2006年12月16日
「産後」休業は本人が働きたいといっても取らせなければならない？！
このたびホームページをやっとyahoo！japanのビジネスエクスプレスに登録申請しました。無事に承認されるといいのですが…。
さて、今日は産前産後休業について、です。
会社は、産前６週間（多胎妊娠の場合には１４週間）、産後８週間は、女性従業員を働かせてはいけない、と労働基準法で決められています。
ただし、産前休業と産後休業とでは、若干扱いが異なります。
・産前休業…女性従業員本人が休むことを申し出た場合には休ませなければならない。
・産後休業…女性従業員本人が休むことを申し出ようが出まいが、休ませなければならない。
※ただし、産後６週間を経過した女性従業員が働きたいと申し出た場合で、お医者様が問題ないと認めた仕事には就かせることができます。
実は以前クライアントさんからこんな相談を受けたことがありました。
女性従業員の方は、お仕事が大好きで、マネージャ職についているため、産前休業は特に取りたくない、といい、産後休業もそこそこに、すぐ職場に復帰したい、ということでした。
ここでのポイントは、産前休業については、例えば出産前日まででも本人の意思で働くことは問題はありません。私は「労働者」ではありませんが、私自身も出産前日まで普通に外出していました（笑）。
ところが、産後休業については、どんなに本人が働きたいといっても、会社は従業員を休ませる義務を負っているのです。
したがって、産後休業については、従業員を原則働かせることはできないことになります。
↑この産前産後休業の違いは当然のことながら「知識」としては知っていましたが、このたび自分が出産して、
「なるほどな〜・・・！」
と妙に納得してしまいました（笑）
私は労働者ではないので、産後休業をとらなければならない立場ではありませんでしたが、自分の体調をみながら、
「今日は出産してから１ヶ月目か〜。体調も順調に回復してきているなあ。」
「今日は産後４２日目だから、労働者だったらお医者様が認めれば働いてもいい時期にきたんだな。」
「５６日たったから、産後休業は終了だ〜！」
など、自分の体調の回復具合をみながら、
「労働基準法って、よくできてる〜！」
などと関心？してしまいました(笑）この休業の根拠を自分の体験を持って確認できたような感じがします。
でも、ちょっとだけ残念だったのは、自分の分の「出産手当金」も「育児休業給付金」の請求〜受給ができなかったこと。
といっても、今後もらえる立場になってしまったらそれはそれで問題ですが…（＾＾；
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ただし、産前休業と産後休業とでは、若干扱いが異なります。
・産前休業…女性従業員本人が休むことを申し出た場合には休ませなければならない。
・産後休業…女性従業員本人が休むことを申し出ようが出まいが、休ませなければならない。
※ただし、産後６週間を経過した女性従業員が働きたいと申し出た場合で、お医者様が問題ないと認めた仕事には就かせることができます。
実は以前クライアントさんからこんな相談を受けたことがありました。
女性従業員の方は、お仕事が大好きで、マネージャ職についているため、産前休業は特に取りたくない、といい、産後休業もそこそこに、すぐ職場に復帰したい、ということでした。
ここでのポイントは、産前休業については、例えば出産前日まででも本人の意思で働くことは問題はありません。私は「労働者」ではありませんが、私自身も出産前日まで普通に外出していました（笑）。
ところが、産後休業については、どんなに本人が働きたいといっても、会社は従業員を休ませる義務を負っているのです。
したがって、産後休業については、従業員を原則働かせることはできないことになります。
↑この産前産後休業の違いは当然のことながら「知識」としては知っていましたが、このたび自分が出産して、
「なるほどな〜・・・！」
と妙に納得してしまいました（笑）
私は労働者ではないので、産後休業をとらなければならない立場ではありませんでしたが、自分の体調をみながら、
「今日は出産してから１ヶ月目か〜。体調も順調に回復してきているなあ。」
「今日は産後４２日目だから、労働者だったらお医者様が認めれば働いてもいい時期にきたんだな。」
「５６日たったから、産後休業は終了だ〜！」
など、自分の体調の回復具合をみながら、
「労働基準法って、よくできてる〜！」
などと関心？してしまいました(笑）この休業の根拠を自分の体験を持って確認できたような感じがします。
でも、ちょっとだけ残念だったのは、自分の分の「出産手当金」も「育児休業給付金」の請求〜受給ができなかったこと。
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