2005年05月10日

育児休業に支援金１００万円！？

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昨日夕刊を読んでいたら、下記の記事が目に飛び込んできました。
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『厚労省、中小企業の育児休業に支援金・取得者出れば100万円』

厚生労働省は育児休業の取得実績のない従業員100人未満の中小企業を対象に、新たに育児休業を取得する社員が出てきた場合に100万円程度、2人目の取得社員に関しては70万円程度を助成する制度を設ける方針だ。

来年度から5年間の予定で、財政支援で取得促進を狙う。

現行法では、一定条件を満たす労働者に、最大で子供が1歳半まで育児休業の
取得を認めている。政府が目標とする取得率は女性80％、男性10％だが、実際はそれぞれ73.1％、0.44％にとどまる。（平成１７年５月９日の日経新聞の夕刊より抜粋）
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育児休業法改正等少子化対策が進んでいますが、中小企業では実態として育児休業の取得が出来ずに退職される方も多かったかと思います。今回新たに創設されるこの支援金制度で中小企業での育児休業の取得が促進されるのであれば、確かにそれはすばらしいことです。

ただ、法律で保護される育児休業取得者だけでなく、その仕事をカバーするそれ以外の従業員への配慮といった視点ではいかがでしょう？？

この支援金を企業が代替要員への確保、もしくは仕事の負担が多くなった社員への賃金として利用するのであれば、支援金の効果は充分考えられますが、そうでない場合は、残された従業員への負担が増えるだけとなります。

育児休業取得者とそれ以外の従業員と、職場全体を捉えての労務管理という点から、支給された支援金を企業がどのように利用するかが重要なポイントとなるような気がします…。

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syaroushi_coach at 08:10 │Comments(10) │TrackBack(3) │社労士コーチ雑談 
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1. 育児休業取得で100万円の助成金が出る！  [ 新潟の社労士「越後の虎」が送る【読むさぷりめんと】 ]   2005年05月10日 09:55
厚生労働省は育児休業の取得実績のない従業員100人未満の中小企業を対象に、新たに育児休業を取得する社員が出てきた場合に100万円程度、2人目の取得社員に関しては70万円程度を助成する制度を設ける方針だ。
2. 中小企業の育児休業に支援金１００万円  [ 〜人事労務屋のつぶやき〜 ]   2005年05月11日 00:09
　おはようございます。ゴールデンウィーク中、緊張感のない生活をしていたせいか、風邪をひいたみたいです。先月のインフルエンザのようなことはなく、鼻水とのどの痛みだけなので、仕事をしながら治していくしかないと思っています。 　今朝、起きてテレビをつけたら、
3. 育休取得者の復帰円滑化へメール活用  [ HRM-Consul人事コミュニティ〓成果主義、就業規則を考える ]   2005年05月26日 13:03
このたび、メールマガジンを発行することになりました！ タイトルは「優秀な人材を採

この記事へのコメント

1. Posted by 新潟の社労士「越後の虎」が送る【読むさぷりめんと】    2005年05月10日 10:01
トラックバックさせて頂きましたのでよろしくお願いします。お礼に「応援クリック」していきます。
2. Posted by とある社労士コーチ_よしかわ    2005年05月10日 20:19
新島さんはじめまして。コメント＆トラックバックありがとうございました！応援クリック返しさせて頂きました♪
今後ともよろしくお願いいたします。
3. Posted by 信太郎    2005年05月10日 22:11
私のお客様で、ご主人が育児休暇とっている素晴らしいご夫婦がいて、以前記事にしましたら、皆さん評判良かったですねー。
4. Posted by 人事労務屋・田代    2005年05月11日 00:17
よしかわさん、こんばんは。
トラックバック、コメントありがとうございました。

社労士の皆さん、この話題を取り上げていらっしゃいますね。今朝は、他の記事を書こうと思っていましたが、急遽この話題を取り上げてしまいました。金額的にもインパクトがありますね。

素人ながら、コーチングにも興味を持っていますので、いつも期待して、貴ブログ拝読させて戴いています。ありがとうございます。
5. Posted by うつみまさと    2005年05月11日 09:16
よしかわさん

おはようございます。
コメント＆TBありがとうございました。

よしかわさんのことはもちろん覚えておりますよ^^。
いつもランキング上位で「うらやましー」と思っておりました。応援クリック!プチ

メルマガも発行されるのですね。こちらも拝見します。
6. Posted by ビジネスノウハウ大学・内田拓男    2005年05月11日 09:22
吉川さん、コメントありがとうございました。
ホームページの作成がんばってください。
私のセミナーが少しでも参考になれば幸いです。
お会いできるのを楽しみにしております。
7. Posted by 美人社労士？    2005年05月11日 09:36
明日、楽しみです。
「先生」ご指導お願いいたします。

それより、私・・知りませんでした。記事の件
なさけない。
8. Posted by とある社労士コーチ_よしかわ    2005年05月12日 09:33
>うつみさん　コメントありがとうございます。

覚えていてもらえててよかった…。応援クリックありがとうございます！今ＨＰに苦戦中です。うつみさんのＨＰすばらしいですよね！今度ご指導お願いします♪

>内田さん　コメントありがとうございます。

23日のセミナーは私にとって今旬！なテーマです。すごく楽しみにしていますので、どうぞよろしくお願いいたします！

>美人社労士先生　

明日！私も楽しみにしていますーー！それにしても本当にご近所さんだったんだ…と改めて思ったりしてます（笑）。
9. Posted by ドルフィンダンス    2005年05月26日 10:58
はじめまして。
いつも拝見しています。読みやすく、わかりやすいつくりで、大変参考になります。
私も現在、人事分野のブログを運営しています。
今回トラックバックさせていただきました。
今後ともよろしくお願いします。
10. Posted by ぽんた    2006年02月24日 13:54
代用員への補助は前からありませんでした？
中小企業では経営者的にはそっくりそのまま会社で収入になればうれしいのかも。
代用員をやとう余裕もないですから。
雑収入とはいえ利益のでない現状では。
休む方としてはそのほうが休みやすいです。

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