2008年07月25日
士業のためのコーチングセミナー終了しました！
株式会社コーチ・トゥエンティワンさんにご協力いただきました
「士業のためのコーチングセミナー」
が無事、終了しました！
この猛暑のなか、しかも７月下旬の平日の午後という忙しい時期にも関わらず、２０名を超える士業の方にお集りいただきました。
ご参加くださったみなさま、本当にありがとうございました
前半は、私がこの３年間試行錯誤してコーチングを社会保険労務士の仕事に生かしてきた体験談を中心に、「士業がコーチングを学んでどのように仕事に生かすのか」というテーマでお話をさせていただきました。
後半は、コーチ・トゥエンティワンの広田茂雄さんに、コーチングの基本スキルである
「聞く」
「承認する」
「質問する」
の３つのスキルについてロールプレイを行い、参加者のみなさんに「コーチング」を実際に体験していただきました。
特に印象的だったのは、ロールプレイで話を聞いてもらっている人の表情が、どんどん明るく楽しそうになっていったことです。
「コーチング」という言葉は知っていて、たとえ知識はあったとしても、やはり「体験」してみて初めて気づくこともたくさんあるのだと、改めて感じた出来事でした。
今回は基本のスキルを中心とした内容でしたが、コーチングのテーマは、本当にたくさんあります！
（例：タイムマネジメント、４つのタイプ、提案・リクエストのスキル、ＥＱなどなど）
また、テーマを変えて、士業のみなさんにコーチングを体験していただけるようなセミナーを企画したいと思います＾＾
今回ご都合合わなかった方も、次回はぜひ、ご参加ください
「士業のためのコーチングセミナー」
が無事、終了しました！
この猛暑のなか、しかも７月下旬の平日の午後という忙しい時期にも関わらず、２０名を超える士業の方にお集りいただきました。
ご参加くださったみなさま、本当にありがとうございました
前半は、私がこの３年間試行錯誤してコーチングを社会保険労務士の仕事に生かしてきた体験談を中心に、「士業がコーチングを学んでどのように仕事に生かすのか」というテーマでお話をさせていただきました。
後半は、コーチ・トゥエンティワンの広田茂雄さんに、コーチングの基本スキルである
「聞く」
「承認する」
「質問する」
の３つのスキルについてロールプレイを行い、参加者のみなさんに「コーチング」を実際に体験していただきました。
特に印象的だったのは、ロールプレイで話を聞いてもらっている人の表情が、どんどん明るく楽しそうになっていったことです。
「コーチング」という言葉は知っていて、たとえ知識はあったとしても、やはり「体験」してみて初めて気づくこともたくさんあるのだと、改めて感じた出来事でした。
今回は基本のスキルを中心とした内容でしたが、コーチングのテーマは、本当にたくさんあります！
（例：タイムマネジメント、４つのタイプ、提案・リクエストのスキル、ＥＱなどなど）
また、テーマを変えて、士業のみなさんにコーチングを体験していただけるようなセミナーを企画したいと思います＾＾
今回ご都合合わなかった方も、次回はぜひ、ご参加ください
