2005年06月27日

元OL社労士の事件簿〜退職予定者が年休を請求(3)〜

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ここ何日か毎日暑いですねー。ちなみに吉川の仕事場はクーラーがついてません!!

もともとあんまりクーラーは好きなほうではないのですが、さすがにこう暑いとキビシイですね…。
とりあえず扇風機を出してきて暑さをしのがなければ…。

ではまたまた連載中(?)の「元OL社労士の事件簿(3)」を引き続きどうぞ!(いつ終わるんだコレ…)

【あらすじ】開業して○年目の女性社労士である「わたし」が、顧問先にて「退職予定者が業務引継ぎが完了していないのに、退職日までの残りの2週間について、未取得の有給休暇をとりたい!と主張してきたがどのように対応したらよいのか?」
という相談を受けた…。

詳しくは「元OL社労士の事件簿(1)」「元OL社労士の事件簿(2)」をご確認ください!

ちなみに…この話は間違いなくフィクションです!!さらっと読み流してくださいね。さらっとでお願いします!

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わたし:
「いくつか対応方法があるんですが、それをざっと説明しますね。

1.双方合意のもと、退職日を延期して、業務引継ぎが終了してから、残っている有給休暇を取得してもらう。

2.退職日はそのまま(6月30日)で、業務引継ぎを優先してもらい、有給休暇については未消化分を買い上げるという形で対応し、退職とする。

3.退職日はそのまま(6月30日)で、最低限の業務引継ぎをしてもらい、その後退職日までの残日数について有給休暇を取得してもらい、退職とする。」


わたしはノートに大きく箇条書きを始めた。

ちなみにわたしはこういったときにメモを活用することが多い。自分で話していても頭の中をまとめる意味でも、箇条書きにすると、とてもわかりやすいのだ…。


A社担当者:
「自分には今ひとつ違いがよくわからないんですが、いちばんどれが一般的で、問題が少ない対応方法なんでしょうか??」



わたし:
「最終的にはその従業員の方とのお話し合いにより決めることとなるんですが、順番に説明しますと

「1」:一番従業員にとって有利。

「2」:双方とも妥当な対応。

「3」:会社にとって有利。

ということになりますね…。」


A社担当者:
「うーん。なるほど!!ということは、会社としては「3」に持って行きたいところですが、結局従業員が「3」の対応で、「YES」というかどうかが問題なんですよね…。

もし「NO」といわれて強引に「3」で退職させた場合は、何かあとあと問題になることがありますか?」


わたし:
「正直言って、問題になる可能性はありますね。結局権利として発生している有給休暇を普段の職場で取りにくいような運用をしていた会社側に、何か問題があるんではないか?と指摘される可能性が高いんです。

実務的にはいろいろと会社側も有給休暇を取りやすい配慮をしなければなりませんので…。」



A社担当者は「はあっーーー」と大きなため息をついた。


A社担当者
「今回退職する従業員は、どうやら自分自身で役所に問い合わせたり、いろいろな方から情報収集をしているようなんですよ。そうするとのちのちのことも考えると、会社にメリットが高い「3」での処理は難しそうですね…」



A社担当者の言葉から、今回の対応について「3」という選択肢はない、という判断になりそうだ。


またまたつづく…。
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この記事へのトラックバック

1. 第1回プロ論完結・・そして  [ 反響道-儲けるポスティング著者の日記 ]   2005年06月27日 20:04
前回のプロ論にご参加の皆様に・・ご連絡です。次回の「概要」になりますのでご参照くださいませ。

この記事へのコメント

1. Posted by ビジネスノウハウ大学・内田拓男   2005年06月27日 11:07
吉川さん、こんにちは。
記事わかりやすいですね〜

それにしても・・・
仕事場に冷房がないとは・・・さすが!
地球温暖化対策?クールビズ?
2. Posted by 美人社労士?   2005年06月27日 17:42
クーラーガンガン聞かせて仕事に励んでいる長沢です!
いいですね。この連載!もしや??と楽しみにしていますが・・・
できれば女性社労士にインパクトがもっとあるとさらに最高ですね。吉川先生がモデルでいいんですよね。
3. Posted by さいあき   2005年06月27日 20:20
え??私が旨いものばかり食べているって??
とんでもないですよ。普段は箸で20センチ持ち上げただけで切れてしまうような腰の無いウドンとか、田子の浦のヘドロのようなカレ−とか食べていますから・・。
4. Posted by 信太郎   2005年06月27日 21:24
最近、役所に問い合わせているだけでなく、専門家に問い合わせていたり、本人が詳しく勉強していたり、色々ですよね。私も双方にアドバイスすることありますから。

会社側も本当に大変ですが・・・・、結構、従業員のことを考えていないケースが多いですよね。
5. Posted by Y.K@見習い   2005年06月27日 21:39
これからは、企業の営利主義と社員の権利主義の
相剋の時代ですね……。

どちらにとってもメリットなどありません。
いかに不毛な争いを回避させるかというのも、
社労士の腕の見せ所……。
って、僕が言うことではないですね。^^;

ところで、吉川先生、
このセンで小説とか書いてみられたら
いかがです?
6. Posted by 緒形亮介   2005年06月27日 22:14
私は退職時に有給をかなり消化しました。
15年間サービス残業サービス勤務の連続で
計画休暇すら充分になく
有給なんて在り得ない日々でした。

私の長期休暇の記憶は
なんと今まで自分の結婚式の時だけです。
それも三日間です。そのうち半日仕事しました。
今思えば非常識な会社だとつくづく思います。

で、最後に2年分フルに取得しようと思いましたが、
結局、3割ほど残して終わりました。
その後すぐに労基署へ行きました。
7. Posted by とある社労士コーチのブログ_よしかわ   2005年06月28日 09:58
>内田さんコメントありがとうございます。

クーラーがないのは、温暖化でもなんでもなく
ただ予算の関係化と…(笑)。

>美人社労士先生コメントありがとうございます。

この連載、書いていくうちにヤバくなってきて
ちょっとあせってます…。実務ネタって結構
難しい…。

>さいあき先生コメントありがとうございます。

…何だかコメントに無理があるような気がする
のは私の気のせい?でしょうか…。
にしてもおいしいものに囲まれていてウラヤマシイです!

8. Posted by とある社労士コーチのブログ_よしかわ   2005年06月28日 10:04
>信太郎さんコメントありがとうございます。

従業員も会社側もどちらも問題があるケースは
ありますよね。
やっぱりこういった問題はケースバイケース
になってしまうんですよね。

>YKさんコメントありがとうございます。

不毛な争い回避にできるだけ力になりたいですね。
小説…実は中学時代に少女小説?!を書いていた
ことがあります(爆)。
でも今の私には無理ですね(笑)。

>緒形さんコメントありがとうございます。

おっしゃる通りに実態として有給休暇が取れない
ケース、本当に多いですよね。
結局会社側の考え方によるところになりますが、
それにしても全く従業員を無視した考え方の会社
もありますし、逆に権利ばかり主張する従業員
もいたりと、このあたりの問題は本当に難しいですね…。
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