2008年02月01日
労働契約法！の個人的感想？
平成２０年３月１日から新しい法律「労働契約法」が施行となります！
私は今度この「労働契約法」について社員の皆さんへ説明するという、セミナー講師のお仕事をすることになっています。
というわけで、労働契約法をわかりやすく伝えるために・・・といろいろと勉強しましたが、その上で私がこの法律の印象を一言でまとめさせていただくと、
今までは判例で決まっていた「見えないルール」がこの労働契約法ができたことできちんと法律として「見えるルール」となった
これにつきると思います。
今までは「判例」が根拠となって判断していたことが、今後は「労働契約法」の条文を根拠として判断されるようになる、ということでしょうか。
もちろん、くわしーく説明したらもっと奥深いですし、いろいろとありますが、私のこの法律の第一印象は↑コレなんです（＾＾；
きちんと法律としてルール化されたことで、無用なトラブルも減ると思いますし、もしもトラブルになったとしても、結論が出やすくなる、という点はメリットだと思います！
法律の詳しい特徴や内容については、また別途機会に記事にしたいと思います（＾＾）
私は今度この「労働契約法」について社員の皆さんへ説明するという、セミナー講師のお仕事をすることになっています。
というわけで、労働契約法をわかりやすく伝えるために・・・といろいろと勉強しましたが、その上で私がこの法律の印象を一言でまとめさせていただくと、
今までは判例で決まっていた「見えないルール」がこの労働契約法ができたことできちんと法律として「見えるルール」となった
これにつきると思います。
今までは「判例」が根拠となって判断していたことが、今後は「労働契約法」の条文を根拠として判断されるようになる、ということでしょうか。
もちろん、くわしーく説明したらもっと奥深いですし、いろいろとありますが、私のこの法律の第一印象は↑コレなんです（＾＾；
きちんと法律としてルール化されたことで、無用なトラブルも減ると思いますし、もしもトラブルになったとしても、結論が出やすくなる、という点はメリットだと思います！
法律の詳しい特徴や内容については、また別途機会に記事にしたいと思います（＾＾）
