2005年06月21日

元OL社労士の事件簿〜退職予定者が年休を請求!(1)〜

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「プロ論」の余韻を残しつつ、昨日はお休みしてしまいました…。スミマセン。

突然ですがタイトル見て「ナニこれ???」って思った方もいますよねー!

じつは山田真哉さんの著書「女子大生会計士の事件簿」の社労士版をねらって?始まったこの企画です(笑)。他にも誰かやっていそうでコワイですが…。

社労士って何する人?という質問が多いので、物語風にするコトで、何となく社労士の仕事をイメージしてもらえるとウレシイです。さらっと読み流していただければ幸いです。さらっとお願いします!!
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わたし:
「えっ。6月末退職者が有給休暇を申請したいって言ってきたんですか?」

A社担当者:
「そ、そうなんですよ。まだロクに業務の引継ぎも終わっていないっていうのに!!そんなことって可能なんですか??」


ここは東京都内のS区にあるA社応接室。社員は100人ほどで、わたしはコノ会社の労務顧問をしている。


あ、自己紹介をすると、「わたし」は開業○年目の女性社会保険労務士である。大学卒業後に入社したアパレルメーカーが1年で倒産し、24才の若さで失業してしまった。


その時全く知らなかった、社会保険の切替えや、雇用保険の失業給付について自分がいろいろと経験したことで「社会保険労務士」の仕事に興味を持ち、この「社会保険労務士」の仕事に就いた。


あれから早△年…。目下の悩みは「社会保険労務士」が何をする人なのか?あまりにも認知度が低くて悲しい、ということかも??

ところで本題に戻ると今日は6月21日。

お客さまから相談したいと言われ、早速会社訪問したところ、コッソリと相談内容を打ち明けられた。


内容を確認すると、どうやら6月30日に退職予定の従業員が、退職日までの日について有給休暇を使いたい…といってきているらしい。

退職届の提出がされたのは5月末日。

その後後任担当者を決めたりして、すでに業務の引継ぎが始まっていたようだが、突然昨日、残りの2週間弱の日についてたまっていた有給休暇をとりたいと言い出したらしいのだ。

A社担当者はかなりご立腹だ。

わたし:
「ちなみに就業規則はどのように規定してるんですか?」

A社担当者:
「これが就業規則なんですが…。」



手渡された就業規則をめくってみる。

「退職」の項目がどのように定められているかを確認してみる。

わたし:
「…うーん。一般的な規定ですね。」


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【A社就業規則一部抜粋】

(退職)
第○○条 従業員が次のいずれかに該当するときは、退職とする。
1.本人が退職を申し出たとき
2.死亡したとき
3.期間を定めて雇用されたものが雇用期間を満了したとき
4.休職期間が満了して復職できないとき

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わたし:
「結論からいうと、この従業員の方の有給休暇は権利として発生しているので、原則は取得させないといけないんですよね…。

例外もあるんですが、今回お話うかがったケースだと、例外に該当しないんですよね…。」

A社担当者:
「ええっ?取らせないとダメ!?そんなバカな!?」


わたし:
「うーん。。確かにそんなバカな!?って気持ちもよくわかるんですが…。」


納得できない!!という顔をしたA社担当者はわたしの顔を真剣に見ている。わたしは意を決してA社担当者へ話すことにした。

つづく…?

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1. コーチングでの学び -1  起業を考えるとき その75  [ 行政書士法人あさひの福祉法務カフェ起業編 ]   2005年06月22日 13:08
コーチングの勉強をしてきました。

この記事へのコメント

1. Posted by 夫婦で社労士!!(妻)   2005年06月21日 12:46
『元OL社労士の事件簿』
かっこいいですね〜!!
すんなりと読みやすいし、GOODです。
「これからも社労士の知名度UP、宜しくお願いします。」のクリックさせていただきました!
2. Posted by Y.K@見習い   2005年06月21日 19:42
吉川先生も、ナカムラ先生みたく、ひっぱりますね〜。(笑)

ハードボイドド風の語り口がイケてます。
刮目して続編を待ってます。
3. Posted by 信太郎   2005年06月21日 20:28
うんうん、ありがちな事件ですなー!
因みに、私は前職を退職する時、1日も年休を取らなかったんです! アホですわー。

「事件簿」は、パックてもリスクないかな?
4. Posted by JUK   2005年06月21日 20:33
よしかわさんこんばんは。

この語り口が結構はまっていますねぇー!
すっごーく続きがきになります。

つづく・・・?←この?が気になりますが(笑)
続きを期待してしまいます!
5. Posted by 福永@労働法ブログ   2005年06月21日 21:09
「労働法ブログ」の福永です。
今日ちょうど「さおだけ屋はなぜ潰れないのか?」を読み終ったばかりで、なんとタイムリーな話題だ!と思いましたが、「女子大生会計士の事件簿」は読んだことがありません。残念!
でも、この物語風はいいですね。
ついつい次が読みたくなります。
ちなみにわたしも退職前年休は1日もとりませんでした。
6. Posted by 美人社労士?   2005年06月21日 21:22
いい!とてもいい!今回のような記事
どんどんこんな内容書き溜めていますか?

ところでプロ論の詳細は??
それもみんな聞きたいところかも?
7. Posted by 知っ得塾:中村   2005年06月21日 22:16
やばい、面白い!
続きが気になる・・「つづく?」の「?」って大切ですよね〔笑〕

中村のシリーズピンチ到来です・・ガンバ中村って自分で言う〔笑〕

このブログ感は○○賀さん系ですよね?
8. Posted by なかむら@社労士見習   2005年06月21日 22:27
ありがちな事件ですね。
ぢつは・・・私も・・・そうしようかと・・・
たくらんでいたのですが・・・(汗)

つづきを読んでから、また考えます。
9. Posted by とりとん   2005年06月21日 22:52
こんばんわー^^
例外がすごく気になりますー
10. Posted by やまだ経営労務管理事務所 やまだ   2005年06月22日 01:51
 すごーい。なんか気になりますねぇ・・・。続きが。
次回楽しみにしております。
11. Posted by 目指せ!笑顔のプレゼンター:冨永   2005年06月22日 15:00
すごく興味があります。

私も、このような形にできればと思っていますが、どこまで踏み込んでいいのか?

最近、自分も手抜きかな〜。
12. Posted by Hami   2005年06月22日 16:35
よしかわ先生、こんにちは!

やってくださいましたね!^^士業に全く疎い素人の私は、社労士の先生方、行政書士の先生方、そして税理士の先生方に、ぜひぜひこういった実例編をやっていただきたいと思っておりました。

自分も会社員を経験しているわけですから、状況が目に浮かびます。山田先生のシリーズも楽しく読ませていただいたおかげで、堅苦しいと思っていた会計士というお仕事に親しみを持てるようになりました。(もちろん、山田先生にも!^^)続編楽しみにしてますね!
13. Posted by かっきー   2005年06月22日 21:09
こんばんは
初めて書込させていただきます。
具体的な問題を提供してもらうと
かなりイメージが沸きます。
自分ならどうするか?
私も経営者として考えます。
これからもよろしくお願いします。
14. Posted by 「個人ブランドプロデューサー」 比嘉晃司   2005年06月22日 21:24
一応、士業者なのですが、実は社労士業務には疎いです(すみません)
確かにマーケティングでも、お客様は〜というより、〜のAさんは、という内容だとわかりやすいですよね。
この形式だと本嫌いな私でも結構すんなり入ります。今後のシリーズに期待ですね。
15. Posted by 緒形亮介   2005年06月22日 23:22
よしかわ先生、こんばんは。
あっというまに一週間が経ちますね。

毎日ワクワクブログ拝見しています。
横須賀先生のブログも拝見しています。
シンクロがとても不思議な必然です。

読者をワクワク引き込むシリーズとってもいいですね。
中村先生バリに?ワクワク熱く読ませていただきます。
ますます更新楽しみにしています。

今夜もありがとうございます。
明日もほんとに楽しみです。
どうかよろしくお願いします。
16. Posted by とある社労士コーチのブログ_よしかわ   2005年06月25日 01:45
みなさんコメントありがとうございました!

意外と好評でちょっとビックリ…でもうれしいです!
調子に乗らないように気をつけなければ…??
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