社労士実務ネタ
2008年04月07日
メタボ健診について！
週末、突然鼻水とのどの痛みに加え、体がだるくなり、微熱がでてきたので、
「花粉症がひどいと、こんなに大変なのか…。」
と思いこんでいましたが、病院にいったところ、
「花粉症じゃそんなに熱は上がりませんよ。かぜでしょう。」
とあっさり言われてしまいました＾＾；
それにしてもこの鼻づまり、ひどすぎる…という感じですが、何とかがんばっていきたいと思います。
さて、この４月からメタボ健診【特定健康診査】【特定保健指導】が始まります！
テレビ番組などでも取り上げられていますが、簡単に記事にまとめたいと思います。
【特定健康診査】とは
→メタボリックシンドローム（内臓脂肪症候群）に着目した検診です。身体測定（身長、体重、BMI、腹囲）、検尿（尿糖、尿蛋白）、血圧測定、血液検査（脂質検査、血糖検査、肝機能検査）などを行います。
【特定保健指導】とは
→特定健康診査の結果から、生活習慣病の発症リスクが高く、生活習慣の改善による生活習慣病の予防効果が多く期待できる方に対して、生活習慣を見直すサポートをします。
具体的には「動機付け支援」と「積極的支援」があり、より生活習慣病の発症のリスクが高い場合は「動機付け支援」となります。
なお、この健診は、４０歳〜７４歳の方には、医療保険者が加入者（被保険者や被扶養者）に特定健康診査として実施することになります。また、７５歳以上の方には「後期高齢者医療広域連合」が健診を実施する予定です。
対象者は、４０歳〜７４歳となる毎年４月１日現在で医療保険に加入している者です。
このメタボ健診を受けるためには、医療保険者から、対象者に受診の案内が届きますので、届き次第医療保険者の案内する実施場所に行くことになります。
費用は主として医療保険者が負担しますが、医療保険者によっては費用の一部を自己負担として受診者に負担させることもあります。
※なお、詳しい内容を記載したパンフレットはこちらからダウンロードできます♪
しかし…今年も法改正は盛りだくさん！ですね。。
「花粉症がひどいと、こんなに大変なのか…。」
と思いこんでいましたが、病院にいったところ、
「花粉症じゃそんなに熱は上がりませんよ。かぜでしょう。」
とあっさり言われてしまいました＾＾；
それにしてもこの鼻づまり、ひどすぎる…という感じですが、何とかがんばっていきたいと思います。
さて、この４月からメタボ健診【特定健康診査】【特定保健指導】が始まります！
テレビ番組などでも取り上げられていますが、簡単に記事にまとめたいと思います。
【特定健康診査】とは
→メタボリックシンドローム（内臓脂肪症候群）に着目した検診です。身体測定（身長、体重、BMI、腹囲）、検尿（尿糖、尿蛋白）、血圧測定、血液検査（脂質検査、血糖検査、肝機能検査）などを行います。
【特定保健指導】とは
→特定健康診査の結果から、生活習慣病の発症リスクが高く、生活習慣の改善による生活習慣病の予防効果が多く期待できる方に対して、生活習慣を見直すサポートをします。
具体的には「動機付け支援」と「積極的支援」があり、より生活習慣病の発症のリスクが高い場合は「動機付け支援」となります。
なお、この健診は、４０歳〜７４歳の方には、医療保険者が加入者（被保険者や被扶養者）に特定健康診査として実施することになります。また、７５歳以上の方には「後期高齢者医療広域連合」が健診を実施する予定です。
対象者は、４０歳〜７４歳となる毎年４月１日現在で医療保険に加入している者です。
このメタボ健診を受けるためには、医療保険者から、対象者に受診の案内が届きますので、届き次第医療保険者の案内する実施場所に行くことになります。
費用は主として医療保険者が負担しますが、医療保険者によっては費用の一部を自己負担として受診者に負担させることもあります。
※なお、詳しい内容を記載したパンフレットはこちらからダウンロードできます♪
しかし…今年も法改正は盛りだくさん！ですね。。
2008年03月17日
中小企業子育て支援助成金
３月もあっという間に折り返し地点ですね！後半もがんばってまいりたいと思います＾＾
さて、今日は助成金のご案内です。実は先日新規のお客さまといろいろとお打合せをしていたら、どうやらこの
中小企業子育て支援助成金
にあてはまりそうだ、ということがわかりました。
この助成金は、現在期間限定で認定、支給が行われているもので、一定の要件に該当すれば育児休業の場合、
1人目→１００万円
2人目→６０万円
をもらえる可能性があります。
該当する場合はとてもおトクな助成金ですので、ぜひ、一度確認してみてください＾＾
【受給要件】
□常時雇用する労働者の数が１００名以下
□次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し、都道府県労働局へ届けている
□就業規則の整備
※育児休業、短時間勤務制度の規定があること
□平成18年4月1日以降にはじめて「育児休業取得者」または「短時間勤務適用者」が出たこと
□対象となる労働者が以下の要件を満たしていること
※育児休業の場合
・休業期間が６か月以上であること
・復職後６か月以上継続して雇用されていること
□対象労働者の雇用保険の被保険者資格が、以下に該当すること
※育児休業の場合
・育児休業取得者を子供の生まれた日まで雇用保険の被保険者として１年以上雇用していたこと
なお、受給手続きは育児休業の場合は該当者が復職後６か月を経過した日の翌日から起算して３か月以内となります。
また、以下の点については注意が必要です。
・次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し、都道府県労働局へ届けている必要があるため、「一般事業主行動計画」を作成する必要があります。
・就業規則の育児休業規程等に基づいて、育児休業を取得しているという要件が必要なため就業規則の整備が必要になります。
・「一般事業主行動計画」や「就業規則の整備」は実際は対象労働者が出産、育児休業に入る前に整備されていて、これらに基づいて休業するというのが望ましいですが、実態としてあとから整備する、ということでも対応は可です。（ただし、必ずしも助成金を受給できるというわけではありませんので、ご注意ください。）
2008年03月07日
最低賃金には気をつけるべし！
先日記事にしました確定申告ですが、無事！終了しました（＾＾）
毎年ギリギリに申告書を提出していた自分からすると、今年は余裕を持って提出できたのでよかったです♪
ありがたいことに、２月から引き続き３月もいろいろなところからお声がけいただき、あわただしい毎日を過ごしております。。昨年は執筆その他諸事情により引きこもっている時間も多くありましたが、今年はがんがん！外へ出ていろいろな方にお会いしていきたいと思っていますので、楽しんでいます＾＾
さて、今日は最低賃金について取り上げます！
最低賃金法とは、
経営者(使用者）の都合だけで給料が決定されてしまうことを防止するため、給料に関する最低基準などを定めた法律
のことをいいます。
この最低賃金は「職業の種類」または「地域」に応じて賃金の最低保証額を決めています。
毎年最低賃金の賃金額は変更されますが、平成１９年１０月１９日より変更になっており東京では現在
時給７３９円（地域別最低賃金）
以上の賃金の支払いが必要です。
また、大事なことですが、この最低賃金額には、以下の手当等は含まれません！
したがって、以下の手当を支払っている場合は、その「手当額を除いた額」が最低賃金額を上回っていないといけないことになりますので要注意！です。
【最低賃金から除外する賃金】
１．精皆勤手当、通勤手当および家族手当
２．臨時に支払われる賃金
３．１か月を超える期間ごとに支払われる賃金
４．所定時間外労働、所定休日労働、及び深夜労働に対して支払われる賃金（残業手当など）
特に「1．精皆勤手当、通勤手当および家族手当」は除外されますので、この手当を除いてきちんと最低賃金額が上回っているか、今一度確認してみてください。
また、鉄鋼業、出版業、商品小売業などの一部の業種については、別に定める「産業別最低賃金」が適用されますので、こちらも注意が必要です。
なお、最低賃金法は改正法が成立されており、生活保護との配慮や、違反の罰金金額の大幅アップなどが予定されています＾＾
ということで、今日はマジメ？な記事で失礼いたします…。
毎年ギリギリに申告書を提出していた自分からすると、今年は余裕を持って提出できたのでよかったです♪
ありがたいことに、２月から引き続き３月もいろいろなところからお声がけいただき、あわただしい毎日を過ごしております。。昨年は執筆その他諸事情により引きこもっている時間も多くありましたが、今年はがんがん！外へ出ていろいろな方にお会いしていきたいと思っていますので、楽しんでいます＾＾
さて、今日は最低賃金について取り上げます！
最低賃金法とは、
経営者(使用者）の都合だけで給料が決定されてしまうことを防止するため、給料に関する最低基準などを定めた法律
のことをいいます。
この最低賃金は「職業の種類」または「地域」に応じて賃金の最低保証額を決めています。
毎年最低賃金の賃金額は変更されますが、平成１９年１０月１９日より変更になっており東京では現在
時給７３９円（地域別最低賃金）
以上の賃金の支払いが必要です。
また、大事なことですが、この最低賃金額には、以下の手当等は含まれません！
したがって、以下の手当を支払っている場合は、その「手当額を除いた額」が最低賃金額を上回っていないといけないことになりますので要注意！です。
【最低賃金から除外する賃金】
１．精皆勤手当、通勤手当および家族手当
２．臨時に支払われる賃金
３．１か月を超える期間ごとに支払われる賃金
４．所定時間外労働、所定休日労働、及び深夜労働に対して支払われる賃金（残業手当など）
特に「1．精皆勤手当、通勤手当および家族手当」は除外されますので、この手当を除いてきちんと最低賃金額が上回っているか、今一度確認してみてください。
また、鉄鋼業、出版業、商品小売業などの一部の業種については、別に定める「産業別最低賃金」が適用されますので、こちらも注意が必要です。
なお、最低賃金法は改正法が成立されており、生活保護との配慮や、違反の罰金金額の大幅アップなどが予定されています＾＾
ということで、今日はマジメ？な記事で失礼いたします…。
2008年02月25日
人材銀行とは？
最近立て続けに、人材についてのご相談を受けています。
どこも人手不足のようで、ほしい人材をなかなか獲得できない、、、とみなさん悩んでいるようです。
特に管理職の人材を探していて困っている、というご相談がありましたので、いくつか手段を探しました。
その中の一つに、「人材銀行」という無料で登録、紹介をしてくださる機関があるので、ご紹介しますね。
■東京人材銀行
http://www.tokyo-jingin.go.jp/
※原則として４０歳以上の実務経験者で下記の職種に限定してご紹介をしてもらえます。
１．管理職
例）経営管理者、総務・庶務管理者、人事・労務管理者、工場長、事務長など
２．技術職
例）機械技術者、電気技術者、研究開発、土木・建築技術者、ＳＥなど
３．専門職
例）薬剤師、翻訳・通訳、デザイナー、編集など
人材紹介会社などへお願いするのも一つの方法ですが、あわせてハローワークやこのような公共機関も利用してみてはいかがでしょうか…？
ご参考になれば幸いです（＾＾）
どこも人手不足のようで、ほしい人材をなかなか獲得できない、、、とみなさん悩んでいるようです。
特に管理職の人材を探していて困っている、というご相談がありましたので、いくつか手段を探しました。
その中の一つに、「人材銀行」という無料で登録、紹介をしてくださる機関があるので、ご紹介しますね。
■東京人材銀行
http://www.tokyo-jingin.go.jp/
※原則として４０歳以上の実務経験者で下記の職種に限定してご紹介をしてもらえます。
１．管理職
例）経営管理者、総務・庶務管理者、人事・労務管理者、工場長、事務長など
２．技術職
例）機械技術者、電気技術者、研究開発、土木・建築技術者、ＳＥなど
３．専門職
例）薬剤師、翻訳・通訳、デザイナー、編集など
人材紹介会社などへお願いするのも一つの方法ですが、あわせてハローワークやこのような公共機関も利用してみてはいかがでしょうか…？
ご参考になれば幸いです（＾＾）
2008年02月19日
始末書について
ここ最近立て続けに「始末書」についてのご相談をうけました。。
そもそも始末書とは、従業員が事故などを起こした場合に、事実の経緯・顛末を書いて上司に提出する文書のことです。
「懲戒としての始末書」は、謝罪の意の表明や再発防止のための誓約といった部分が多くなります。
始末書作成にはいくつかポイントがあります。
始末書は本来本人の自発的な反省に基づく書類のため、原則ひな形通りに書くように強要させることはできません。
もちろん的を得ない始末書を受け取っても会社は困りますので、始末書は「今後の改善に役立てる」といった趣旨をよく説明して記載させることが大事です。
以下、始末書を記載させる際のポイントになります。ご参考まで（＾＾）
【ポイント１】ひな形に合わせるような強要はしない
【ポイント２】会社が納得のいくような内容を何度も書き直しをさせたりしない
【ポイント３】無理やり書かせない。無理やり書かせたと意識させるような言動をとらない
【ポイント４】業務改善のために必要であることをよく説明する
就業規則には、きちんと始末書を書かせる…といった懲戒処分について決められていても、いざ、そのような事件がおこったときにどうやって対応したらいいのかわからない、ということも意外とあるようです。
いざ、というときにあわてないよう、まずは自社の就業規則をチェック！してみてくださいね。
そもそも始末書とは、従業員が事故などを起こした場合に、事実の経緯・顛末を書いて上司に提出する文書のことです。
「懲戒としての始末書」は、謝罪の意の表明や再発防止のための誓約といった部分が多くなります。
始末書作成にはいくつかポイントがあります。
始末書は本来本人の自発的な反省に基づく書類のため、原則ひな形通りに書くように強要させることはできません。
もちろん的を得ない始末書を受け取っても会社は困りますので、始末書は「今後の改善に役立てる」といった趣旨をよく説明して記載させることが大事です。
以下、始末書を記載させる際のポイントになります。ご参考まで（＾＾）
【ポイント１】ひな形に合わせるような強要はしない
【ポイント２】会社が納得のいくような内容を何度も書き直しをさせたりしない
【ポイント３】無理やり書かせない。無理やり書かせたと意識させるような言動をとらない
【ポイント４】業務改善のために必要であることをよく説明する
就業規則には、きちんと始末書を書かせる…といった懲戒処分について決められていても、いざ、そのような事件がおこったときにどうやって対応したらいいのかわからない、ということも意外とあるようです。
いざ、というときにあわてないよう、まずは自社の就業規則をチェック！してみてくださいね。
2008年02月01日
労働契約法！の個人的感想？
平成２０年３月１日から新しい法律「労働契約法」が施行となります！
私は今度この「労働契約法」について社員の皆さんへ説明するという、セミナー講師のお仕事をすることになっています。
というわけで、労働契約法をわかりやすく伝えるために・・・といろいろと勉強しましたが、その上で私がこの法律の印象を一言でまとめさせていただくと、
今までは判例で決まっていた「見えないルール」がこの労働契約法ができたことできちんと法律として「見えるルール」となった
これにつきると思います。
今までは「判例」が根拠となって判断していたことが、今後は「労働契約法」の条文を根拠として判断されるようになる、ということでしょうか。
もちろん、くわしーく説明したらもっと奥深いですし、いろいろとありますが、私のこの法律の第一印象は↑コレなんです（＾＾；
きちんと法律としてルール化されたことで、無用なトラブルも減ると思いますし、もしもトラブルになったとしても、結論が出やすくなる、という点はメリットだと思います！
法律の詳しい特徴や内容については、また別途機会に記事にしたいと思います（＾＾）
私は今度この「労働契約法」について社員の皆さんへ説明するという、セミナー講師のお仕事をすることになっています。
というわけで、労働契約法をわかりやすく伝えるために・・・といろいろと勉強しましたが、その上で私がこの法律の印象を一言でまとめさせていただくと、
今までは判例で決まっていた「見えないルール」がこの労働契約法ができたことできちんと法律として「見えるルール」となった
これにつきると思います。
今までは「判例」が根拠となって判断していたことが、今後は「労働契約法」の条文を根拠として判断されるようになる、ということでしょうか。
もちろん、くわしーく説明したらもっと奥深いですし、いろいろとありますが、私のこの法律の第一印象は↑コレなんです（＾＾；
きちんと法律としてルール化されたことで、無用なトラブルも減ると思いますし、もしもトラブルになったとしても、結論が出やすくなる、という点はメリットだと思います！
法律の詳しい特徴や内容については、また別途機会に記事にしたいと思います（＾＾）
2008年01月29日
パートタイム労働法の改正！
法改正ネタ第１弾！です。
平成２０年４月１日より改正パートタイム労働法が施行となります。
今回の法改正は、「正社員とパートタイマーとの格差を是正する」ということが目的で行われました。
例えば正社員と同様の仕事をしていても、パートタイマーということで、給料や待遇が働きに見合っていないパートタイマーが多く存在し、一度パートタイマーとして就職するとなかなか正社員になることも難しい現状も多く、パートタイマーのモチベーションも低下してしまうことになります。
これらの問題を解決するためにこのたびの法改正が行われることになります。
なお、具体的な改正のポイントは以下のとおりとなります。
（１）労働条件の書面の交付・説明が義務化されました。
（２）パートタイマーの待遇を決定するにあたって考慮した事項を説明することが義務化されました。
（３）パートタイマーの待遇はその働きや貢献に応じて決定されることとなりました。
（４）パートタイマーから正社員へ転換する制度等を講じることが義務化されました。
（５）苦情処理・紛争解決の仕組みが整えられることになりました。
詳細はこちらからご覧ください♪詳しいパンフレットがダウンロードできますよ〜！
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1.html
--------------
■２００７年９月 ２冊目の本を出版しました！
「社会保険・労働保険」 はじめての届出&かんたん手続き (図解はじめて)
特に同業者（社会保険労務士）のみなさまには好評の実務本です。。。よろしければ、ぜひ、ご覧下さいね＾＾
----------------
■２００７年３月本を出版しました。「人ひとり雇うときに読む本」（中経出版）
※みなさんの応援のおかげで、重版となりました。ありがとうございます（＾＾）
本についての詳細はこちらをクリックしてください♪本の簡単な紹介文と目次がごらんになれます。
人ひとり雇うときに読む本―採用から退職までにかかるお金と実務一切
--------------
■よしかわ労務コンサルティングのホームページです■
企業向けコーチング、個人向けコーチングについてのサービスについてはこちらからご覧ください。
http://www.yoshikawa-coach.com/
よしかわ労務コンサルティング のホームページはこちらです！
こちらも随時更新していく予定ですので、ぜひご覧ください。
http://yoshikawa-roumu.com/
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■無料メルマガ「コーチング社労士吉川直子のなりたい組織になる方法」
コーチング社労士が「なりたい組織」になるために必要なコーチング的視点、社会保険労働保険実務ネタなど幅広く情報提供いたします！
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平成２０年４月１日より改正パートタイム労働法が施行となります。
今回の法改正は、「正社員とパートタイマーとの格差を是正する」ということが目的で行われました。
例えば正社員と同様の仕事をしていても、パートタイマーということで、給料や待遇が働きに見合っていないパートタイマーが多く存在し、一度パートタイマーとして就職するとなかなか正社員になることも難しい現状も多く、パートタイマーのモチベーションも低下してしまうことになります。
これらの問題を解決するためにこのたびの法改正が行われることになります。
なお、具体的な改正のポイントは以下のとおりとなります。
（１）労働条件の書面の交付・説明が義務化されました。
（２）パートタイマーの待遇を決定するにあたって考慮した事項を説明することが義務化されました。
（３）パートタイマーの待遇はその働きや貢献に応じて決定されることとなりました。
（４）パートタイマーから正社員へ転換する制度等を講じることが義務化されました。
（５）苦情処理・紛争解決の仕組みが整えられることになりました。
詳細はこちらからご覧ください♪詳しいパンフレットがダウンロードできますよ〜！
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■２００７年９月 ２冊目の本を出版しました！
「社会保険・労働保険」 はじめての届出&かんたん手続き (図解はじめて)
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2008年01月21日
変わる変わる！労働保険関係法の実態？
実は今度某大手企業さまの組合員さま向けの研修会の講師をすることになりました！
というわけで、今サクサク？シコシコ？準備をしています。。。
それにしても、改めて改正内容や新法の内容やらを確認してみると、本当に多岐にわたった改正ですね。「労働ビックバン」と言われるはずですね。
せっかくですので、ここ最近の労働法関係の法改正＆新法制定がどのようになるのか、をこれから少しずつご紹介していきたいと思います（＾＾）
まず法改正（もしくは新法制定）が行われた（もしくはこれから行われる）法律について上げてみたいと思います。
１．労働契約法（新法制定）
２．パートタイム労働法
３．最低賃金法
４．雇用対策法・地域雇用開発促進法
５．雇用保険法
そしていったん改正法案が見送られた
６．労働基準法
う〜〜ん。すごいボリュームですね！
具体的な各法律の詳細については、次回以降記事にしていきたいと思います＾＾
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それにしても、改めて改正内容や新法の内容やらを確認してみると、本当に多岐にわたった改正ですね。「労働ビックバン」と言われるはずですね。
せっかくですので、ここ最近の労働法関係の法改正＆新法制定がどのようになるのか、をこれから少しずつご紹介していきたいと思います（＾＾）
まず法改正（もしくは新法制定）が行われた（もしくはこれから行われる）法律について上げてみたいと思います。
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２．パートタイム労働法
３．最低賃金法
４．雇用対策法・地域雇用開発促進法
５．雇用保険法
そしていったん改正法案が見送られた
６．労働基準法
う〜〜ん。すごいボリュームですね！
具体的な各法律の詳細については、次回以降記事にしていきたいと思います＾＾
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■２００７年９月 ２冊目の本を出版しました！
「社会保険・労働保険」 はじめての届出&かんたん手続き (図解はじめて)
特に同業者（社会保険労務士）のみなさまには好評の実務本です。。。よろしければ、ぜひ、ご覧下さいね＾＾
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■２００７年３月本を出版しました。「人ひとり雇うときに読む本」（中経出版）
※みなさんの応援のおかげで、重版となりました。ありがとうございます（＾＾）
本についての詳細はこちらをクリックしてください♪本の簡単な紹介文と目次がごらんになれます。
人ひとり雇うときに読む本―採用から退職までにかかるお金と実務一切
--------------
■よしかわ労務コンサルティングのホームページです■
企業向けコーチング、個人向けコーチングについてのサービスについてはこちらからご覧ください。
http://www.yoshikawa-coach.com/
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2007年12月06日
年金受給間近の人へのサービスとは？
先週息子が風邪をひいたせいか、今週は私もすっかり風邪気味になってしまいました。。。
もともと体は丈夫なほうなのですが、ノドをやられてしまい「声」がガラガラ…！
うがい薬とのど飴、のどスプレーなどを駆使してなんとかしのいでいます（＾＾；
ところで、今年は「年金」について大きく取り上げられた１年でしたね。。。
というわけで、現在社会保険庁が年金の受給手続きが間近の人に対して行っているサービスをかんたんにまとめて記事にしたいと思います。
サービスは大きくわけて２つあります。
１．年金加入記録のお知らせ・年金見込み額のお知らせ
２．裁定請求書の送付
です。
１．年金加入記録のお知らせ・年金見込み額のお知らせとは
→年金受給年齢が近づいた58歳到達者に年金加入記録をお知らせし、その記録について前もって確認を行っていただくことで、将来の年金の請求手続きを円滑にするためのものです。
２．裁定請求書の送付とは
→年金の受給期間を満たしていることが社会保険業務センターの記録で確認できた人には、原則６０歳に到達する３か月前に「裁定請求書」が直接本人あてに送付されます。
また、受給期間を満たしていることが社会保険業務センターの記録で確認できない人には、裁定請求書にかわり「年金に関するお知らせ（はがき）」が送付されます。
※サービス詳細はこちらの社会保険庁のＨＰをご確認ください！
それにしても昔と比べると年金に限らずですが社会保険庁のサービスもよくなってきたよな〜〜などと思います。
以前は
「保険料はシッカリ取るけど、支給するほうは請求されるまでは連絡せず…」
というスタンスで裁定請求書すら送られてきませんでしたからね…（汗）今は年金定期便やＨＰから年金加入履歴を確認できたりと本当に便利になりましたね
（＾＿＾）
--------------
■２００７年９月 ２冊目の本を出版しました！
「社会保険・労働保険」 はじめての届出&かんたん手続き (図解はじめて)
特に同業者（社会保険労務士）のみなさまには好評の実務本です。。。よろしければ、ぜひ、ご覧下さいね＾＾
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■２００７年３月本を出版しました。「人ひとり雇うときに読む本」（中経出版）
※みなさんの応援のおかげで、重版となりました。ありがとうございます（＾＾）
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（平成１９年１１月２８日現在発行部数１１４６部）
もともと体は丈夫なほうなのですが、ノドをやられてしまい「声」がガラガラ…！
うがい薬とのど飴、のどスプレーなどを駆使してなんとかしのいでいます（＾＾；
ところで、今年は「年金」について大きく取り上げられた１年でしたね。。。
というわけで、現在社会保険庁が年金の受給手続きが間近の人に対して行っているサービスをかんたんにまとめて記事にしたいと思います。
サービスは大きくわけて２つあります。
１．年金加入記録のお知らせ・年金見込み額のお知らせ
２．裁定請求書の送付
です。
１．年金加入記録のお知らせ・年金見込み額のお知らせとは
→年金受給年齢が近づいた58歳到達者に年金加入記録をお知らせし、その記録について前もって確認を行っていただくことで、将来の年金の請求手続きを円滑にするためのものです。
２．裁定請求書の送付とは
→年金の受給期間を満たしていることが社会保険業務センターの記録で確認できた人には、原則６０歳に到達する３か月前に「裁定請求書」が直接本人あてに送付されます。
また、受給期間を満たしていることが社会保険業務センターの記録で確認できない人には、裁定請求書にかわり「年金に関するお知らせ（はがき）」が送付されます。
※サービス詳細はこちらの社会保険庁のＨＰをご確認ください！
それにしても昔と比べると年金に限らずですが社会保険庁のサービスもよくなってきたよな〜〜などと思います。
以前は
「保険料はシッカリ取るけど、支給するほうは請求されるまでは連絡せず…」
というスタンスで裁定請求書すら送られてきませんでしたからね…（汗）今は年金定期便やＨＰから年金加入履歴を確認できたりと本当に便利になりましたね
（＾＿＾）
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「社会保険・労働保険」 はじめての届出&かんたん手続き (図解はじめて)
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（平成１９年１１月２８日現在発行部数１１４６部）
2007年10月23日
外国人雇用状況届出制度が開始されましたね。
当事務所でも先般やっと法改正資料の発送が終わりました。結構この１０月からも色々と法改正が行われていますね。。
毎回同じことを言っている気がしますが、本当にここのところ社会保険労働保険の法改正が多くて、ついていくのにも一苦労…という感じを受けます。
さて、法改正の中のひとつになりますが、１０月１日より「外国人雇用状況届出制度」が開始されましたね。
すべての事業主は、外国人労働者の雇い入れ・離職の際に、外国人労働者の氏名、在留資格、在留期間等について確認し、厚生労働大臣（ハローワーク）へ届け出ることが義務付けられました。
届出を怠ったり虚偽の報告をした場合は３０万円以下の罰金の対象となります！！
なお、今年１０月１日時点ですでに雇用されている外国人労働者についても、届出の対象となるので、注意が必要ですね。
…で、この法改正に伴い、
雇用保険被保険者資格取得届と雇用保険被保険者資格喪失届（氏名変更届）
の書式も若干ですが変更になっています。
「在留資格」「期限」「国籍」等の必要事項を記載して、届出ができるようにするためです。
今後外国人を雇用する場合は、要注意！！ですので、皆さん改正ポイントをぜひ押さえておきましょう〜〜〜
なお、具体的には下記の３つのケースでの届出を行う必要がありますので、参考までにご紹介しておきまーす。
�仝柩冓欷曳鑛欷閏圓任△覲姐饋佑亡悗垢詁禄�
雇用保険の被保険者資格の取得届または喪失届の備考欄に、
「在留資格」「在留期限」「国籍」
などを記載して届け出ることができます。
��雇用保険被保険者でない外国人に関する届出
所定の届出様式に、
「氏名」「在留資格」「在留期限」「国籍」「生年月日」「性別」など
を記載して届け出る必要があります。
�Ｊ神�１９年１０月１日の時点ですでに雇い入れている外国人に関する届出
所定の届出様式に、
「氏名」「在留資格」「在留期限」「国籍」「生年月日」「性別」など
を記載して届け出る必要があります。なお、届出期限は平成２０年１０月１日までとなります。
また、記載内容については、
氏名・在留資格・在留期限・生年月日・性別・国籍⇒「外国人登録証明書」「パスポート」
資格外活動許可の有無⇒「資格外活動許可書」「就労資格証明書」
で確認することとなります。
今日は久しくマジメな実務ネタでした。。。
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（平成１９年４月２０日現在発行部数１０９９部）
毎回同じことを言っている気がしますが、本当にここのところ社会保険労働保険の法改正が多くて、ついていくのにも一苦労…という感じを受けます。
さて、法改正の中のひとつになりますが、１０月１日より「外国人雇用状況届出制度」が開始されましたね。
すべての事業主は、外国人労働者の雇い入れ・離職の際に、外国人労働者の氏名、在留資格、在留期間等について確認し、厚生労働大臣（ハローワーク）へ届け出ることが義務付けられました。
届出を怠ったり虚偽の報告をした場合は３０万円以下の罰金の対象となります！！
なお、今年１０月１日時点ですでに雇用されている外国人労働者についても、届出の対象となるので、注意が必要ですね。
…で、この法改正に伴い、
雇用保険被保険者資格取得届と雇用保険被保険者資格喪失届（氏名変更届）
の書式も若干ですが変更になっています。
「在留資格」「期限」「国籍」等の必要事項を記載して、届出ができるようにするためです。
今後外国人を雇用する場合は、要注意！！ですので、皆さん改正ポイントをぜひ押さえておきましょう〜〜〜
なお、具体的には下記の３つのケースでの届出を行う必要がありますので、参考までにご紹介しておきまーす。
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雇用保険の被保険者資格の取得届または喪失届の備考欄に、
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所定の届出様式に、
「氏名」「在留資格」「在留期限」「国籍」「生年月日」「性別」など
を記載して届け出る必要があります。なお、届出期限は平成２０年１０月１日までとなります。
また、記載内容については、
氏名・在留資格・在留期限・生年月日・性別・国籍⇒「外国人登録証明書」「パスポート」
資格外活動許可の有無⇒「資格外活動許可書」「就労資格証明書」
で確認することとなります。
今日は久しくマジメな実務ネタでした。。。
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