2005年05月26日

えっ？定年延長しなければならないの？（３）

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「高年者雇用安定法の改正」について一昨日、昨日からの続きです。

…とその前に１つ紹介させてください。

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さて本題です。
法改正により実務的に考えると「継続雇用制度」の導入の措置をとられる企業が多くなるかと思います。（詳細は一昨日、昨日の記事をご確認下さいね。）

この「継続雇用制度」導入については原則は対象者全員に適用しなければならないのですが、例外があり、きちんと労使で話しあって一定の基準を決めた場合は、「継続雇用制度を導入した」こととみなしてもらえるのです。

ところが労使の話し合いのポイントとなる対象労働者の「基準」について、当然企業側と従業員側とで折り合いがつかない可能性があります。
そうすると要件のひとつである「労使協定」が締結できないんですね。

さあ企業側は困ったー！と思いきや、実は経過措置があるんです。

それは…。
お豆

−−−−−−−
事業主が労使協定のために努力したにもかかわらず協議が調わないときは、大企業の事業主は、平成２１年３月３１日まで、中小企業の事業主（常時雇用する労働者の数が３００人以下である事業主をいいます。）は、平成２３年３月３１日までの間は、就業規則等により高年齢者に係る基準を定め、当該基準に基づく制度を導入できることとする。
−−−−−−−

↑これはどういうことかといいますと、「基準」について双方の折り合いがつかなかった場合は、期間限定で「就業規則で定めてもいい」ということです。

就業規則で定めていい＝（イコール）企業の基準で定められる！ということになります。

就業規則を改定する際は従業員の「意見を聞く」ことが必要となるので、同意がなくとも就業規則の作成・変更は可能なんですね。ただし！労使で話し合った結果と折り合いがつかなかった場合に限られますので、当初から一方的に就業規則で定めることはできません。ご注意ください！

それにしても当初この改正内容を見た時、すぐには内容を理解できませんでした…。よーく読んでみて「あー！そういうことなのね。」と理解しました…。えっ？スグ内容を飲み込めなかったのは私だけですか（笑）？

★写真は友人からもらったお豆です♪お豆に「ファイト！」と記載されているんですが見えます？？無事に芽がでましたよー！ありがとうございました♪

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1. プロの「定義」とは？？  [ 反響道-儲けるポスティング著者の日記 ]   2005年05月26日 23:25
「プロの定義」について「共通テーマ」で書いてみませんか？？
2. 平成18年4月から62歳まで雇用義務  [ 社会保険労務士　小島　博 ]   2005年05月31日 12:48
　年金の定額部分の支給開始年齢まで働き続けることができるようにするための「高年齢

この記事へのコメント

1. Posted by 美人社労士？    2005年05月26日 18:19
ホームページ、また少し変わりました？気のせいかな・・
本当にいい内容ですね。あと、料金がとても妥当ですね。
私もこのまま使いたいぐらいの料金表です。
内容もわかりやすいし、見た人が安心できるし、「社労士とは何か？何をしてくれるのか・。」がとてもよく分かります。ブログにも写真のせましたね。いい写真ですね。
すばらしすぎて、書くと止まらないのでこのへんで終わりにします。
2. Posted by さいあき    2005年05月26日 18:28
　　　　　↑
　　　評判いいですね

自分ももう少し実務的なブログを作るつもりがこんなことに・・。営業面でマイナスかも（笑）。
3. Posted by なかむら＠社労士見習    2005年05月26日 20:30
写真公開記念にぽちっとしておきました。
そして、今日も内容もためになったので、もう１ぽち。
（ん？無駄に終わった？）

で・・・ファイトって・・・どこに書いてあるんですか？
4. Posted by とりとん    2005年05月26日 22:21
はじめまして、社会人受験生のとりとんと申します。ひょんな所からここへたどり着きました。現在、なんとか社労士としての仕事につきたいと考え受験勉強中です。今日は中間模試で思うように点数が取れず思い切って気分転換しちゃえ〜ということで、ネットサーフィンしておりました＾＾；勉強は先が見えず、合格したらしたでそちらの業界に入ることができるかどうかも分からず（３０代後半なのです）だんだんと胃が痛くなってきました＞＜いつか吉川先生みたいに社労士として活躍できる日が来たらいいな〜
5. Posted by 知っ得塾：中村    2005年05月26日 22:28
どうも昌亮です←って誰？　中村ですよ・・福岡の
「なかむら」さんと間違えないように下の名前を書いて見ましたって分かりにくい・・すいませんm(__)m

昌亮〔まさあき〕って読みます←しつこい？

ついにブログにも写真、来ましたね〜アクセスｱｯﾌﾟ間違いない！

素敵な写真にワンクリックです(^_^.)
6. Posted by 反響道　望月まもる    2005年05月26日 23:28
望月です！いつもお世話さまです！！

時に・・・・

「プロの定義」という「お題」で
皆で「ブログ」を書きませんか？？？？？

かなりの人数、それも「異業種」の方達が
一斉に「個人的見解」を述べるという
なかなか面白い企画っす。

一度私のブログをお訪ねください。
「プロの定義」とは？

という題名で、この企画について
募集してますので。
7. Posted by 「個人ブランドプロデューサー」　比嘉晃司    2005年05月27日 02:13
吉川先生、こんにちは
コメントが遅れて申し訳ないです。
こちらからも相互リンクさせていただきます。ありがとうございました。労働法関係は、突然相談という形で発生するので行政書士としても抑えておきたい内容です。今後とも参考にさせていただきたいと思います。
8. Posted by Ｙ．Ｋ＠見習い    2005年05月27日 08:10
改正高年齢者雇用安定法は
仕事上、社労士試験以上（！）に
勉強しなければならないところでしたので、
今回の記事は参考になりました。

吉川先生、ありがとうございます。
というわけで、ポチッとしておきました。（笑）
9. Posted by とある社労士コーチのブログ_よしかわ    2005年05月27日 08:57
>美人社労士先生コメントありがとうございます。

そ、そんなに褒めてもらえるなんて…ウ・ウレシイ
です（受験時代からは考えられないなー）。
正直１人でもんもんとしながら作ったので、どうだ
ろう？と思っていたので、力強い承認を頂き元気が
でました！

>さいあき先生コメントありがとうございます。

いやーさいあき先生のブログ、見ていて楽しい
ですよ！また遊びにいきます♪

>なかむらさんコメントありがとうございます。

ぽちっと応援クリックありがとうございます。
ファイト…やっぱり見えませんよね（汗）残念。
10. Posted by とある社労士コーチのブログ_よしかわ    2005年05月27日 09:03
>とりとんさんコメントありがとうございます。

はじめまして！ようこそいらっしゃいましたー。
中間模試お疲れさまでした！そうそう気分転換
は大事ですよね。ラストスパート頑張って下さい！
応援していますー。

>昌亮さん（！？）コメントありがとうございます。

↑ファーストネームで攻めてくるとは思いませんでした（笑）。応援クリックありがとうございます！
アクセスアップするといいんですが…。

11. Posted by とある社労士コーチのブログ_よしかわ    2005年05月27日 09:07
>望月さんコメントありがとうございます。

「プロの定義」ですか！興味あるテーマです。
後ほど貴ブログへお邪魔しますね！

>比嘉さんコメントありがとうございます。

リンクありがとうございました！
今まさに自分ブランドをどう確立しようかと
悩んでいるところですので、比嘉さんのブログ
勉強させて頂きます！
どうぞ今後ともよろしくお願いいたします。
12. Posted by とある社労士コーチのブログ_よしかわ    2005年05月27日 09:08
>ＹＫ＠見習さんコメントありがとうございます。

記事お役にたったようでウレシイです。
それにしても改正高安法はあちこちで
影響を及ぼしているようですねー。
意外でした。
どうぞ今後ともヨロシクお願いいたします！
13. Posted by ビジネスノウハウ大学・内田拓男    2005年05月27日 12:03
吉川さん

こんにちは！
ブログに写真が登場しましたね！！
お客様は顔を見るだけで信頼して
いただける部分もありますので。
14. Posted by とある社労士コーチのブログ_よしかわ    2005年05月27日 19:53
>内田さんコメントありがとうございます。

そうですよね、安心感は大事かなーと思い
ブログにも追加してみました！


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