2005年03月30日

合併による雇用保険の手続き

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さあやってきました4月です!!よしかわの勤務している事務所でも実際ありますが、この4月1日付けで合併等が行われる会社様も多いのではないでしょうか??

というわけで今日のテーマは「合併による雇用保険の手続き」についてです。

原則から考えると、次のような手順となります。
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◆平成17年4月1日でB社がA社に吸収合併される場合◆


B社従業員の平成17年3月31日付で雇用保険資格喪失届を提出。

B社の雇用保険適用事業所廃止届提出。

A社でB社の従業員の雇用保険被保険者資格取得届を提出。

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ただし、例外として「会社が営業譲渡した場合や」や「吸収合併した場合」は、A社とB社を「同一の事業主」として取り扱うことができ、この場合は本来吸収合併に伴ってB社からA社に被保険者が異動する場合であっても、わざわざ「B社資格喪失⇒A社資格取得」といった事務手続を行わない対応が可能です!!

この「同一の事業主」の認定をうける場合は、

 /卦貉業実態証明書

◆々臺桟戚鷭

 A・Bの商業法人登記簿謄本

ぁ仝柩冓欷曳鑛欷閏毀省

等をB社の管轄のハローワークへ提出することになります。

なお、シツコイようですが認められた場合は、「B社資格喪失⇒A社資格取得」という手続きは発生しません!!

人数が多い場合は「同一の事業主」として認められるか否かによって、随分と作業ボリュームが異なってきますよね〜!!

ちなみに社会保険の資格取得・喪失については、例外処理がありませんので、原則どおりの「B社資格喪失⇒A社資格取得」となります。この場合いったんB社の保険証を回収しないといけないんですよね・・・。別会社に所属するんだから当たり前か・・・。

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syaroushi_coach at 14:54│Comments(1)TrackBack(0)社労士コーチ雑談 

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この記事へのコメント

1. Posted by Kylie   2014年04月09日 22:48
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