2007年08月10日
社労士とコーチを融合したサービスとは？！
つい先日、ホームページをみてお問い合わせをいただいたお客さまと、「企業むけのコーチング顧問契約のサービス」について打ち合わせをさせていただきました。
自分ではあまり大々的にこの「企業むけコーチング顧問契約」を提示していたつもりはなかったのですが、実際にご契約いただいたり、お問い合わせをいただくということは、大企業が依頼する大手コンサルティング会社ではカバーできていない中小企業にて、手ごろな費用で組織改革に悩まれている経営者の方々には、きっと需要があるサービスではないか？といった手ごたえも感じています。
そしてこのサービスこそ、私が独立当初から構想していた
「社労士とコーチングを融合した仕事」
であると確信しています。
このサービスは、最短契約期間３ヶ月間からとし、原則月１回２〜３時間の面談でミーティングを行い、主に会社が５年後・１０年後に目指しているビジョンやなりたい姿を明確にしていきます。
それと並行して、緊急に解決しなければならない現状の問題点を整理し、優先順位をつけて課題を明確にします。
毎回ミーティングの最後には、次回ミーティングまでに、取り決めた課題をやっていただきます。
このミーティングの過程で、就業規則の整備であったり、人事制度の整備、また社員研修の要望、労務相談などもでてきますので、それは必要に応じて対応を行う・・・というものです。
まずはコーチとして話を聞き、その過程で社会保険労務士として相談にのったり、別のプロジェクトを提案したりといったことになりますので、どちらかというと社会保険労務士のお仕事は後づけ、といった位置づけになるかと思います。
※詳しくはこちらからコーチングのホームページをご覧ください。
正直言って、今まで１０年以上社会保険労務士をやってきたにも関わらず、社会保険労務士の仕事を後付けにする…ということに抵抗がないわけではありませんでした。何だか自分が、キチンとした社会保険労務士ではないような気がして、怖い気持ちがあったのです。
ですが、実際にお客さまとミーティングを行っていくうちに、
タイミングが先だろうが後だろうが、社会保険労務士の仕事には変わりはない、コーチと社会保険労務士だからできるサービスなのだ
という納得感が私の中で湧き出てきました。
今後は、当事務所はこの「コーチとしての顧問契約」サービスに力を入れていくつもりです。
コレにあわせて、ブログやホームページも、少しずつブラッシュアップしていきたいと思います〜！！
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企業向けコーチング、個人向けコーチングについてのサービスについてはこちらからご覧ください。
http://www.yoshikawa-coach.com/
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こちらも随時更新していく予定ですので、ぜひご覧ください。
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