2008年07月11日
女性社員の活かし方・育て方セミナー
先日「女性社員の活かし方・育て方」というテーマで企業研修の講師のお仕事をさせていただきました。
↓具体的なセミナー構成案はこんな感じです。
１．なぜ今女性活用が企業の活性化のカギといわれているのか
・企業が女性活用を推進する理由
・一般企業での女性活用の動向と経営業績の関係
２．女性社員が能力を発揮するための取組みポイント
・意識改革〜誰の意識改革を行う必要があるのか〜
・こんな意識が女性活用を妨げている！
・メンターとロールモデルの必要性
・女性社員を動かすコミュニケーション
３．女性総合職を活用するためのポイント
・一般職と総合職との違い
・女性総合職活用のためのポイント
・事例から学ぶ女性総合職へのフォローの仕方
いろいろな意味で、私自身も大変勉強になった、研修会でした。
構成としては、前半講義形式で私から説明をさせていただき、後半かなりの時間をさいて、
「事例から学ぶ女性総合職へのフォローの仕方」
を、実際にあった女性総合職がぶつかった壁やケースについて、個人ワーク、グループワークを通し、上司としてどのように対応すればよいのか、意見を発表していただきました。
その後、私から、対応ポイントなどをお話しさせていただきました。
参加者の皆さんからは、グループワークがあったことで、前半の講義の理解がより深まった、という感想を多数いただき、グループワークを実施して、本当によかったなあ…と感じました(^_^)
ここのところ、いろいろなテーマでの研修講師、セミナー講師のご依頼をいただいており、その都度
１．情報収集
２．コンテンツ作成
３．リハーサル実施
４．本番
という対応を繰り返しておりました＾＾；
コンテンツもいくつか整ってきましたので、ホームページ上でも具体的にご案内していきたいと思います。
もしも、研修講師や、セミナー講師のご相談、ご依頼などがありましたら、お気軽にお問い合わせください（＾＾）
※お問い合わせ、ご相談はこちらから
http://yoshikawa-roumu.com/officeinfo/contact.html
さて、来週以降も、セミナー講師のお仕事が立て続けにありますので、気合いを入れて、がんばっていきたいと思います
