライアントでコーチを受ける)



…盛りだくさんの1日です(笑)。


でもクライアントさんとお話しすると、私自身もモチベーションが上がります!やっぱりコミュニケーションはモチベーションを上げるのに必要不可欠な手段だと思います。


さて、話しは変わりまして、実は日常業務がバタバタしていた関係で、ココ2〜3ヶ月は少しセミナー参加を自粛?していました。すると不思議なことに、急にまた


「セミナーに参加したい!!!」


と思うようになるんですね〜。


というわけで、再び色々なセミナーに参加する予定を入れています。


次回12月3日(土)に吉川が参加するセミナーですが、今では士業の営業戦略に欠かせなくなった


「インターネット+ブログ活用セミナー」


です。


すでにインターネットを使ってガンガン実績を上げている社会保険労務士の谷口雅和さんと私の友人の社会保険労務士福永鉄也さんが、講師を務められます。


このセミナー、セミナーの内容もすごいですが、特典もすごいんです!!!


何がすごいかって、当日セミナーで説明してくれた内容をすぐ実践しやすいように、


「ブログのカスタマイズ用CD」


「ホームページ設定ガイド(ビデオつき)」



がついてくるんです〜!


私自身、セミナーの内容を聞いて、その場ではわかっているつもりでも、いざ実行するときになると、では具体的に何からしたらいいのかわからない…。ということが多々ありました(汗)。


私のように特に簡単なブログやホームページの設定は何とか自己流で把握したけれども、ちょっと難しい設定になるとわからない…という方にはオススメです。


あ、なお、お申し込みの際に「吉川のブログを見た」と記載していただけると、受講料が1000円割引になります!


お申し込みの際はぜひ!お忘れなくご記載くださいね〜。



■社労士インターネット+ブログ活用講座 

〜ブログのカスタマイズとホームページの活用〜


日時:平成17年12月3日(土)東京

特典:

1.ブログのカスタマイズ用CD付き

2.ホームページ設定ガイド(ビデオ付き)

3.「吉川のブログを見て申し込みました」という記述がありましたら、

     受講料21,000円→20,000円(1,000円引き)となります。


セミナー内容、詳しくは、こちら

             ↓
             ↓
             ↓
http://sh-ability.com/seminar/d-seminar-01-hp-blog.html



それでは当日会場で吉川を見かけたら、ぜひ!お声がけください〜。


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2005年11月14日

いつまでたっても勉強は卒業できない!!

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こんにちは。吉川直子です。諸事情でちょっとブログの更新が滞ってしまいました…。また今日から再開していければと思います!


ところで…11月12日は社会保険労務士試験の合格発表の日だったんですね!!


合格された方、心からおめでとうございます!!


残念ながら不合格だった方…きっと今年合格しなかったことには深い意味がある、と思って来年の試験では絶対合格してください!!


私は2回の受験で合格することができましたが、1度目が不合格だったときに


まだ社会保険労務士になるには、充分な知識がないってことだ


と思って不合格の事実を受け止めました。。


悔しかったけど、確かに専門家としての社会保険労務士としての知識はまだまだ足りていないと思ったので、ある意味勉強をするためにはよかったのかもしれない…と思います。


私自身、合格するまではとにかく「試験に合格すれば、私は社会保険労務士だ!!」と思っていましたが、合格後は逆に、今までの自分とは何一つかわらないのに、急に


「センセイ」


と呼ばれる立場になってしまったことに、恐怖心すら感じたことがありました。


そういう意味では、正直試験勉強もつらかったですが、試験合格後のほうがもっと大変でした(です)。やはりお客さまにご迷惑をかけるわけにはいけませんからね。



したがって試験に合格したことは本当にすばらしいことですが、決して


「これからは勉強しなくてもいい!!」


などということはありません。


もちろん、試験勉強はしなくてよくなりますが、実務上は試験勉強以上にもっともっと勉強することが多いのです。


しかも、「○」か「×」か確実な答えがわかるわけではなく、自分自身が調べた内容から導きだした答えで判断しなければならないのです。。


この事実を体感した時、私は改めて


「社会保険労務士は法律家なんだ」


と認識しました。


とにかく、新しく仲間になった社会保険労務士合格者の方々、せっかく大変な思いをして合格されたのですから、次はこの資格をどのように生かしたいのか?という点をぜひとも具体的に考えてほしいと思います〜!!


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2005年11月09日

オリジナル肩書き・・・

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実は…ずいぶん前から、自分の中でずーっと気になりながらも、未完了のままだった大きな課題がありました。


そうです。それが「オリジナル肩書き」の作成です。


今、私は「社会保険労務士」と「コーチ」の肩書きを持っています。でもこれは正直私以外のヒトでも持っている肩書きです。


「吉川直子」オリジナルの肩書きを作らなければ…!


と明確に思い始めたのは8月ごろ。いろいろな方に


「「社労士」と「コーチ」では弱い!もっと吉川さんしかないオリジナルな肩書きを考えてください。」


とアドバイスされました。


…しかし、これが中々難しい。全然進まないのです。…というわけで気になりながらもずっと「未完了」案件として、私の中で課題として残っています。


ところが、最近この理由がわかってきました。


そうです、前回記事にもしましたが、私の「ビジョン」を見直す必要があるのと、大きく関わっていたのです!!!


自分の「ビジョン」に違和感を感じているのですから、当然といえば当然です。だからしっくりこなかったんですね。


↑という理由に気づいて


「ではまずビジョンの練り直しだ!」


と意気込んでいたところ、すごいタイミングですごい情報が飛び込んできました。


その情報提供者は世界初セルフコーチングコンサルタントの早川優子さん


早川さんとは、ちょうど1年ほど前にある方のご紹介でお会いしました。実はそのときはまだ私は社労士として独立開業をするかどうか迷っていた時期でしたので、すでに社会保険労務士・コーチとして開業されていた早川さんに、実体験に基づいた開業についてのお話しを聞かせていただいたのです。

(そうです、早川さんは私と同じく、社会保険労務士とコーチのお仕事をされています!)


この早川さんのお話しは、私の独立開業に大きな影響を与えてくださいました。


事実、早川さんには


「今から3年後くらいには独立したいんです…」


なんて、そのときお話ししたのに、早川さんとお会いした直後には


「半年後には独立する!」


と思いっきり独立のタイミングが早まっていました(笑)そしてそのとおりに半年後には独立してました(笑)


その早川さんと最近、ちょっとしたことでメールのやりとりをさせていただき、その際に私が「オリジナル肩書きについてずーっと悩んでるんです…」とご相談したところ、「オンリーワンフォーラム」の存在を教えていただきました。


なんと、「オンリーワン肩書きの相談にものってもらえる」ということです。


なんてすごいタイミングなんでしょう!!!ずっと悩んでいた「オリジナル肩書き」についてのヒントをもらえるかもしれません!!!


というわけで、まずは来週平成17年11月16日(水)開催される、オンリーワンの専門家になるためのオフ会に参加することにしました♪


うーん、やっぱり悩んでいることを誰かに相談すると、必ず何かしらの回答が導かれるんですね…。


ぜひ!このチャンスに、長期の課題であったオリジナル肩書き作成のヒントを見つけてきます!!!


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2005年11月08日

労災労務監査レポート!

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我慢していましたが、やっとストーブを倉庫から出しました。。。と思ったら、ここ2日ほどはわりと暖かい日が続きましたね。


でもこれで、いざ!というときには、ストーブが使えます(笑)。ほっと一安心です。


ところで、今吉川が主にメルマガ上で無料プレゼントしている、「労災・労務監査レポート!」がおかげさまで好評です♪
まだ募集して1ヶ月経ちませんが、すでに200名以上の方にご請求いただいています!!


このレポート、自分ではかなり実務的な内容を記載したと自負?しています。


4つの社労士事務所をハシゴしてきた吉川ですが、実務経験浅かりしころは、



「教えてもらえると思うな!自分で仕事を盗み取れ!」


の精神の事務所だったため(詳しくはこちらをご覧ください)、何が何だかわからないまま、見よう見真似で業務を必死に覚えました…。


基本的には士業の事務所ってそういうスタンスのところが多いですよね。多分。



だから、経験を積んだヒトは業務のこと、もちろんわかりますが、それを後輩に教える…という意識があんまりないんですね。やはり職人の世界ですね〜。


でも、これだといつまでたっても個人に蓄積されたノウハウは事務所全体で共用されることはなく、そのヒトが辞めたり、独立したりしたら、それで終わり。


効率悪いですよね…あとお客さんにもご迷惑がかかることもあるかもしれません。


そんな中でも「労災」は意外とあるようでなかったり、私もハズカシながら、きちんと内容を理解できたのは、大手企業を担当するようになってイヤっていうほど対応してからです。


それまではせいぜい


「療養補償給付」

「休業補償給付」



くらいしか対応したことありませんでした(汗)。


だから、健康保険を誤って使用してしまったとき、どんなふうに切替が必要なのか?とか、意外とわかっていないことが多かったんです。。


というわけで、今回の無料レポートにはその辺りの内容を記載しました!!


きっと実務に役立つ内容だと思いますー!


すでに多くの方から感想や、同業者の方からの「パクり宣言」?もいただいてます!


まだまだご応募可能ですので、ドシドシお申し込みくださいねー。

        ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 

(お客さまからのご感想です)


 ○意外と判っているようで判っていないことが、レポートを読んで
  わかりました。


 ○労災のこと、労務監査のこと読みやすく、大変分かりやすい内容でした。


 ○弊社の社労士も、もっと詳しく教えてくれればいいのにと思ってしまい
  ました。


 ○人事・労務を担当することなりましたが、実務面は知識ゼロ。
 このレポートを手元において参考にさせていただきます…。


       ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓    

■労災、労務監査の概要がわかる【無料レポートプレゼント中!】


 普段の社会保険、労働保険手続きならわかるけど、たまに発生する
 労災事故や労務監査にどうやって対応したらいいかわからない…


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…というわけで、何だか宣伝で終わってしまった今日の記事でした。。


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2005年11月05日

福岡からTOMYさん登場!

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昨日はブログでお世話になっているTOMYさんが東京にいらっしゃっているとのことで、TOMYさん歓迎!飲み会が開催されました。


(写真は、左から 夫婦で社労士(妻)先生、ビタミン信太郎さん、夫婦で社労士(夫)先生、小林先生、TOMYさんです。)
11.4


TOMYさん、なんといっても若い!!そしてかわいい!!美人!!です。


ちょっとだけ、世の中の男性が、若くて美人の女性の前で、でれでれ?してしまう気持ちがわかりました(笑)。私も終始ニコニコしていました(笑)


飲み会のネタは、毎度のことですが、結局何を話したかよくわからず…(笑)。でも大先輩方に仕事のアドバイスも沢山もらえましたし、恋愛ネタ?もありましたし、とにかく盛り上がった4時間半でした〜。


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