2007年04月
2007年04月30日
経営理念は具体的に
社会保険労務士 松崎直己先生主催で２００７年５月２６日（土）に「士業のためのコミュニケーションスキルアップ営業成功講座」＆出版記念懇親会を開催します！！
今回の本の出版プロデューサーである行政書士 横須賀てるひさ先生にゲスト講師としてご参加いただき、私の受験時代の恩師であり現在のメンターでもある社会保険労務士 長沢有紀先生も懇親会にご出席いただくことになっています。
セミナー詳細＆お申し込みはこちらをクリック⇒http://www.sr-consultant.com/seminar070526.html
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今、企業むけのコーチングサービスや就業規則作成のサービスを提供する中で、
「会社の経営理念」
を具体的にする、という取り組みをしています。
恐らく、多くの会社には、すでにその会社独自の「経営理念」が作られていると思います。
ですが・・・意外と抽象的なケースが多いような感じを受けます。
もちろん、会社としてのあり方を言葉にするのですから、ある程度は漠然とした、また抽象的な言葉になることも当然かもしれません。
ですが、私はできるだけ具体的に、会社がどういうことをしたいのか、どんな思いを持っているのかを言語化することが大事だと思います。
というのも、あまりにも抽象的すぎると、社員やお客さま、取引先のパートナーなどに、結局自社がどんな思いでどのようなことを目指しているのかが、伝わらないということになるからです。
どんなに作り手が「こういことを伝えたい！」と思って作成しても、結果伝えたい相手にその趣旨が伝わらなかったら、せっかく作った経営理念も意味がありません。
自己満足でよい場合は別ですが、やはり伝えたい相手にわかりやすく伝えてこその経営理念だと思います。
核となるものは多少は抽象的でもかまわないかと思いますが、具体的にどういうことかということを説明できるようになっているのとなっていないのとでは、大違いです。
特に、自社の社員によりわかりやすく伝えられると、会社とその会社で働く社員との共通の意識が芽生えるのではないでしょうか？
ところで、あなたの会社の経営理念は、きちんと社員に伝わっていますか？
--------------
■このたび本を出版しました！！！「人ひとり雇うときに読む本」（中経出版）
※みなさんの応援のおかげで、重版となりました。ありがとうございます（＾＾）
アマゾンでは在庫が残り２点となっています!お早めにお求めください。
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平成１９年３月よりコーチング専用のホームページもオープンしました！！
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こちらも随時更新していく予定ですので、ぜひご覧ください。
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（平成１９年４月２０日現在発行部数１０９９部）
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ですが・・・意外と抽象的なケースが多いような感じを受けます。
もちろん、会社としてのあり方を言葉にするのですから、ある程度は漠然とした、また抽象的な言葉になることも当然かもしれません。
ですが、私はできるだけ具体的に、会社がどういうことをしたいのか、どんな思いを持っているのかを言語化することが大事だと思います。
というのも、あまりにも抽象的すぎると、社員やお客さま、取引先のパートナーなどに、結局自社がどんな思いでどのようなことを目指しているのかが、伝わらないということになるからです。
どんなに作り手が「こういことを伝えたい！」と思って作成しても、結果伝えたい相手にその趣旨が伝わらなかったら、せっかく作った経営理念も意味がありません。
自己満足でよい場合は別ですが、やはり伝えたい相手にわかりやすく伝えてこその経営理念だと思います。
核となるものは多少は抽象的でもかまわないかと思いますが、具体的にどういうことかということを説明できるようになっているのとなっていないのとでは、大違いです。
特に、自社の社員によりわかりやすく伝えられると、会社とその会社で働く社員との共通の意識が芽生えるのではないでしょうか？
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2007年04月24日
連載延長が決定しました。
社会保険労務士 松崎直己先生主催で２００７年５月２６日（土）に「士業のためのコミュニケーションスキルアップ営業成功講座」＆出版記念懇親会を開催します！！
今回の本の出版プロデューサーである行政書士 横須賀てるひさ先生にゲスト講師としてご参加いただき、私の受験時代の恩師であり現在のメンターでもある社会保険労務士 長沢有紀先生も懇親会にご出席いただくことになっています。
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２００６年１０月号からスタッフアドバイザーで連載をしている
「知っているようで知らない社会保険実務の手引き」
ですが、このたび連載延長が決定しました。
当初１年間の予定の連載でしたが、引き続きさらに１年、継続して連載する予定です。
まるで漫画雑誌で連載が延長される漫画家さんのような？気分です（＾＾）Ｖ
これも読者の皆さんの応援のおかげだと思います。本当にありがとうございます！！！！！
ちなみに…今までどのようなことをテーマに上げてきたのか、さくっと書いてみますね。当初１年間のおおよそのスケジュールは決まっていますので、延長後のテーマは、もう少し掘り下げた内容にしたいと思います。
知っているようで知らない社会保険実務の手引き（月刊スタッフアドバイザー連載中）
・２００６年１０月号 社員がケガ、病気をしたときの実務（業務外）
・２００６年１１月号 社員がケガ、病気をしたときの実務（業務上パート１）
・２００６年１２月号 平成１８年社会保険法改正と来年度の留意点
・２００７年 1月号 社員がケガ、病気をしたときの実務（業務上パート２）
・２００７年 ２月号 社員が入社したときの社会保険実務と助成金
・２００７年 ３月号 社員が出産、育児をしたときの実務
・２００７年 ４月号 社員退職の社会保険実務と助成金への影響
・２００７年 ５月号 労働保険年度更新実務
※なお、在庫があれば、バックナンバーの購入も可能です。こちらからお問い合わせください。
この後も２００７年９月号までのテーマはおおよそ決まっており、算定基礎届や就業規則などのテーマで書く予定です。
もしも
「こんなテーマを扱ってほしい！！！」
なんていうリクエストがありましたら、こちらからご連絡ください（＾＾）
ぜひ参考にさせていただきます。
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■このたび本を出版しました！！！「人ひとり雇うときに読む本」（中経出版）
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２００６年１０月号からスタッフアドバイザーで連載をしている
「知っているようで知らない社会保険実務の手引き」
ですが、このたび連載延長が決定しました。
当初１年間の予定の連載でしたが、引き続きさらに１年、継続して連載する予定です。
まるで漫画雑誌で連載が延長される漫画家さんのような？気分です（＾＾）Ｖ
これも読者の皆さんの応援のおかげだと思います。本当にありがとうございます！！！！！
ちなみに…今までどのようなことをテーマに上げてきたのか、さくっと書いてみますね。当初１年間のおおよそのスケジュールは決まっていますので、延長後のテーマは、もう少し掘り下げた内容にしたいと思います。
知っているようで知らない社会保険実務の手引き（月刊スタッフアドバイザー連載中）
・２００６年１０月号 社員がケガ、病気をしたときの実務（業務外）
・２００６年１１月号 社員がケガ、病気をしたときの実務（業務上パート１）
・２００６年１２月号 平成１８年社会保険法改正と来年度の留意点
・２００７年 1月号 社員がケガ、病気をしたときの実務（業務上パート２）
・２００７年 ２月号 社員が入社したときの社会保険実務と助成金
・２００７年 ３月号 社員が出産、育児をしたときの実務
・２００７年 ４月号 社員退職の社会保険実務と助成金への影響
・２００７年 ５月号 労働保険年度更新実務
※なお、在庫があれば、バックナンバーの購入も可能です。こちらからお問い合わせください。
この後も２００７年９月号までのテーマはおおよそ決まっており、算定基礎届や就業規則などのテーマで書く予定です。
もしも
「こんなテーマを扱ってほしい！！！」
なんていうリクエストがありましたら、こちらからご連絡ください（＾＾）
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2007年04月19日
胸を打たれる褒め言葉とは？
社会保険労務士 松崎直己先生主催で２００７年５月２６日（土）に「士業のためのコミュニケーションスキルアップ営業成功講座」＆出版記念懇親会を開催します！！
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今日は褒め言葉について、です。
みなさん、褒められるのは、もちろん好きですよね？
私も、褒められることは大好き！です。
ところが、この褒め言葉にも、人によってヒットする言葉、ヒットしない言葉があります。
今までも書籍や、コーチングのトレーニングなどでこのことを知ってはいましたが、パーソナルコーチをやっていて、このことを実感しています。
例えば、
「すごいですね！」
「かっこいい！！」
というと、すごくうれしそうにモチベーションが上がるクライアントさんもいらっしいますが、逆にこのような言葉にシラけた反応のクライアントさんもいらっしゃいます（＾＾；
このあたりは私の著書人ひとり雇うときに読む本―採用から退職までにかかるお金と実務一切
の中でも取り上げたコーチ２１の「４つのタイプわけ」の考え方は参考になりますが、タイプ以外にも、その人個々人にヒットする褒め言葉があるように感じます。（ということは、どの褒め言葉がヒットするか…ということを試せるくらいの豊富な褒め言葉のバリエーションも必要になりますね。）
ところで、私自身はどんな褒め言葉がヒットするかな〜〜？と考えたところ・・・
ありました！！！この一言を言われると、とにかくモチベーションがぐんぐん上がって、何でもやっちゃうよ！！という気持ちになるスペシャルな褒め言葉が！！！
その褒め言葉は
「わかりやすい！！」
です。
あれ？「これって褒め言葉？」と思いましたが、いえ、この言葉は私にとっては「最高の褒め言葉」です。
私自身、この言葉を言われると、なんだか自分のすべてが認められたような気分になって、とてもモチベーションがあがります。
ということで、私を動かすには、この褒め言葉を言って下さい（笑）きっと必要以上にいろいろやってしまうと思います（笑）
世の中の経営者や上司が、従業員や部下個々人の「ヒットする褒め言葉」を押さえておいて、ここぞ！！というときに使えると、従業員や部下は、気持ちよく動いてくれるのかもしれませんね。
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■このたび本を出版しました！！！「人ひとり雇うときに読む本」（中経出版）
※みなさんの応援のおかげで、重版となりました。ありがとうございます（＾＾）
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（平成１９年４月１８日現在発行部数１０９９部）
2007年04月17日
士業のためのコミュニケーションスキルアップ営業講座を開催します
★このたび本を出版しました！！！「人ひとり雇うときに読む本」（中経出版）
※みなさんの応援のおかげで、重版となりました。ありがとうございます（＾＾）
本についての詳細はこちらをクリックしてください♪本の簡単な紹介文と目次がごらんになれます。
人ひとり雇うときに読む本―採用から退職までにかかるお金と実務一切
--------------
実は、1年以上前から社会保険労務士 松崎直己先生主催で企画を考えていました
「士業のためのコミュニケーションスキルアップ営業成功講座 」
をこのたび５月２６日（土）に、開催することになりました！！
※詳細はこちらのページをご覧ください。
http://www.sr-consultant.com/seminar070526.html
この「士業にコーチングを広げる」ことは、先日のブログの記事にもしましたが、私のミッションの一つですので、このたびこのセミナーをスタートとして、今後もコツコツと活動を広げていければと思っています。
また、ハズカシながらこのセミナーの懇親会に、私がこの２００７年３月に発売しました
人ひとり雇うときに読む本―採用から退職までにかかるお金と実務一切
の出版記念懇親会？のようなものを合わせて行うことになりました。
そこで、今回この本の出版プロデューサーである行政書士の横須賀てるひさ先生にもご協力いただき、ゲスト講師として参加していただくことになりました！
また、私の社会保険労務士受験時代からの恩師であり、かつ開業後のメンターでもある社会保険労務士 長沢有紀先生にも、懇親会よりご参加いただけることになっています。
コミュニケーションスキルをアップさせたい方、コーチングに興味がある方、士業の人脈を作りたい方などなど、ぜひ、みなさんのご参加をお待ちしています！！
――――――――――――――――――
【セミナー＆懇親会概要】
１．日時：２００７年５月２６日（土）１３：００〜１７：３０
セミナー：午後１時２０分〜午後４時４０分（休憩含む）
（受付開始：午後１時００分〜）
懇親会：午後０６時００分〜午後０８時００分予定
２．場所：渋谷 T's Business Tower
３．参加費：
プラチナコース：【第１部】講演＋【第２部】パーティー＆懇親会：１名様９，８００円
ゴールドコース：【第１部】講演のみ：１名様７，８００円
シルバーコース：【第２部】パーティー＆懇親会のみ：１名様６，０００円
４．定員：３０名
５．主催： 株式会社ヒューマンバリューアソシエイツ
協賛：東京労働法務総合事務所
６．対象者
※社会保険労務士だけでなく行政書士/税理士/弁護士/中小企業診断士/司法書士の方も歓迎致します。
※開業士業社だけでなく受験生、有資格者、勤務士業者の方も歓迎致します。
※当然、新人の方も大歓迎です！！
※男性、女性、若い方、年配の方問わず大歓迎です。
※講演会のみ、懇親会のみでも可ですのでお気軽にお申し込みください！
詳細、お申し込みはこちらのページからお願いいたします。
http://www.sr-consultant.com/seminar070526.html
--------------
■よしかわ労務コンサルティングのホームページです■
平成１９年３月よりコーチング専用のホームページもオープンしました！！
企業向けコーチング、個人向けコーチングについてのサービスについてはこちらからご覧ください。
http://www.yoshikawa-coach.com/
よしかわ労務コンサルティング のホームページはこちらです！
こちらも随時更新していく予定ですので、ぜひご覧ください。
http://yoshikawa-roumu.com/
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★コーチング体験セッションはこちらからお申し込みができます♪
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通常１ヶ月合計４回で、最低３１,５００円〜のところ、合計２回で９,８００円といったオトクな値段設定になっております！
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実は、1年以上前から社会保険労務士 松崎直己先生主催で企画を考えていました
「士業のためのコミュニケーションスキルアップ営業成功講座 」
をこのたび５月２６日（土）に、開催することになりました！！
※詳細はこちらのページをご覧ください。
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この「士業にコーチングを広げる」ことは、先日のブログの記事にもしましたが、私のミッションの一つですので、このたびこのセミナーをスタートとして、今後もコツコツと活動を広げていければと思っています。
また、ハズカシながらこのセミナーの懇親会に、私がこの２００７年３月に発売しました
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の出版記念懇親会？のようなものを合わせて行うことになりました。
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また、私の社会保険労務士受験時代からの恩師であり、かつ開業後のメンターでもある社会保険労務士 長沢有紀先生にも、懇親会よりご参加いただけることになっています。
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【セミナー＆懇親会概要】
１．日時：２００７年５月２６日（土）１３：００〜１７：３０
セミナー：午後１時２０分〜午後４時４０分（休憩含む）
（受付開始：午後１時００分〜）
懇親会：午後０６時００分〜午後０８時００分予定
２．場所：渋谷 T's Business Tower
３．参加費：
プラチナコース：【第１部】講演＋【第２部】パーティー＆懇親会：１名様９，８００円
ゴールドコース：【第１部】講演のみ：１名様７，８００円
シルバーコース：【第２部】パーティー＆懇親会のみ：１名様６，０００円
４．定員：３０名
５．主催： 株式会社ヒューマンバリューアソシエイツ
協賛：東京労働法務総合事務所
６．対象者
※社会保険労務士だけでなく行政書士/税理士/弁護士/中小企業診断士/司法書士の方も歓迎致します。
※開業士業社だけでなく受験生、有資格者、勤務士業者の方も歓迎致します。
※当然、新人の方も大歓迎です！！
※男性、女性、若い方、年配の方問わず大歓迎です。
※講演会のみ、懇親会のみでも可ですのでお気軽にお申し込みください！
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http://www.yoshikawa-coach.com/kojin-taiken.html
通常１ヶ月合計４回で、最低３１,５００円〜のところ、合計２回で９,８００円といったオトクな値段設定になっております！
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2007年04月10日
法改正情報を作成しました
★このたび本を出版しました！！！「人ひとり雇うときに読む本」（中経出版）
※みなさんの応援のおかげで、重版となりました。ありがとうございます（＾＾）
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人ひとり雇うときに読む本―採用から退職までにかかるお金と実務一切
--------------
本日やっと！顧問先クライアントさんに向けて作成していた、平成１９年４月１日から（一部例外あり）行われる社会保険・労働保険関連の法改正資料が完成しました。
←こんな感じです。
あとは、再度内容をチェックして、間違いがなければ、発送する予定です。
しかし…先週発行したメルマガでも少し触れましたが…そ、それにしても多すぎじゃないですか？？？
ちなみに、今回作成した資料の目次をご紹介しますと…
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
１．政府管掌健康保険の介護保険料率について（変更なし）
２．健康保険の標準報酬月額等の上限・下限額が変更になりました
３．傷病手当金と出産手当金の支給額が変更になりました
４．任意継続被保険者の傷病手当金と出産手当金の支給が廃止となりました
５．資格喪失後の出産手当金の支給が廃止となりました
６．高額療養費の現物給付化が実施されます
７．児童手当拠出金の料率が変更となりました
８．児童手当の額が引き上げられました
９．雇用保険率が変更になりました
１０．石綿（アスベスト）健康被害救済のための「一般拠出金」の申告・納付がはじまります
１１．年金制度が一部変更になります
１２．男女雇用機会均等法の改正が行われました
１３．定年延長等の年齢が変更になっています
自分で資料を作成しながら、思わず
「法改正ありすぎじゃない？？？」
とブツブツとつぶやいてしまいました（笑）
最近はずいぶんと役所のパンフレットもわかりやすくまとまっていると思いますが、それにしても、すべての資料はバラバラに作成されていますので、まとめた法改正資料を作るのにも、一苦労ですね（＾＾：←って言うか、それが仕事の一つなんだからグチッている場合ではないのですが…。
ちなみに、法改正の内容は、最近やっと再開したメルマガで少しずつですが、触れていきたいと思います。
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----------------
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本日やっと！顧問先クライアントさんに向けて作成していた、平成１９年４月１日から（一部例外あり）行われる社会保険・労働保険関連の法改正資料が完成しました。
←こんな感じです。
あとは、再度内容をチェックして、間違いがなければ、発送する予定です。
しかし…先週発行したメルマガでも少し触れましたが…そ、それにしても多すぎじゃないですか？？？
ちなみに、今回作成した資料の目次をご紹介しますと…
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
１．政府管掌健康保険の介護保険料率について（変更なし）
２．健康保険の標準報酬月額等の上限・下限額が変更になりました
３．傷病手当金と出産手当金の支給額が変更になりました
４．任意継続被保険者の傷病手当金と出産手当金の支給が廃止となりました
５．資格喪失後の出産手当金の支給が廃止となりました
６．高額療養費の現物給付化が実施されます
７．児童手当拠出金の料率が変更となりました
８．児童手当の額が引き上げられました
９．雇用保険率が変更になりました
１０．石綿（アスベスト）健康被害救済のための「一般拠出金」の申告・納付がはじまります
１１．年金制度が一部変更になります
１２．男女雇用機会均等法の改正が行われました
１３．定年延長等の年齢が変更になっています
自分で資料を作成しながら、思わず
「法改正ありすぎじゃない？？？」
とブツブツとつぶやいてしまいました（笑）
最近はずいぶんと役所のパンフレットもわかりやすくまとまっていると思いますが、それにしても、すべての資料はバラバラに作成されていますので、まとめた法改正資料を作るのにも、一苦労ですね（＾＾：←って言うか、それが仕事の一つなんだからグチッている場合ではないのですが…。
ちなみに、法改正の内容は、最近やっと再開したメルマガで少しずつですが、触れていきたいと思います。
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こちらも随時更新していく予定ですので、ぜひご覧ください。
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通常１ヶ月合計４回で、最低３１,５００円〜のところ、合計２回で９,８００円といったオトクな値段設定になっております！
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2007年04月08日
CTP（コーチ・トレーニング・プログラム）の受講が終了しました。
★このたび本を出版しました！！！「人ひとり雇うときに読む本」（中経出版）
※みなさんの応援のおかげで、重版となりました。ありがとうございます（＾＾）
本についての詳細はこちらをクリックしてください♪本の簡単な紹介文と目次がごらんになれます。
人ひとり雇うときに読む本―採用から退職までにかかるお金と実務一切
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この３月で、３年間コーチングのトレーニングを行っていたコーチ２１のＣＴＰ（コーチ・トレーニング・プログラム）の受講が終了しました！
コーチングのトレーニングをはじめて、３年経過したという事実に、自分自身少しビックリしています。
コーチングのトレーニングを受けよう！と決めたのは、もともとは、ちょうど４年前の４月、カルチャーセンターで行っていた合計４回のコーチング基礎講座に参加したことが、キッカケでした。
実際にカルチャーセンターでコーチングを体験して、きちんとコーチングを勉強したい！と思いながらも、トレーニングにかかる費用と期間になかなか決断ができず、結局本格的にコーチングのトレーニングを開始したのは、その後半年経過してからでした（＾＾；←決めるまでに時間がかかるんですよね…（汗）
今では、コーチングのトレーニングの方法も、多種多彩で、以前よりは手軽に学べるようになったのかなあ？とも思いますが、やはり長期間、本格的にトレーニングを行い、終了したことは、私にとってはかけがえのない財産になりました。
ただ、ＣＴＰ（コーチ・トレーニング・プログラム）は終了しましたが、まだまだクリアしたい目標やトレーニングは沢山あります。
また、コーチングにはやはり一定の継続したトレーニングが必要だと、改めて感じています。
今後も継続してトレーニングをする構造を用意していきたいと思います。
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人ひとり雇うときに読む本―採用から退職までにかかるお金と実務一切
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この３月で、３年間コーチングのトレーニングを行っていたコーチ２１のＣＴＰ（コーチ・トレーニング・プログラム）の受講が終了しました！
コーチングのトレーニングをはじめて、３年経過したという事実に、自分自身少しビックリしています。
コーチングのトレーニングを受けよう！と決めたのは、もともとは、ちょうど４年前の４月、カルチャーセンターで行っていた合計４回のコーチング基礎講座に参加したことが、キッカケでした。
実際にカルチャーセンターでコーチングを体験して、きちんとコーチングを勉強したい！と思いながらも、トレーニングにかかる費用と期間になかなか決断ができず、結局本格的にコーチングのトレーニングを開始したのは、その後半年経過してからでした（＾＾；←決めるまでに時間がかかるんですよね…（汗）
今では、コーチングのトレーニングの方法も、多種多彩で、以前よりは手軽に学べるようになったのかなあ？とも思いますが、やはり長期間、本格的にトレーニングを行い、終了したことは、私にとってはかけがえのない財産になりました。
ただ、ＣＴＰ（コーチ・トレーニング・プログラム）は終了しましたが、まだまだクリアしたい目標やトレーニングは沢山あります。
また、コーチングにはやはり一定の継続したトレーニングが必要だと、改めて感じています。
今後も継続してトレーニングをする構造を用意していきたいと思います。
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2007年04月05日
プロ講師になる方法
★このたび本を出版しました！！！「人ひとり雇うときに読む本」（中経出版）
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今日は、全くシロウトだった私がプロ講師になるキッカケを作ってくださったプロ講師育成コンサルタントの安宅仁さんの著書
プロ講師になる方法（ＰＨＰ研究所）
をご紹介します！！
今でこそ、何とか講師のお仕事もソツなく？こなせるようになりましたが、２年前独立起業した当時、私は講師の仕事についてはまさに「ドシロウト」でした。
ところが、なぜか私が当時作成した「やりたいことリスト」の中には、「プロのセミナー講師になる」という目標がありました。
やはり自分が伝えたいことを、きちんと伝えるには、人前で話すということも避けては通れない、と思ったからです。
ところが、決めたのはいいのですが、「プロのセミナー講師になる方法」は全くわかりません。
どうやったら講師の仕事ができるんだろうか…？と悩みましたが、全くアイデアがわきませんでした。
ところが、ちょうどそのころ、私はプロ講師で成功する黄金律というブログを運営しているプロ講師育成コンサルタントの安宅仁さんとブログを通して知り合いになりました。
このブログには、とにかく毎回「う〜ん、なるほど！」とうならせるような、成功するプロ講師のノウハウや心構えなどが惜しみなく公開されていたのです。
…そこで…私は何を思ったのか、ブログでコメントのやりとりを何度かしたことがあったプロ講師育成コンサルタントの安宅仁さんに、いきなり
「私はセミナー講師になりたいのですが、どうしたらいいのですか？」
※注）現在安宅さんは業務多忙のため、個別のご相談は受け付けていません！ご了承ください…。
といった趣旨の相談メールをお送りしたのです（苦笑）。
そんな私のぶしつけな相談に安宅さんが丁寧にお答えいただき、自分の中では全く選択肢がなかった
「講師派遣会社に講師登録をする」
という方法を教えていただきました。また、実際に講師派遣会社もご紹介もしていただき、この登録をきっかけとして、私は商工会議所で講師としての仕事をする機会をいただくことができました。
すでに５０００件以上の講演会を企画してきた経験をお持ちの安宅さんが、実際に成功するプロ講師の共通点や心構えなど、独自のノウハウをまとめたのが、この
プロ講師になる方法
プロ講師になる方法―講演は自分を活かす新しい舞台だ! リピートがどんどんくる成功ノウハウのすべて
です。
２年前この成功するプロ講師のノウハウを読んだとき、プロ講師になる、ということは、本当に本当に生半可な気持ちではできないことなんだ、と気持ちが引き締まった覚えがあります。
私も、何とか当初の目標どおり、「プロのセミナー講師になる」という目標は達成することができました。
次は、私もこの本のノウハウをもとに成功するプロ講師へとステップアップしていきたいと思います！！
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今日は、全くシロウトだった私がプロ講師になるキッカケを作ってくださったプロ講師育成コンサルタントの安宅仁さんの著書
プロ講師になる方法（ＰＨＰ研究所）
をご紹介します！！
今でこそ、何とか講師のお仕事もソツなく？こなせるようになりましたが、２年前独立起業した当時、私は講師の仕事についてはまさに「ドシロウト」でした。
ところが、なぜか私が当時作成した「やりたいことリスト」の中には、「プロのセミナー講師になる」という目標がありました。
やはり自分が伝えたいことを、きちんと伝えるには、人前で話すということも避けては通れない、と思ったからです。
ところが、決めたのはいいのですが、「プロのセミナー講師になる方法」は全くわかりません。
どうやったら講師の仕事ができるんだろうか…？と悩みましたが、全くアイデアがわきませんでした。
ところが、ちょうどそのころ、私はプロ講師で成功する黄金律というブログを運営しているプロ講師育成コンサルタントの安宅仁さんとブログを通して知り合いになりました。
このブログには、とにかく毎回「う〜ん、なるほど！」とうならせるような、成功するプロ講師のノウハウや心構えなどが惜しみなく公開されていたのです。
…そこで…私は何を思ったのか、ブログでコメントのやりとりを何度かしたことがあったプロ講師育成コンサルタントの安宅仁さんに、いきなり
「私はセミナー講師になりたいのですが、どうしたらいいのですか？」
※注）現在安宅さんは業務多忙のため、個別のご相談は受け付けていません！ご了承ください…。
といった趣旨の相談メールをお送りしたのです（苦笑）。
そんな私のぶしつけな相談に安宅さんが丁寧にお答えいただき、自分の中では全く選択肢がなかった
「講師派遣会社に講師登録をする」
という方法を教えていただきました。また、実際に講師派遣会社もご紹介もしていただき、この登録をきっかけとして、私は商工会議所で講師としての仕事をする機会をいただくことができました。
すでに５０００件以上の講演会を企画してきた経験をお持ちの安宅さんが、実際に成功するプロ講師の共通点や心構えなど、独自のノウハウをまとめたのが、この
プロ講師になる方法
プロ講師になる方法―講演は自分を活かす新しい舞台だ! リピートがどんどんくる成功ノウハウのすべて
です。
２年前この成功するプロ講師のノウハウを読んだとき、プロ講師になる、ということは、本当に本当に生半可な気持ちではできないことなんだ、と気持ちが引き締まった覚えがあります。
私も、何とか当初の目標どおり、「プロのセミナー講師になる」という目標は達成することができました。
次は、私もこの本のノウハウをもとに成功するプロ講師へとステップアップしていきたいと思います！！
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平成１９年３月よりコーチング専用のホームページもオープンしました！！
企業向けコーチング、個人向けコーチングについてのサービスについてはこちらからご覧ください。
http://www.yoshikawa-coach.com/
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こちらも随時更新していく予定ですので、ぜひご覧ください。
http://yoshikawa-roumu.com/
----------------
★コーチング体験セッションはこちらからお申し込みができます♪
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通常１ヶ月合計４回で、最低３１,５００円〜のところ、合計２回で９,８００円といったオトクな値段設定になっております！
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■無料メルマガ「社労士ナシでもできる社会保険実務のノウハウ」
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2007年04月01日
私のミッション２
★このたび本を出版しました！！！「人ひとり雇うときに読む本」（中経出版）
みなさんの応援のおかげで、発売から１ヶ月もたたないうちに、重版になりました。ありがとうございます♪
本についての詳細はこちらをクリックしてください♪本の簡単な紹介文と目次がごらんになれます。
人ひとり雇うときに読む本―採用から退職までにかかるお金と実務一切
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今日から４月ですね。実は今日から事務所開設３年目に突入します。
２年前の２００５年４月１日、本当にすべてゼロから事務所をスタートしました。
正直、当初周囲からは、「大丈夫なの？」「何もそこまでしてやらなくても…」などという心配もおかけしましたが、やはり人間、追い込まれると、何とかなるものですね（笑）。
途中約１年間は思いがけず妊娠、出産という人生においての一大イベントもあり、なかなか思うようにいかないところもありましたが、それでもこの２年間の間に、沢山のお客さまとすばらしいパートナーの方々にお会いすることができ、皆さんにとても感謝しています。
出産後やっと落ち着き今年に入って本格的に仕事も復帰できました。３年目も、ますますがんばります。
さて、前回に引き続き私のミッションのお話しをさせていただきます。
「わかりやすく伝える」ということは私の核になるミッションですが、その他にもミッションがいくつかあります。
そのうちの一つには
「資格業にコーチングを広げる」
というものがあります。
私自身「コーチング」と出会い、劇的に人生が変わりました。なぜなら
「人の話をきちんと聞けるようになった」
「自分のことがわかるようになり、以前より自分のことが好きになった」
ことが理由です。
特にこの「人の話をきちんと聞けるようになった」ということは、絶大な効果がありました。「人の話を聞く」ことで、すべての人間関係がうまくいくようになったといっても過言ではないかもしれません。
冒頭でお話ししたように、私は独立してからは３年目ですが、それ以前からこの社会保険労務士の仕事をしていますので、業界経験年数はすでに１１年目になります。
以前から、なんとなくですが、資格業界（とくに社会保険労務士）は、あまりコミュニケーションが好きでない方が多いのかな？という印象がありました。
また、仕事柄、どちらかというと、「相手の話しを聞く」ことよりも「自分がきちんと論理的に説明する」ということが重要視されてきたのかもしれません。
ですが、専門的な仕事を扱うこの業界だからこそ、お客さまとの双方向のコミュニケーションは不可欠であり、特にお客さまが、どんな状況でどんなことに困っているのかを正確に把握するためにも、
「話しを聞く」
というスキルは一番大事なことかもしれないと感じます。
「話しを聞く」という行為は、一見簡単なようですが、実はとても難しく、「意識」を集中しないと、きちんと人の話しを聞くことはできません。
意識的に「聞く」必要があるのです。
コーチングを学んで、「聞く」という行為の大切さを知りました。
ですので、私自身がコーチングを学んで得た気づきを、私が属する、この資格業界の皆さんにも、伝えられたら…と思っています。
今後は資格業の方々をターゲットに、定期的にコーチングのセミナーやワークショップもはじめる予定です。まだまだ準備段階ですが、準備ができましたら、ブログでも告知します！！！このブログをご覧の資格業のみなさん、ぜひチェックしてみてくださいね（＾＾）
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みなさんの応援のおかげで、発売から１ヶ月もたたないうちに、重版になりました。ありがとうございます♪
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今日から４月ですね。実は今日から事務所開設３年目に突入します。
２年前の２００５年４月１日、本当にすべてゼロから事務所をスタートしました。
正直、当初周囲からは、「大丈夫なの？」「何もそこまでしてやらなくても…」などという心配もおかけしましたが、やはり人間、追い込まれると、何とかなるものですね（笑）。
途中約１年間は思いがけず妊娠、出産という人生においての一大イベントもあり、なかなか思うようにいかないところもありましたが、それでもこの２年間の間に、沢山のお客さまとすばらしいパートナーの方々にお会いすることができ、皆さんにとても感謝しています。
出産後やっと落ち着き今年に入って本格的に仕事も復帰できました。３年目も、ますますがんばります。
さて、前回に引き続き私のミッションのお話しをさせていただきます。
「わかりやすく伝える」ということは私の核になるミッションですが、その他にもミッションがいくつかあります。
そのうちの一つには
「資格業にコーチングを広げる」
というものがあります。
私自身「コーチング」と出会い、劇的に人生が変わりました。なぜなら
「人の話をきちんと聞けるようになった」
「自分のことがわかるようになり、以前より自分のことが好きになった」
ことが理由です。
特にこの「人の話をきちんと聞けるようになった」ということは、絶大な効果がありました。「人の話を聞く」ことで、すべての人間関係がうまくいくようになったといっても過言ではないかもしれません。
冒頭でお話ししたように、私は独立してからは３年目ですが、それ以前からこの社会保険労務士の仕事をしていますので、業界経験年数はすでに１１年目になります。
以前から、なんとなくですが、資格業界（とくに社会保険労務士）は、あまりコミュニケーションが好きでない方が多いのかな？という印象がありました。
また、仕事柄、どちらかというと、「相手の話しを聞く」ことよりも「自分がきちんと論理的に説明する」ということが重要視されてきたのかもしれません。
ですが、専門的な仕事を扱うこの業界だからこそ、お客さまとの双方向のコミュニケーションは不可欠であり、特にお客さまが、どんな状況でどんなことに困っているのかを正確に把握するためにも、
「話しを聞く」
というスキルは一番大事なことかもしれないと感じます。
「話しを聞く」という行為は、一見簡単なようですが、実はとても難しく、「意識」を集中しないと、きちんと人の話しを聞くことはできません。
意識的に「聞く」必要があるのです。
コーチングを学んで、「聞く」という行為の大切さを知りました。
ですので、私自身がコーチングを学んで得た気づきを、私が属する、この資格業界の皆さんにも、伝えられたら…と思っています。
今後は資格業の方々をターゲットに、定期的にコーチングのセミナーやワークショップもはじめる予定です。まだまだ準備段階ですが、準備ができましたら、ブログでも告知します！！！このブログをご覧の資格業のみなさん、ぜひチェックしてみてくださいね（＾＾）
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