社労士コーチ雑談
2008年07月25日
士業のためのコーチングセミナー終了しました！
株式会社コーチ・トゥエンティワンさんにご協力いただきました
「士業のためのコーチングセミナー」
が無事、終了しました！
この猛暑のなか、しかも７月下旬の平日の午後という忙しい時期にも関わらず、２０名を超える士業の方にお集りいただきました。
ご参加くださったみなさま、本当にありがとうございました
前半は、私がこの３年間試行錯誤してコーチングを社会保険労務士の仕事に生かしてきた体験談を中心に、「士業がコーチングを学んでどのように仕事に生かすのか」というテーマでお話をさせていただきました。
後半は、コーチ・トゥエンティワンの広田茂雄さんに、コーチングの基本スキルである
「聞く」
「承認する」
「質問する」
の３つのスキルについてロールプレイを行い、参加者のみなさんに「コーチング」を実際に体験していただきました。
特に印象的だったのは、ロールプレイで話を聞いてもらっている人の表情が、どんどん明るく楽しそうになっていったことです。
「コーチング」という言葉は知っていて、たとえ知識はあったとしても、やはり「体験」してみて初めて気づくこともたくさんあるのだと、改めて感じた出来事でした。
今回は基本のスキルを中心とした内容でしたが、コーチングのテーマは、本当にたくさんあります！
（例：タイムマネジメント、４つのタイプ、提案・リクエストのスキル、ＥＱなどなど）
また、テーマを変えて、士業のみなさんにコーチングを体験していただけるようなセミナーを企画したいと思います＾＾
今回ご都合合わなかった方も、次回はぜひ、ご参加ください
「士業のためのコーチングセミナー」
が無事、終了しました！
この猛暑のなか、しかも７月下旬の平日の午後という忙しい時期にも関わらず、２０名を超える士業の方にお集りいただきました。
ご参加くださったみなさま、本当にありがとうございました
前半は、私がこの３年間試行錯誤してコーチングを社会保険労務士の仕事に生かしてきた体験談を中心に、「士業がコーチングを学んでどのように仕事に生かすのか」というテーマでお話をさせていただきました。
後半は、コーチ・トゥエンティワンの広田茂雄さんに、コーチングの基本スキルである
「聞く」
「承認する」
「質問する」
の３つのスキルについてロールプレイを行い、参加者のみなさんに「コーチング」を実際に体験していただきました。
特に印象的だったのは、ロールプレイで話を聞いてもらっている人の表情が、どんどん明るく楽しそうになっていったことです。
「コーチング」という言葉は知っていて、たとえ知識はあったとしても、やはり「体験」してみて初めて気づくこともたくさんあるのだと、改めて感じた出来事でした。
今回は基本のスキルを中心とした内容でしたが、コーチングのテーマは、本当にたくさんあります！
（例：タイムマネジメント、４つのタイプ、提案・リクエストのスキル、ＥＱなどなど）
また、テーマを変えて、士業のみなさんにコーチングを体験していただけるようなセミナーを企画したいと思います＾＾
今回ご都合合わなかった方も、次回はぜひ、ご参加ください
2008年07月22日
お客をつかむウェブ心理学
いつもお世話になっているネクストサービス株式会社ウェブ商人川島康平さんが、このたび２冊目のご著書を出版されました〜〜〜！！！
この本を読ませていただいたとき、かなりびっくりしました
川島さんといえば、「ウェブ商人」の肩書からもおわかりいただけるように、インターネットマーケティングを専門とされているお方です。
当然、今回も、前作と同様のマーケティングノウハウが満載の本・・・かと思い読み進めたところ、
いい意味で１００％裏切られました。
ウェブを語るのに、こんな切り口があったのか…と、驚きを隠せませんでした。
「ウェブ」と「心理学」という異なる切り口なのですが、それぞれ事例をもとに具体的に説明がされているため、わかりやすくスラスラと読むことができました。
まさに、川島さんならではの、オリジナリティあふれる作品だと感じました。
現在、アマゾンキャンペーン中で、特典もついていますので、ぜひこの機会にお手にとってみてはいかがでしょうか？
川島さんご自身がおっしゃるように、まさに「１０年後も使えるウェブの本」です！
それにしても、ネクストサービス株式会社さんといえば、先日代表取締役の松尾昭仁さんが、６冊目のご著書を出版されています。
今後パートナーの川島さんとお二人で、いったい何冊の本を出版されるのでしょうか＾＾；
こちらもおススメです
いつも仕事に追われている上司のための 部下を動かす教え方※以下ご案内です。
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7月22日（火）より、2冊目の出版を記念して・・・
【先着300名】プレゼントキャンペーン開催
「お客をつかむウェブ心理学」ウェブ商人川島康平
→ http://www.next-s.net/web/
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2008年07月11日
女性社員の活かし方・育て方セミナー
先日「女性社員の活かし方・育て方」というテーマで企業研修の講師のお仕事をさせていただきました。
↓具体的なセミナー構成案はこんな感じです。
１．なぜ今女性活用が企業の活性化のカギといわれているのか
・企業が女性活用を推進する理由
・一般企業での女性活用の動向と経営業績の関係
２．女性社員が能力を発揮するための取組みポイント
・意識改革〜誰の意識改革を行う必要があるのか〜
・こんな意識が女性活用を妨げている！
・メンターとロールモデルの必要性
・女性社員を動かすコミュニケーション
３．女性総合職を活用するためのポイント
・一般職と総合職との違い
・女性総合職活用のためのポイント
・事例から学ぶ女性総合職へのフォローの仕方
いろいろな意味で、私自身も大変勉強になった、研修会でした。
構成としては、前半講義形式で私から説明をさせていただき、後半かなりの時間をさいて、
「事例から学ぶ女性総合職へのフォローの仕方」
を、実際にあった女性総合職がぶつかった壁やケースについて、個人ワーク、グループワークを通し、上司としてどのように対応すればよいのか、意見を発表していただきました。
その後、私から、対応ポイントなどをお話しさせていただきました。
参加者の皆さんからは、グループワークがあったことで、前半の講義の理解がより深まった、という感想を多数いただき、グループワークを実施して、本当によかったなあ…と感じました(^_^)
ここのところ、いろいろなテーマでの研修講師、セミナー講師のご依頼をいただいており、その都度
１．情報収集
２．コンテンツ作成
３．リハーサル実施
４．本番
という対応を繰り返しておりました＾＾；
コンテンツもいくつか整ってきましたので、ホームページ上でも具体的にご案内していきたいと思います。
もしも、研修講師や、セミナー講師のご相談、ご依頼などがありましたら、お気軽にお問い合わせください（＾＾）
※お問い合わせ、ご相談はこちらから
http://yoshikawa-roumu.com/officeinfo/contact.html
さて、来週以降も、セミナー講師のお仕事が立て続けにありますので、気合いを入れて、がんばっていきたいと思います
2008年07月09日
発売になりました〜！
残席【４名】です！７月２４日（木）に開催する士業むけコーチングセミナー
なんと、コーチ・トゥエンティワンさんに無理を言って、総額最大【１３，５５０円分】の特典をつけることとなりました！（もちろん、すでにお申込みいただいた方も対象です★）
※お申し込み・詳細 →http://www.yoshikawa-roumu.net/20080708.html
---------------------------
ついに発売になりました〜！
イラスト入りでわかりやすい内容になっています。
お値段も単行本なので、【５６０円】とお手頃です！
本やさんでみかけたら、ぜひお手にとってみてくださいね（＾＾）
なんと、コーチ・トゥエンティワンさんに無理を言って、総額最大【１３，５５０円分】の特典をつけることとなりました！（もちろん、すでにお申込みいただいた方も対象です★）
※お申し込み・詳細 →http://www.yoshikawa-roumu.net/20080708.html
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ついに発売になりました〜！
イラスト入りでわかりやすい内容になっています。
お値段も単行本なので、【５６０円】とお手頃です！
本やさんでみかけたら、ぜひお手にとってみてくださいね（＾＾）
2008年07月08日
「ママ」とは言わないけど「かーたん」というようになりました（笑）
残席【５名】です！７月２４日（木）に開催する士業むけコーチングセミナー
なんと、コーチ・トゥエンティワンさんに無理を言って、総額最大【１３，５５０円分】の特典をつけることとなりました！（もちろん、すでにお申込みいただいた方も対象です★）
※お申し込み・詳細 →http://www.yoshikawa-roumu.net/20080708.html
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先月の下旬に、息子が２歳となりました。
本当に、元気にすくすく成長してくれていて、
「とにかく元気に２歳になってくれて、ありがとう…」
といううれしい気持ちでいっぱいです（＾＾）
正直、１歳６か月くらいまでは、なんだかんだと１か月に１度くらいは風邪で熱を出してしまうことがあったので、働く母親としては、スケジュール調整にいろいろと苦労をしてきました…。
でも、不思議と１歳６か月を超えたころから、ピタッと風邪をひかなくなり、私もビックリするほどスケジュール調整に気を遣うことが少なくなりました。
両親の健康頑丈さを受け継いでか、基本的には病気もせず、毎日元気に保育園に通っていますo(^-^)o
夜は必ず添い寝をするのですが、何故でしょうかね。添い寝をすると１００％自分も寝てしまいます（笑）
最初は自分の意思が弱いからか…とガックリしていましたが、最近ではあきらめて、息子と一緒に早めに寝てしまい、早起きする習慣が身についてきました。
息子が起きるまでの朝の時間に仕事をしたほうが効率的ですし、結果的にはよかったのかな？などと思うようにしています＾＾；
そうそう、以前このブログでも記事にしましたが、相変わらず息子は私のことを「ママ」と呼びません！！！
ところが、オットがおもしろ半分に
オット：「「ママ」じゃなくて、「かーちゃん」なら言える？」
と教えたところ、
息子：「かーたん」
というようになりました（笑）
呼んでもらえるようになったのは、うれしいのですが、なんだか微妙・・・？？？
とにかく、日々成長している息子を見ていると、私もがんばろう！と仕事のモチベーションもあがってきます。
きっと、小さくてかわいい時期は限られているんだろうな〜〜。だからこそ、この貴重な時間を大事にしたいなあ〜〜と思っていマス(^_^)
なんと、コーチ・トゥエンティワンさんに無理を言って、総額最大【１３，５５０円分】の特典をつけることとなりました！（もちろん、すでにお申込みいただいた方も対象です★）
※お申し込み・詳細 →http://www.yoshikawa-roumu.net/20080708.html
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先月の下旬に、息子が２歳となりました。
本当に、元気にすくすく成長してくれていて、
「とにかく元気に２歳になってくれて、ありがとう…」
といううれしい気持ちでいっぱいです（＾＾）
正直、１歳６か月くらいまでは、なんだかんだと１か月に１度くらいは風邪で熱を出してしまうことがあったので、働く母親としては、スケジュール調整にいろいろと苦労をしてきました…。
でも、不思議と１歳６か月を超えたころから、ピタッと風邪をひかなくなり、私もビックリするほどスケジュール調整に気を遣うことが少なくなりました。
両親の健康頑丈さを受け継いでか、基本的には病気もせず、毎日元気に保育園に通っていますo(^-^)o
夜は必ず添い寝をするのですが、何故でしょうかね。添い寝をすると１００％自分も寝てしまいます（笑）
最初は自分の意思が弱いからか…とガックリしていましたが、最近ではあきらめて、息子と一緒に早めに寝てしまい、早起きする習慣が身についてきました。
息子が起きるまでの朝の時間に仕事をしたほうが効率的ですし、結果的にはよかったのかな？などと思うようにしています＾＾；
そうそう、以前このブログでも記事にしましたが、相変わらず息子は私のことを「ママ」と呼びません！！！
ところが、オットがおもしろ半分に
オット：「「ママ」じゃなくて、「かーちゃん」なら言える？」
と教えたところ、
息子：「かーたん」
というようになりました（笑）
呼んでもらえるようになったのは、うれしいのですが、なんだか微妙・・・？？？
とにかく、日々成長している息子を見ていると、私もがんばろう！と仕事のモチベーションもあがってきます。
きっと、小さくてかわいい時期は限られているんだろうな〜〜。だからこそ、この貴重な時間を大事にしたいなあ〜〜と思っていマス(^_^)
2008年06月26日
部下を動かす教え方
※平成２０年７月２４日に士業の方むけのコーチングセミナーを行います！
お申し込み、詳細はこちらから
→http://www.yoshikawa-roumu.net/20080724.html
いつもお世話になっている株式会社ネクストサービスの松尾昭仁さんが、このたび６冊目の本を出版されました〜！
いつも仕事に追われている上司のための 部下を動かす教え方仕事がら私もよく社長さんから「社員が動かない」「社員のパフォーマンスが悪い」といった社員、部下についての不満を聞く機会があります。
ところが、よーーーく話を聞いてみると、実はきちんと「教えていない」のに、自発的に社員や部下が働いてくれない、と嘆いているということが多いのです。
社員や部下に思ったとおりに働いてもらうには、まさにこの本のいうように、「上手に教える」ということが不可欠となります。
この本には、上手に時間効率よく教えるためのポイントが、わかりやすくまとめられていますので、
「教えなければいけないことはよくわかっているけど、どのように教えたらいいのかわからないから困っている！」
というような方にぴったりの本だと思います。
また、個人的には
第５章の「多くの部下」を一気にレベルアップさせる教え方
が特に印象に残りました。松尾さんの今まで培ってきたセミナー講師としてのノウハウが、ぎっしりとつまった章になっています。
多くの部下に対して、上司が研修を行うようなケースもあるかと思いますが、いきあたりばったりで研修を行っても、決してうまくいきません。
この章に書いてあるポイントを意識して準備するだけで、効率的に伝えたいことを部下に伝えることができるのではないか？と感じました。
今、アマゾンでこの本を購入すると、定価２６０００円のセミナーに当選する可能性があるという大変お得なアマゾンキャンペーンを開催しているようです。
この機会に、ぜひ、読んでみることをおススメします。
※アマゾンキャンペーンの詳細はこちら↓
http://www.next-s.net/next/amazon_teach.html
2008年06月24日
働く女性のためのパート労働法早わかり！
※平成２０年７月２４日に士業の方むけのコーチングセミナーを行います！
お申し込み、詳細はこちらから
→http://www.yoshikawa-roumu.net/20080724.html
さてさて、昨日ですが、中経出版社さんから、私が監修をしました本
「働く女性のためのパート労働法早わかり」
が届きました〜〜！
なんか…こうやって改めて本になってみると、やっぱり感慨深いものがありますね
６月末ごろから、書店にも並ぶみたいです。
お店で見かけたら、ぜひぜひ、手にとってみてくださいね
お申し込み、詳細はこちらから
→http://www.yoshikawa-roumu.net/20080724.html
さてさて、昨日ですが、中経出版社さんから、私が監修をしました本
「働く女性のためのパート労働法早わかり」
が届きました〜〜！
なんか…こうやって改めて本になってみると、やっぱり感慨深いものがありますね
６月末ごろから、書店にも並ぶみたいです。
お店で見かけたら、ぜひぜひ、手にとってみてくださいね
2008年06月17日
平成２０年７月２４日士業のためのコーチングセミナーを開催します！
以前このブログでも告知させていただきましたが、このたび、あの日本におけるコーチングの第一人者である株式会社コーチ・トゥエンティワンさんのご協力を得て、士業の方向けのコーチングセミナーを主催することとなりました！
なんと、株式会社コーチ・トゥエンティワンさん としても、このような士業をターゲットとしたセミナーの開催は初めて！ということです。
今では、士業の方も経営者マインドを持ち、営業力を磨き、マーケティングを学ぶ必要がある、ということは皆さんすでにご承知のことと思いますが、どんなに集客がうまくいったとしても、短時間でお客さまとの信頼関係を構築することができなければ、ビジネスにはつながりません。
この、短時間で信頼関係を築くために必要なスキルの一つ、それが、
コミュニケーションスキル
です。
また、士業の仕事は差別化が難しい、といわれていますがこのように、コミュニケーションスキルをアップさせることは、お客さまへのプラスαのサービスとなり、他事務所との差別化になるのではないでしょうか？
コミュニケーションスキルをアップさせてお客さまとのゆるぎない強固な信頼関係を築くため、ぜひこの機会にコーチングを体験してみませんか？
コーチングに興味を持っていらっしゃる士業の皆さんに、「士業のためのコーチングセミナー」でお会いできることを、楽しみにお待ちしております(^_^)
※以下セミナー概要です。
タイトル
士業のためのコーチングセミナー
講 師
よしかわ労務コンサルティング 代表 吉川直子
株式会社コーチ・トゥエンティワン 広田茂雄氏
日 時
平成２０年７月２４日（木）１３：３０〜１７：００
※終了後有志による交流会あり（別途費用がかかります）
場 所
Ｔ’Ｓ東宝ビル別館 東京都渋谷区渋谷2-18-3 東宝ビル別館
費 用
９,８００円（税込）
※ただし、６月３０日までにお申し込みいただいた場合は早期割引で２，０００円ＯＦＦとさせていただき、７，８００円（税込）となります！
定 員
２０名
主 催
よしかわ労務コンサルティング
※お申し込み・セミナー詳細はこちらから！
なんと、株式会社コーチ・トゥエンティワンさん としても、このような士業をターゲットとしたセミナーの開催は初めて！ということです。
今では、士業の方も経営者マインドを持ち、営業力を磨き、マーケティングを学ぶ必要がある、ということは皆さんすでにご承知のことと思いますが、どんなに集客がうまくいったとしても、短時間でお客さまとの信頼関係を構築することができなければ、ビジネスにはつながりません。
この、短時間で信頼関係を築くために必要なスキルの一つ、それが、
コミュニケーションスキル
です。
また、士業の仕事は差別化が難しい、といわれていますがこのように、コミュニケーションスキルをアップさせることは、お客さまへのプラスαのサービスとなり、他事務所との差別化になるのではないでしょうか？
コミュニケーションスキルをアップさせてお客さまとのゆるぎない強固な信頼関係を築くため、ぜひこの機会にコーチングを体験してみませんか？
コーチングに興味を持っていらっしゃる士業の皆さんに、「士業のためのコーチングセミナー」でお会いできることを、楽しみにお待ちしております(^_^)
※以下セミナー概要です。
タイトル
士業のためのコーチングセミナー
講 師
よしかわ労務コンサルティング 代表 吉川直子
株式会社コーチ・トゥエンティワン 広田茂雄氏
日 時
平成２０年７月２４日（木）１３：３０〜１７：００
※終了後有志による交流会あり（別途費用がかかります）
場 所
Ｔ’Ｓ東宝ビル別館 東京都渋谷区渋谷2-18-3 東宝ビル別館
費 用
９,８００円（税込）
※ただし、６月３０日までにお申し込みいただいた場合は早期割引で２，０００円ＯＦＦとさせていただき、７，８００円（税込）となります！
定 員
２０名
主 催
よしかわ労務コンサルティング
※お申し込み・セミナー詳細はこちらから！
2008年06月16日
イー・ウーマン第8期講演者総合講座に参加して
今年の２月から株式会社イー・ウーマン主催の講演者総合講座に参加をしていましたが、昨日、全２０回終了し、無事卒業することができました！
この４か月間、加速度的に増える仕事をこなしながら、週末や夜の時間に講座に参加するというスケジュールは、正直かなり厳しいものがありましたが、主人と息子の協力があって、今回無事に卒業することができました＾＾主人と息子には心から感謝しています。
そもそも、この講座に参加しようと思ったのは、今まで受け身でやっていた講師の仕事を、もっと積極的にやっていこう、と決断したことがきっかけでした。
もともと以前から大ファン！である佐々木かをりさんをはじめ、あらゆる分野で活躍する講師陣から個別に指導が受けられるということが魅力で、この講座への参加を思い切って決めました。
講師の皆さんから個別にいただいたフィードバックは、私の宝物です（＾＿＾）
また、不思議とこの講演者総合講座に参加を始めてから、今までの４〜５倍の講演のご依頼をいただくようになりました。
これも、私自身が、講演者としての覚悟ができたことで、引きよせた出来事だったのではないか、と感じています。
私がこの講座に参加して、手に入れたものは、講演者としての
覚悟
度胸
そして自信
の３つです。
特に、この講座を受けてから、聞き手のこと、会場との一体感、聴衆に応じた服装、素の自分で演台にたつ、という「講演者」としての意識が高まり、講演者として、自ら積極的に情報発信をしていく、覚悟ができました。
また、決して安くはない受講料を支払ってこの講座に参加している、意識の高い参加者の皆さんと時間を共有できたことも、私の財産となりました。このようなすばらしい友人に恵まれ感謝しています。
ちょうど今、第９期の受講生を募集しているようです。
ちょっとお値段は高いですが、講演者を目指されている方には自信を持っておススメします！
また、私自身としては、今後は今までよりも積極的にセミナー講師の仕事や主催セミナーをやっていきたいと決意を新たに、今日から新しいスタートラインにたちたいと思います（＾＿＾）
この４か月間、加速度的に増える仕事をこなしながら、週末や夜の時間に講座に参加するというスケジュールは、正直かなり厳しいものがありましたが、主人と息子の協力があって、今回無事に卒業することができました＾＾主人と息子には心から感謝しています。
そもそも、この講座に参加しようと思ったのは、今まで受け身でやっていた講師の仕事を、もっと積極的にやっていこう、と決断したことがきっかけでした。
もともと以前から大ファン！である佐々木かをりさんをはじめ、あらゆる分野で活躍する講師陣から個別に指導が受けられるということが魅力で、この講座への参加を思い切って決めました。
講師の皆さんから個別にいただいたフィードバックは、私の宝物です（＾＿＾）
また、不思議とこの講演者総合講座に参加を始めてから、今までの４〜５倍の講演のご依頼をいただくようになりました。
これも、私自身が、講演者としての覚悟ができたことで、引きよせた出来事だったのではないか、と感じています。
私がこの講座に参加して、手に入れたものは、講演者としての
覚悟
度胸
そして自信
の３つです。
特に、この講座を受けてから、聞き手のこと、会場との一体感、聴衆に応じた服装、素の自分で演台にたつ、という「講演者」としての意識が高まり、講演者として、自ら積極的に情報発信をしていく、覚悟ができました。
また、決して安くはない受講料を支払ってこの講座に参加している、意識の高い参加者の皆さんと時間を共有できたことも、私の財産となりました。このようなすばらしい友人に恵まれ感謝しています。
ちょうど今、第９期の受講生を募集しているようです。
ちょっとお値段は高いですが、講演者を目指されている方には自信を持っておススメします！
また、私自身としては、今後は今までよりも積極的にセミナー講師の仕事や主催セミナーをやっていきたいと決意を新たに、今日から新しいスタートラインにたちたいと思います（＾＿＾）
2008年06月10日
楽しい基準を明確にしよう！
先日ある専門職の社長さんとお話しをする機会がありました。
とても高度な技術をお持ちの方で、以前は何人も職員を雇って大きく経営をしていたとのことでしたが、現在はご自身のやりたい範囲でやりたいことに時間をかけてお仕事をされているとのこと。
過去のそのようなお話をされた際にその方がポツリとおっしゃいました。
「人も何人も雇って、会社としての売り上げも業界トップクラスだったけど、その時、自分は全く楽しくなかったんだよね…」
その社長さんは、自分が楽しくない、ということに気付いて、会社はほかの方に任されて、ご自身が本当にやりたいことを選択し、現在は楽しい毎日を過ごしている、ということでした。
実は私も、つい先日、仕事に関係するために自分で決めて取り組んでいたことがあったのですが、あるときふと、
「何だかやっていても楽しくない…」
と気づいた瞬間がありました。
正直、その事実に気づいたときは、かなりショックでした＾＾；
そこで私は、自分自身に次のような質問をしてみました。
「いつから楽しくないのかな？」
「楽しくできるときはどんなときかな？」
「どうやったら楽しくできるかな？」
自分が楽しいか、楽しくないか、感じるには理由があるはずです。
私自身も、上記の質問をしてみると、例えば準備が十分じゃなかったり、自信がなかったり、緊張していたり、というときに楽しくないということがわかりました。
「楽しい」「楽しくない」という判断を、自分がどのような基準でしているのか？を考えてみると、自分が「楽しい」と感じる理由が見えてきます。
すると、楽しくないのだったら、どうやったら楽しくできるか？ということも考えることが可能になります。
前述の専門職の社長さんは、人を使ってやるより、ご自身がその専門職としてお客さまと向き合っているときが一番楽しい、ということに気づいた、とおしゃっていました。
この社長さんは、ご自身が「楽しい」と感じる理由がわかったからこそ、大きな決断をすることができたのではないか？と思います。
せっかくお仕事をするのなら、「楽しく！」やりたいですよね。
自分の「楽しい」基準を、ぜひ考えてみることをオススメします（＾−＾）
とても高度な技術をお持ちの方で、以前は何人も職員を雇って大きく経営をしていたとのことでしたが、現在はご自身のやりたい範囲でやりたいことに時間をかけてお仕事をされているとのこと。
過去のそのようなお話をされた際にその方がポツリとおっしゃいました。
「人も何人も雇って、会社としての売り上げも業界トップクラスだったけど、その時、自分は全く楽しくなかったんだよね…」
その社長さんは、自分が楽しくない、ということに気付いて、会社はほかの方に任されて、ご自身が本当にやりたいことを選択し、現在は楽しい毎日を過ごしている、ということでした。
実は私も、つい先日、仕事に関係するために自分で決めて取り組んでいたことがあったのですが、あるときふと、
「何だかやっていても楽しくない…」
と気づいた瞬間がありました。
正直、その事実に気づいたときは、かなりショックでした＾＾；
そこで私は、自分自身に次のような質問をしてみました。
「いつから楽しくないのかな？」
「楽しくできるときはどんなときかな？」
「どうやったら楽しくできるかな？」
自分が楽しいか、楽しくないか、感じるには理由があるはずです。
私自身も、上記の質問をしてみると、例えば準備が十分じゃなかったり、自信がなかったり、緊張していたり、というときに楽しくないということがわかりました。
「楽しい」「楽しくない」という判断を、自分がどのような基準でしているのか？を考えてみると、自分が「楽しい」と感じる理由が見えてきます。
すると、楽しくないのだったら、どうやったら楽しくできるか？ということも考えることが可能になります。
前述の専門職の社長さんは、人を使ってやるより、ご自身がその専門職としてお客さまと向き合っているときが一番楽しい、ということに気づいた、とおしゃっていました。
この社長さんは、ご自身が「楽しい」と感じる理由がわかったからこそ、大きな決断をすることができたのではないか？と思います。
せっかくお仕事をするのなら、「楽しく！」やりたいですよね。
自分の「楽しい」基準を、ぜひ考えてみることをオススメします（＾−＾）
