2008年07月
2008年07月31日
コーチ大会〜COAHING2008〜でスピーカーとして参加することになりました★
平成２０年９月２０日（土）に日本コーチ協会主催で開催される、
コーチ大会〜COAHING2008〜
にて、分科会のスピーカーとして参加することになりました
コーチ大会とは、国内外のコーチの実践活動を発表する場として、各業界におけるコーチング・スキルの活用成果や最新情報の報告の場として、またコーチの意見交換と情報交流の場として１年に１回、開催されている大会です。
私個人のコーチ大会の印象は、
年に一度、全国各地のコーチが集まる、日本最大のコーチング交流会
という、イメージがあります。
実は私、コーチ大会に今まで参加をしたことがありませんでした。
毎年参加したいなあ。。と思いつつも、なかなかタイミングが合わなかったのですが、初めての参加で、スピーカーとして参加をさせていただけるなんて、とっても光栄です
ちなみに分科会のテーマは…
↓↓↓↓
選ばれる士業の条件〜コーチングを取り入れた経営手法
ううむ、ちょっと恐縮してしまうタイトルですね＾＾；
私を含めた、コーチングを取り入れてお仕事をされている４名の士業の先生方とパネルディスカッション形式で討論をさせていただく予定です。
なお、参加を希望される方は、８月２０日までにお申し込みされると、早期割引制度がありますので、おトクですよ。
※コーチ大会の詳細＆お申し込みはこちら
http://www.coach.or.jp/coaching2008/index.html
私自身も、このような機会はなかなかありませんので、楽しんで討論？！させていただければと思います＾−＾
コーチ大会〜COAHING2008〜
にて、分科会のスピーカーとして参加することになりました
コーチ大会とは、国内外のコーチの実践活動を発表する場として、各業界におけるコーチング・スキルの活用成果や最新情報の報告の場として、またコーチの意見交換と情報交流の場として１年に１回、開催されている大会です。
私個人のコーチ大会の印象は、
年に一度、全国各地のコーチが集まる、日本最大のコーチング交流会
という、イメージがあります。
実は私、コーチ大会に今まで参加をしたことがありませんでした。
毎年参加したいなあ。。と思いつつも、なかなかタイミングが合わなかったのですが、初めての参加で、スピーカーとして参加をさせていただけるなんて、とっても光栄です
ちなみに分科会のテーマは…
↓↓↓↓
選ばれる士業の条件〜コーチングを取り入れた経営手法
ううむ、ちょっと恐縮してしまうタイトルですね＾＾；
私を含めた、コーチングを取り入れてお仕事をされている４名の士業の先生方とパネルディスカッション形式で討論をさせていただく予定です。
なお、参加を希望される方は、８月２０日までにお申し込みされると、早期割引制度がありますので、おトクですよ。
※コーチ大会の詳細＆お申し込みはこちら
http://www.coach.or.jp/coaching2008/index.html
私自身も、このような機会はなかなかありませんので、楽しんで討論？！させていただければと思います＾−＾
2008年07月29日
就業規則説明会を実施しました。
ここ数カ月、いろいろなテーマでいろいろな研修・講演テーマで講師のお仕事をさせていただきました。
せっかくですので、差し支えない範囲で、どのような研修・講演を実施したのか、を記載したいと思いマス
まずは、７月中旬に開催した就業規則説明会について。
４月から手掛けてきた顧問先クライアント様の就業規則もいよいよ完成に近づき、それに伴って事前に従業員の皆さま向けに、説明会を…とのことで、当事務所主催で、実施しました。
※おおまかな内容はこんな感じです。
【１】 労働契約と就業規則について
（１） 労働契約とは
（２） 就業規則とは
（３） 就業規則の目的
【２】 勤務時間について
（１） 勤務時間と休日の原則
（２） １年単位の変形労働時間制
（３） 時間外労働と判断されるのは
（４） 勤務時間とは
【３】 休暇について
（１） 休暇とは
（２） 有給休暇がとれる社員の要件（労働基準法）
（３） 有給休暇を取るときのルール
【４】 従業員が守らなければならないルールについて（服務規律）
（１） 服務規律とは
（２） 出社・退社時のルール
（３） 遅刻・早退・外出のルール
【５】 ルールを守らなかったときの処分について（制裁）
（１） ルールを守らなかったときの処分（懲戒処分）
【６】 そのほか押さえておきたいルール
（１） 休職制度とは
（２） 育児介護休暇
（３） 退職の手続き
原則、上記の内容は、各社共通ですが、これに自社のルールを交えてあわせて説明をしていきます。
今まで、数回実施しましたが、ほとんどの従業員の皆さんから「わかりやすかった」というご感想をいただいております（＾＾）
アンケート結果なども、掲載を許可していただいている方については、随時ホームページにもアップしていきたいと思います。
せっかくですので、差し支えない範囲で、どのような研修・講演を実施したのか、を記載したいと思いマス
まずは、７月中旬に開催した就業規則説明会について。
４月から手掛けてきた顧問先クライアント様の就業規則もいよいよ完成に近づき、それに伴って事前に従業員の皆さま向けに、説明会を…とのことで、当事務所主催で、実施しました。
※おおまかな内容はこんな感じです。
【１】 労働契約と就業規則について
（１） 労働契約とは
（２） 就業規則とは
（３） 就業規則の目的
【２】 勤務時間について
（１） 勤務時間と休日の原則
（２） １年単位の変形労働時間制
（３） 時間外労働と判断されるのは
（４） 勤務時間とは
【３】 休暇について
（１） 休暇とは
（２） 有給休暇がとれる社員の要件（労働基準法）
（３） 有給休暇を取るときのルール
【４】 従業員が守らなければならないルールについて（服務規律）
（１） 服務規律とは
（２） 出社・退社時のルール
（３） 遅刻・早退・外出のルール
【５】 ルールを守らなかったときの処分について（制裁）
（１） ルールを守らなかったときの処分（懲戒処分）
【６】 そのほか押さえておきたいルール
（１） 休職制度とは
（２） 育児介護休暇
（３） 退職の手続き
原則、上記の内容は、各社共通ですが、これに自社のルールを交えてあわせて説明をしていきます。
今まで、数回実施しましたが、ほとんどの従業員の皆さんから「わかりやすかった」というご感想をいただいております（＾＾）
アンケート結果なども、掲載を許可していただいている方については、随時ホームページにもアップしていきたいと思います。
2008年07月25日
士業のためのコーチングセミナー終了しました！
株式会社コーチ・トゥエンティワンさんにご協力いただきました
「士業のためのコーチングセミナー」
が無事、終了しました！
この猛暑のなか、しかも７月下旬の平日の午後という忙しい時期にも関わらず、２０名を超える士業の方にお集りいただきました。
ご参加くださったみなさま、本当にありがとうございました
前半は、私がこの３年間試行錯誤してコーチングを社会保険労務士の仕事に生かしてきた体験談を中心に、「士業がコーチングを学んでどのように仕事に生かすのか」というテーマでお話をさせていただきました。
後半は、コーチ・トゥエンティワンの広田茂雄さんに、コーチングの基本スキルである
「聞く」
「承認する」
「質問する」
の３つのスキルについてロールプレイを行い、参加者のみなさんに「コーチング」を実際に体験していただきました。
特に印象的だったのは、ロールプレイで話を聞いてもらっている人の表情が、どんどん明るく楽しそうになっていったことです。
「コーチング」という言葉は知っていて、たとえ知識はあったとしても、やはり「体験」してみて初めて気づくこともたくさんあるのだと、改めて感じた出来事でした。
今回は基本のスキルを中心とした内容でしたが、コーチングのテーマは、本当にたくさんあります！
（例：タイムマネジメント、４つのタイプ、提案・リクエストのスキル、ＥＱなどなど）
また、テーマを変えて、士業のみなさんにコーチングを体験していただけるようなセミナーを企画したいと思います＾＾
今回ご都合合わなかった方も、次回はぜひ、ご参加ください
「士業のためのコーチングセミナー」
が無事、終了しました！
この猛暑のなか、しかも７月下旬の平日の午後という忙しい時期にも関わらず、２０名を超える士業の方にお集りいただきました。
ご参加くださったみなさま、本当にありがとうございました
前半は、私がこの３年間試行錯誤してコーチングを社会保険労務士の仕事に生かしてきた体験談を中心に、「士業がコーチングを学んでどのように仕事に生かすのか」というテーマでお話をさせていただきました。
後半は、コーチ・トゥエンティワンの広田茂雄さんに、コーチングの基本スキルである
「聞く」
「承認する」
「質問する」
の３つのスキルについてロールプレイを行い、参加者のみなさんに「コーチング」を実際に体験していただきました。
特に印象的だったのは、ロールプレイで話を聞いてもらっている人の表情が、どんどん明るく楽しそうになっていったことです。
「コーチング」という言葉は知っていて、たとえ知識はあったとしても、やはり「体験」してみて初めて気づくこともたくさんあるのだと、改めて感じた出来事でした。
今回は基本のスキルを中心とした内容でしたが、コーチングのテーマは、本当にたくさんあります！
（例：タイムマネジメント、４つのタイプ、提案・リクエストのスキル、ＥＱなどなど）
また、テーマを変えて、士業のみなさんにコーチングを体験していただけるようなセミナーを企画したいと思います＾＾
今回ご都合合わなかった方も、次回はぜひ、ご参加ください
2008年07月22日
お客をつかむウェブ心理学
いつもお世話になっているネクストサービス株式会社ウェブ商人川島康平さんが、このたび２冊目のご著書を出版されました〜〜〜！！！
この本を読ませていただいたとき、かなりびっくりしました
川島さんといえば、「ウェブ商人」の肩書からもおわかりいただけるように、インターネットマーケティングを専門とされているお方です。
当然、今回も、前作と同様のマーケティングノウハウが満載の本・・・かと思い読み進めたところ、
いい意味で１００％裏切られました。
ウェブを語るのに、こんな切り口があったのか…と、驚きを隠せませんでした。
「ウェブ」と「心理学」という異なる切り口なのですが、それぞれ事例をもとに具体的に説明がされているため、わかりやすくスラスラと読むことができました。
まさに、川島さんならではの、オリジナリティあふれる作品だと感じました。
現在、アマゾンキャンペーン中で、特典もついていますので、ぜひこの機会にお手にとってみてはいかがでしょうか？
川島さんご自身がおっしゃるように、まさに「１０年後も使えるウェブの本」です！
それにしても、ネクストサービス株式会社さんといえば、先日代表取締役の松尾昭仁さんが、６冊目のご著書を出版されています。
今後パートナーの川島さんとお二人で、いったい何冊の本を出版されるのでしょうか＾＾；
こちらもおススメです
いつも仕事に追われている上司のための 部下を動かす教え方※以下ご案内です。
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7月22日（火）より、2冊目の出版を記念して・・・
【先着300名】プレゼントキャンペーン開催
「お客をつかむウェブ心理学」ウェブ商人川島康平
→ http://www.next-s.net/web/
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2008年07月11日
女性社員の活かし方・育て方セミナー
先日「女性社員の活かし方・育て方」というテーマで企業研修の講師のお仕事をさせていただきました。
↓具体的なセミナー構成案はこんな感じです。
１．なぜ今女性活用が企業の活性化のカギといわれているのか
・企業が女性活用を推進する理由
・一般企業での女性活用の動向と経営業績の関係
２．女性社員が能力を発揮するための取組みポイント
・意識改革〜誰の意識改革を行う必要があるのか〜
・こんな意識が女性活用を妨げている！
・メンターとロールモデルの必要性
・女性社員を動かすコミュニケーション
３．女性総合職を活用するためのポイント
・一般職と総合職との違い
・女性総合職活用のためのポイント
・事例から学ぶ女性総合職へのフォローの仕方
いろいろな意味で、私自身も大変勉強になった、研修会でした。
構成としては、前半講義形式で私から説明をさせていただき、後半かなりの時間をさいて、
「事例から学ぶ女性総合職へのフォローの仕方」
を、実際にあった女性総合職がぶつかった壁やケースについて、個人ワーク、グループワークを通し、上司としてどのように対応すればよいのか、意見を発表していただきました。
その後、私から、対応ポイントなどをお話しさせていただきました。
参加者の皆さんからは、グループワークがあったことで、前半の講義の理解がより深まった、という感想を多数いただき、グループワークを実施して、本当によかったなあ…と感じました(^_^)
ここのところ、いろいろなテーマでの研修講師、セミナー講師のご依頼をいただいており、その都度
１．情報収集
２．コンテンツ作成
３．リハーサル実施
４．本番
という対応を繰り返しておりました＾＾；
コンテンツもいくつか整ってきましたので、ホームページ上でも具体的にご案内していきたいと思います。
もしも、研修講師や、セミナー講師のご相談、ご依頼などがありましたら、お気軽にお問い合わせください（＾＾）
※お問い合わせ、ご相談はこちらから
http://yoshikawa-roumu.com/officeinfo/contact.html
さて、来週以降も、セミナー講師のお仕事が立て続けにありますので、気合いを入れて、がんばっていきたいと思います
2008年07月09日
発売になりました〜！
残席【４名】です！７月２４日（木）に開催する士業むけコーチングセミナー
なんと、コーチ・トゥエンティワンさんに無理を言って、総額最大【１３，５５０円分】の特典をつけることとなりました！（もちろん、すでにお申込みいただいた方も対象です★）
※お申し込み・詳細 →http://www.yoshikawa-roumu.net/20080708.html
---------------------------
ついに発売になりました〜！
イラスト入りでわかりやすい内容になっています。
お値段も単行本なので、【５６０円】とお手頃です！
本やさんでみかけたら、ぜひお手にとってみてくださいね（＾＾）
なんと、コーチ・トゥエンティワンさんに無理を言って、総額最大【１３，５５０円分】の特典をつけることとなりました！（もちろん、すでにお申込みいただいた方も対象です★）
※お申し込み・詳細 →http://www.yoshikawa-roumu.net/20080708.html
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ついに発売になりました〜！
イラスト入りでわかりやすい内容になっています。
お値段も単行本なので、【５６０円】とお手頃です！
本やさんでみかけたら、ぜひお手にとってみてくださいね（＾＾）
2008年07月08日
「ママ」とは言わないけど「かーたん」というようになりました（笑）
残席【５名】です！７月２４日（木）に開催する士業むけコーチングセミナー
なんと、コーチ・トゥエンティワンさんに無理を言って、総額最大【１３，５５０円分】の特典をつけることとなりました！（もちろん、すでにお申込みいただいた方も対象です★）
※お申し込み・詳細 →http://www.yoshikawa-roumu.net/20080708.html
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先月の下旬に、息子が２歳となりました。
本当に、元気にすくすく成長してくれていて、
「とにかく元気に２歳になってくれて、ありがとう…」
といううれしい気持ちでいっぱいです（＾＾）
正直、１歳６か月くらいまでは、なんだかんだと１か月に１度くらいは風邪で熱を出してしまうことがあったので、働く母親としては、スケジュール調整にいろいろと苦労をしてきました…。
でも、不思議と１歳６か月を超えたころから、ピタッと風邪をひかなくなり、私もビックリするほどスケジュール調整に気を遣うことが少なくなりました。
両親の健康頑丈さを受け継いでか、基本的には病気もせず、毎日元気に保育園に通っていますo(^-^)o
夜は必ず添い寝をするのですが、何故でしょうかね。添い寝をすると１００％自分も寝てしまいます（笑）
最初は自分の意思が弱いからか…とガックリしていましたが、最近ではあきらめて、息子と一緒に早めに寝てしまい、早起きする習慣が身についてきました。
息子が起きるまでの朝の時間に仕事をしたほうが効率的ですし、結果的にはよかったのかな？などと思うようにしています＾＾；
そうそう、以前このブログでも記事にしましたが、相変わらず息子は私のことを「ママ」と呼びません！！！
ところが、オットがおもしろ半分に
オット：「「ママ」じゃなくて、「かーちゃん」なら言える？」
と教えたところ、
息子：「かーたん」
というようになりました（笑）
呼んでもらえるようになったのは、うれしいのですが、なんだか微妙・・・？？？
とにかく、日々成長している息子を見ていると、私もがんばろう！と仕事のモチベーションもあがってきます。
きっと、小さくてかわいい時期は限られているんだろうな〜〜。だからこそ、この貴重な時間を大事にしたいなあ〜〜と思っていマス(^_^)
なんと、コーチ・トゥエンティワンさんに無理を言って、総額最大【１３，５５０円分】の特典をつけることとなりました！（もちろん、すでにお申込みいただいた方も対象です★）
※お申し込み・詳細 →http://www.yoshikawa-roumu.net/20080708.html
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先月の下旬に、息子が２歳となりました。
本当に、元気にすくすく成長してくれていて、
「とにかく元気に２歳になってくれて、ありがとう…」
といううれしい気持ちでいっぱいです（＾＾）
正直、１歳６か月くらいまでは、なんだかんだと１か月に１度くらいは風邪で熱を出してしまうことがあったので、働く母親としては、スケジュール調整にいろいろと苦労をしてきました…。
でも、不思議と１歳６か月を超えたころから、ピタッと風邪をひかなくなり、私もビックリするほどスケジュール調整に気を遣うことが少なくなりました。
両親の健康頑丈さを受け継いでか、基本的には病気もせず、毎日元気に保育園に通っていますo(^-^)o
夜は必ず添い寝をするのですが、何故でしょうかね。添い寝をすると１００％自分も寝てしまいます（笑）
最初は自分の意思が弱いからか…とガックリしていましたが、最近ではあきらめて、息子と一緒に早めに寝てしまい、早起きする習慣が身についてきました。
息子が起きるまでの朝の時間に仕事をしたほうが効率的ですし、結果的にはよかったのかな？などと思うようにしています＾＾；
そうそう、以前このブログでも記事にしましたが、相変わらず息子は私のことを「ママ」と呼びません！！！
ところが、オットがおもしろ半分に
オット：「「ママ」じゃなくて、「かーちゃん」なら言える？」
と教えたところ、
息子：「かーたん」
というようになりました（笑）
呼んでもらえるようになったのは、うれしいのですが、なんだか微妙・・・？？？
とにかく、日々成長している息子を見ていると、私もがんばろう！と仕事のモチベーションもあがってきます。
きっと、小さくてかわいい時期は限られているんだろうな〜〜。だからこそ、この貴重な時間を大事にしたいなあ〜〜と思っていマス(^_^)
